根據江安縣縣屬國有企業發展的需要，為進一步優化江安縣縣屬國有企業領導班子和干部隊伍結構，經研究，擬面向社會公開選聘縣屬國有一級企業領導人員3名。現將有關事項公告如下：
一、選聘職位及名額
江安劇源文化旅游開發有限公司總經理1名；
江安新能建設發展有限公司總經理1名；
江安城交建設工程集團有限公司財務總監1名。
二、選聘范圍和條件
（一）選聘范圍
面向縣內外黨政機關、企事業單位公開選聘，重點面向具有央企、省屬企業、市屬企業、縣屬企業及規模以上民營企業（規模以上的民營企業范圍為年營業收入2000萬元以上的企業，二級或三級總承包資質的建筑業企業）經營管理經歷的人員。
選聘職位具體條件詳見附件1《江安縣2025年第一次公開選聘縣屬國有企業領導人員崗位表》（以下簡稱崗位表）。
（二）基本條件
1.具有較高的政治素質，擁護中國共產黨的領導，堅決執行黨的路線方針政策，具有強烈的事業心和責任感，認真履行經濟責任、政治責任和社會責任。
2.遵紀守法，品行端正，具備良好的職業道德和職業素養，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業，作風形象和職業信譽好。
3.具有履行崗位職責所必需的相關專業知識或工作經驗，熟悉國家相關宏觀經濟政策及法律法規，熟悉現代企業管理、項目運作、規劃等方面知識。
4.具有較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力、處理復雜問題和突發事件能力，開拓創新精神和市場競爭意識強。
5.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。
6.無國家有關法律、法規規定的不得擔任公司董事、監事及高級管理人員的情形。
（三）職位要求
學歷、年齡、專業、工作經歷、任職經歷等具體職位資格條件詳見崗位表（附件1）。
年齡、工作經歷、證件取得時間等時間的計算均截至此次公開選聘網上報名的第一日（2025年3月5日），如年齡要求40周歲及以下，即截止報名第一日（即1984年3月5日以后出生的）未滿41歲。
（四）有下列情形之一的，不列入選聘范圍：
1.因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產黨黨籍或公職的。
2.涉及或可能涉及重大的訴訟或仲裁程序及其他法律糾紛的、正在接受紀律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的。
3.受到黨紀政務處分影響期未滿的。
4.未滿最低服務年限尚不能辦理辭公職（辭職）的。
5.現役軍人。
6.按照《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的意見》規定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執行人。
7.有任職回避情形的。
8.有其他違反有關規定不適宜報考的人員。
三、選聘程序
（一）報名
本次公開選聘采取網絡郵箱報名方式進行。報名時間：2025年3月5日至2025年3月12日18點。
1.選擇崗位。報考者請認真閱讀本公告，詳細了解選聘范圍、條件、有關政策規定和注意事項等內容，根據自身情況選擇完全符合報考條件的一個崗位報名。
2.填報信息。報考人員應準確、如實填寫《江安縣2025年第一次公開選聘縣屬國有企業領導人員報名信息表》（附件2）各項信息，連同崗位證明材料掃描件壓縮后，以“擬應聘公司名稱+崗位職務+姓名”命名發送至報名郵箱3868215496@qq.com。
3.報名材料要求如下：
（1）在職公務員（參公人員）、事業人員報考的需提交以下材料：
《江安縣2025年第一次公開選聘縣屬國有企業領導人員報名信息表》（附件2），本人有效身份證、畢業證、學位證，公務員（參公人員）登記表或事業人員崗位聘用表（須加蓋檔案管理鮮章），能夠證明本人符合報考崗位條件的工作經歷、任職經歷、近年來主要工作業績（近3年個人或所負責工作獲得表彰表揚獎勵等）的有關證明材料，近三年年度考核登記表或考核結果文件（須加蓋檔案管理鮮章），自愿服從報考職位調配承諾書（附件3，愿意服從調配才提供）、單位同意報考證明，崗位要求的其他證明材料（包含但不限于職〈執〉業資格證書、職稱證書等）等所有材料均以掃描件壓縮后，連同本人證件照發送至報名郵箱。
（2）企業人員報考的需提交以下材料：
