（2）落實政策，保障到位。一是在生活補貼上，參照當地事業單位同類人員水平及時發放生活補貼，購買社會保險，保證“三支一扶”大學生的合法權益；二是在就業安置上，公務員、事業單位公開招錄（聘）中拿出一定的比例面向基層服務計劃定向招考。鄉鎮事業單位有編制空缺的情況上，直接考核聘用“三支一扶”計劃大學生；三是在經費保障上，做到及時劃撥、承擔明確。除省上承擔的50%外，市、縣（區）各自承擔25% ，保障“三支一扶”計劃大學生工作經費劃撥到位；四是在關心關懷上，為“三支一扶”大學生安排了辦公場所和食宿，每年組織新春座談會，聽取“三支一扶”大學生的意見建議，幫助解決工作生活中的問題和困難。
（3）加強培訓，提升素質。結合工作實際，分別針對支教、支農、支醫和扶貧大學生進行了多形式、多內容的崗前培訓。同時，組織三支一扶”大學生積極參與各種學習交流活動，通過指導培訓、工作交流、參觀學習、社會實踐等方式，開闊視野、積累經驗，充分發揮三支一扶”大學生的積極性、創造性和主觀能動性，有效提高實際工作能力。
（4）精準指導，幫助就業。針對每位大學生的專業特長、性格特點等，按照“量才而用、人盡其才”的思路，通過提供政策咨詢、就業指導、職業介紹等服務，采取多種形式，開辟多種渠道做好“三支一扶”大學生就業服務工作，確保大學生在適合的崗位上更好的發揮自己的專業特長。2006年以來，我市共招募 “三支一扶”計劃大學生98名，目前在崗6名，其余人員均通過公開招錄（聘）、轉聘村官、自主創業等方式實現就業，服務期滿就業率達100%。