【導讀】四川省南充市“嘉陵江英才工程”2017年度引才公告|四川人事考試網，本次招聘需要大學專科以上文化程度，四川人事考試網為你提供以下公告內容，更多詳詢請關注四川人事考試信息網微信(htgwy01)或咨詢面試備考答疑QQ群592716125，我們將及時為你更新推送消息，公考面試咨詢熱線：028-84400955。
四川人事考試網2017年1月12日最新快訊：
為深入實施人才強市戰略，廣聚天下英才，加快推進“成渝第二城”建設，中共南充市委、南充市人民政府2017年繼續實施“嘉陵江英才工程”，計劃面向海內外公開招引高層次人才888名，同時實施高端引智項目9個。現公告如下：
一、引進計劃及要求
引進計劃見《四川省南充市“嘉陵江英才工程”2017年度人才（團隊）需求信息及高端引智項目目錄》（附件1）及《四川省南充市2017年高層次人才及項目需求信息詳表》（附件2），另歡迎公告外的高層次人才（團隊）來南充發展，可通過發郵件、來電咨詢等方式溝通銜接（郵箱：jljycgc@163.com）。查詢網站：嘉陵江英才網（www.jljyc.rlzy.gov.cn）。
二、引進對象
圍繞南充“155”發展戰略，面向海內外高層次人才，重點引進汽車汽配、油氣化工、絲紡服裝、現代物流、現代農業“五大千億產業集群”和城市建設、交通樞紐、教科文衛、旅游三產、產業園區“五大板塊重大工程項目”等領域高層次創新創業人才及團隊。同時，圍繞全市經濟社會發展篩選了一批具有重大戰略意義的關鍵項目，采取柔性引進和項目合作等方式引進高端人才（團隊）借智借力。
（一）領軍人才。（1）“海內外知名專家”，主要指中國科學院院士、中國工程院院士、國家“千人計劃”、“萬人計劃”人選，或在世界500強企業、國際知名機構、著名院校中擔任中、高級職務等相當層次的人才；（2）“國內外領先的專家學者”，主要指國家有突出貢獻的中青年專家，或國家重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心和企業技術中心的學術技術帶頭人，或在大型央企、國內100強企業、知名國家級高新園區中擔任中、高級職務等相當層次的人才；（3）“省內外領先的專家學者”，主要指省有突出貢獻的專家，或省級學術技術帶頭人，或在國內大型企業、知名機構、重點院校中擔任中、高級職務等相當層次的人才。引進方式和年齡不限。
（二）拔尖人才。主要引進經驗豐富、業內知名的博士，或具有正、副高級專業技術職務任職資格的專業技術人才、管理人才，或獲得中華技能大獎、全國技術能手稱號的高級技師等高技能人才等。以剛性引進為主，年齡一般在55周歲以下。
（三）實用人才。剛性引進高校新近畢業的全日制博士研究生、碩士研究生及相當層次的實用人才，主要支持重點企業、部分機關和事業單位的關鍵崗位或特需專業引進人才，年齡一般在45周歲以下。
（四）創新創業團隊。指帶技術、帶資金、帶項目的產業人才團隊、科技研發團隊等，主要通過引進“領軍人才”或龍頭企業等方式帶動引進團隊。
（五）高端引智項目（人才）需求。指圍繞全市經濟社會發展篩選的具有重大戰略意義的關鍵項目，采取柔性引進和項目合作的方式借智借力。
三、基本條件
個人及團隊成員應符合以下基本條件：
（一）擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，有良好的品行和職業道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。
（二）符合引進崗位要求的其他條件。
（三）有下列情況之一者不得報名：
1．曾受過各類刑事處罰的；
2．曾被開除公職的；
3．有違法、違紀行為正在接受審查的；
4．尚在黨紀、政紀影響期內的；
5．按照相關規定應當回避的；
6．在各級公務員招考、事業單位招聘中違規違紀在禁考
期內的人員；
7．法律法規規定不能報考或不得聘用為企事業單位工
作人員的其他情形人員。
四、政策待遇
引進對象的優惠政策待遇，詳見《“嘉陵江英才工程”若干優惠政策暫行規定》，主要包括生活補貼、人事服務、創業扶持、創新載體資助、創新成果獎勵等五個方面的政策，涉及協議待遇、個人稅收、戶籍管理、配偶就業、子女入學、社會保險、職務擔任、職稱評定、評價激勵、項目支持、企業稅收、上市獎勵、公共服務等20項具體待遇，其中，給予剛畢業碩士5萬元、博士10萬元的生活補貼，最高為院士300萬元的生活補貼；統籌科技資金、工業發展資金等各類資金資助人才（團隊）來南充創辦企業等，可給予10萬元—300萬元的資金支持；新建院士（專家）工作站、博士后科研工作站，各類研發中心（研究院）、重點實驗室、工程（技術）研究中心、企業技術中心、工程中心和產業技術創新聯盟，分別給予10萬元—200萬元的資金支持；高校、科研院所與企業圍繞南充市高新技術產業重點領域建設產業技術研究院，可給予300萬元的啟動資助，累計最高可給予1000萬元資助。
創新創業團隊的帶頭人、核心成員以及團隊集體均可享受相關資助政策。頂尖團隊采取“一事一議、按需支持”的特殊政策，從資金、土地、工作條件等方面給予特別資助。
五、引進辦法
人才引進主要采用柔性引進、剛性引進和臨時引進等方式。機關引進公務員，按國家相關政策規定執行。事業單位引進到編制內的人才，采用直接考核辦法引進。企業和駐市中省單位按各自規定引進人才。
查找具體單位和引智項目的引才需求、聯系方式和引進辦法，請登錄“嘉陵江英才網”，與用人單位初步達成協議后按考核招聘方式引進。
六、紀律及其他
人才引進過程由南充市紀委（監察局）進行全程監督，同時接受社會各界的監督。如發現違紀違規問題將嚴肅追究相關責任人責任。
本《公告》長期有效，《公告》未盡事宜由中共南充市委組織部、南充市人力資源和社會保障局、南充市人才辦負責解釋。
咨詢電話：0817－2257826
附件：1. 四川省南充市“嘉陵江英才工程”2017年度人才（團隊）需求信息及高端引智項目目錄
2-15. 四川省南充市2017年高層次人才及項目需求信息詳表
中共南充市委組織部 南充市人力資源和社會保障局
南充市人才辦
2017年1月11日