《江安縣2025年第一次公開選聘縣屬國有企業領導人員報名信息表》（附件2），本人有效身份證、畢業證、學位證，任職文件（需由出具單位加蓋鮮章），報考人員所在國有企業或曾任職國有企業所屬層級的證明材料（需由出具單位加蓋鮮章），能夠證明本人符合報考崗位條件的工作經歷、任職經歷（由工作單位提供或開具證明材料，須加蓋鮮章），近年來主要工作業績（近2年公司考核情況、個人獎勵、公司獲得獎勵等）的有關證明材料，近三年年度考核登記表或考核結果文件（需由出具單位加蓋鮮章），自愿服從報考職位調配承諾書（附件3，愿意服從調配才提供）、單位同意報考證明，崗位要求的其他證明材料（包含但不限于職〈執〉業資格證書、職稱證書等）等所有材料均以掃描件壓縮后，連同本人證件照發送至報名郵箱。
4.本次選聘中，每名應聘人員限報一個崗位，不得重復報名。應聘人員須根據公告要求仔細填寫信息，上傳相應材料，避免因個人原因導致報名不成功。應聘者可選擇是否服從崗位調配。
5.在考試的任何環節發現報考者不符合報考條件、弄虛作假、違反回避制度或多崗位報考等情形，一律取消報考資格，責任自負。
應聘人員應對提交的信息認真核對，確保無誤。資格審查貫穿整個選聘過程，在任何環節發現報考者不符合報考條件、弄虛作假、違反回避制度或多崗位報考等情形，一律取消報考、聘用資格，責任自負。
（二）資格初審
網絡資格初審僅對報考者填報的報考信息是否符合崗位條件進行審核，不對報考信息的真實性進行審查。報考者最終是否符合所報崗位條件要求由現場資格復審、考察中的復核確認的結果最終確定。報考人員應根據自身實際，對照公告和所報考崗位的具體要求，報考自己完全符合條件的崗位。否則，所造成的一切損失和后果由報考者自行承擔。網絡資格初審結果通過報名郵箱和電話反饋，請報考者注意查看報名時預留的郵箱信息。資格初審不合格的，可于報名時間截止前改報其他符合條件的崗位。
（三）現場資格復審
1.由縣委組織部、縣人社局、縣財政局、縣國資管理中心等相關人員根據應聘者提供的資料進行現場復審。將以電話和郵件通知方式，由應聘者攜帶報考條件所需資料的原件及復印件，在規定的時間到指定的地點進行現場資格復審。
現場資格復審時間及地點將以電話和郵件形式進行通知，如因考生未按時到現場參加資格復審的，視為自動棄權，一切責任由考生自行承擔。
2.應聘者對提交材料的真實性和完整性負責。未按要求提供報名材料的，需在收到補充資料的短信通知后24小時內完成資料補充，逾期未補充完整將視作自動放棄本次應聘，請應聘者關注相關信息。
3.資格審核資料與填報的報名信息須保持一致，若信息不一致視為資格審核不通過。
4.對競爭性不足的崗位，可在征求個人意愿的基礎上進行調配。
（四）面談比選和確定考察對象
1.面談比選。面談比選主要采取結構化方式，以公共題目和現場提問的形式進行。面談重點了解應聘者的統籌協調能力、人崗匹配程度、專業思維等。
面談成績總分100分，最低合格分數線為75分，低于75分的不予進入下一環節。
2.確定考察對象。面談結束后，由縣國有資產管理中心會同相關單位，按照面談成績擇優開展意向性洽談（含待遇等相關事宜；其中，面談成績低于75分的，不予進入本環節）。經綜合分析研判后，確定考察對象（同一崗位考察對象人選與崗位名額原則為1:1；如經綜合分析研判，認為該職位確無合適人選的，取消該選聘崗位）。
（五）考察
組織實地考察，全面了解考察對象的政治品質、綜合素養、專業能力、工作實績和遵紀守法等情況，根據考察情況和職位需求，按照人崗相適原則，等額確定體檢人選，不唯分取人。對相關材料弄虛作假的，一律取消選聘資格。
（六）體檢
（1）體檢須在三級甲等醫院進行。體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等相關規定執行。
（2）考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起3日內提出復檢申請，逾期不申請復檢的視為自動放棄。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。復檢到除原體檢醫院以外的三級甲等及以上綜合性醫院進行，體檢結論以復檢結果為準。
（3）懷孕考生參加體檢按國家公務員局《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》（國公考錄函〔2009〕7號）執行。
（4）未按規定時間和地點參加體檢以及未完成規定項目體檢的考生，視為自動放棄。
（七）任職安排
根據應聘者考察、體檢等情況，結合應聘者個人意愿，提出選聘建議人選及聘用崗位，提交研究審定通過后，確定擬聘用人選。
（八）公示和聘用
經審定的擬聘用人員在中國三江人才網公示5個工作日，對公示后未發現影響聘用問題的，依照法律和有關規定辦理聘用手續。在公示期內，凡舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合報考條件的，取消聘用資格。
因考察、體檢不合格、公示環節取消聘用資格或自動放棄出現的缺額，經研究同意后，可等額遞補。
四、人事管理
（一）選聘人員為機關事業單位人員的，在正式入職前須辭去公職或辭聘，與原單位脫鉤，根據政策規定和身份性質確定勞動人事關系，辦理相關手續。
（二）根據有關規定，對聘用人員實行任職試用期制，試用期為6個月。試用期滿經考核合格者正式聘任（每屆聘任期三年）。三年期滿后，經考核合格者，繼續聘任。試用期不合格或在聘任期內違反單位管理規定，單位予以解聘。聘任期內因違紀違法、不服從管理或不能勝任工作的，按規定解除聘用合同。
五、薪酬待遇
聘用人員實行年薪制，薪酬由基本年薪、績效薪酬、任期激勵三部分組成，其中，基本年薪40%、績效薪酬50%、任期激勵10%。經考核完成目標任務，總經理年薪以42萬元為基數，副總經理年薪以35萬元為基數，按考核結果上下浮動。任期激勵在任期滿考核合格后另行發放。（以上薪金均為稅前數）。
六、注意事項
（一）選聘過程中如有調整、補充等事項，將及時在“中國三江人才網”上公告。考生應及時關注網上相關公告，確保聯系方式正確、暢通。因報考者不主動、不按要求登錄相關網站查閱相關信息或聯系電話（郵箱號）留錯（更改）、不暢通，導致本人未能按要求參加現場資格復審、面談、考察、體檢、遞補、聘用的，責任自負。
（二）本公告未盡事宜，由江安縣委組織部會同江安縣人力資源社會保障局、江安縣國有資產管理中心等部門負責解釋。
七、監督
本次選聘工作實行全過程監督。在選聘過程中如有違紀違規行為，一經發現，嚴肅查處。
崗位咨詢電話：0831-2626615（江安縣國資管理中心）
報名聯系電話：0831-2622014（中共江安縣委組織部）
監督電話：0831-2624444（中共江安縣紀委）
附件：
1.江安縣2025年第一次公開選聘縣屬國有企業領導人員崗位表
2.江安縣2025年第一次公開選聘縣屬國有企業領導人員報名信息表
3.服從調配承諾書
2025年3月4日
附件1
江安縣2025年第一次公開選聘縣屬國有企業領導人員崗位表
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崗位代碼 |
公司名稱 |
崗位職務 |
選聘名額 |
崗位薪酬 |
任期期限及激勵 |
年齡 |
學歷 |
學位 |
專業 |
任職崗位具體條件 |
備注 |
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001 |
江安劇源文化旅游開發有限公司 |
總經理 |
1 |
42萬元，（基薪40%+績效薪酬50%+任期激勵10%，稅前） |
每屆任期3年，連續3年考核合格的，兌現任期激勵，期滿合格可連選連任。 |
45周歲及以下 |
研究生學歷及以上，機關、事業單位及國有企業人員可放寬至本科學歷及以上。 |
碩士及以上，機關、事業單位及國有企業人員可放寬至學士及以上。 |
不限 |
1.應具有3年及以上投融資、項目建設、市場運營、財務審計等工作經歷和較好工作業績證明。 2.并應符合下列經歷條件之一： ①機關和事業單位人員應累計具有2年及以上擔任科級及以上領導職務工作經歷； ②具有縣（區）屬國有企業一級公司領導班子副職及以上經歷人員，其中副職人員擔任同級職務累計應滿2年以上； ③具有市屬及以上國有企業一級公司中層副職及以上或相當職務層次經歷人員，其中中層副職或相當職務層次人員擔任同級職務累計應滿2年以上； ④具有規模以上民營企業（范圍為年營業收入2000萬元以上的企業或二級總承包資質的建筑業企業）副總職務層次及以上經歷人員，其中副總職務層次人員擔任同級職務累計應滿3年以上。 |
簽訂聘用合同，實行任期制和契約化管理，最低服務年限3年。 |
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002 |
江安新能建設發展有限公司 |
總經理 |
1 |
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003 |
江安城交建設工程集團有限公司 |
財務總監 |
1 |
35萬元，（基薪40%+績效薪酬50%+任期激勵10%，稅前） |
每屆任期3年，連續3年考核合格的，兌現任期激勵，期滿合格可連選連任。 |
40周歲及以下 |
研究生學歷及以上，機關、事業單位及國有企業人員可放寬至本科學歷及以上。 |
碩士及以上，機關、事業單位及國有企業人員可放寬至學士及以上。 |
不限 |
1.應具有2年及以上投融資、運營管理、市場運營、財務審計等工作經歷和較好工作業績證明。 2.并應符合下列經歷條件之一： ①機關和事業單位人員應累計具有3年及以上擔任股級及以上職務工作經歷； ②具有縣（區）屬國有企業一級公司領導班子副職及以上經歷人員，其中副職人員擔任同級職務累計應滿1年以上； ③具有縣（區）屬國有企業一級公司中層正職經歷人員，擔任同級職務累計應滿2年以上； ④具有市屬及以上國有企業一級公司主管及以上或相當職務層次經歷人員，其中主管或相當職務層次人員擔任同級職務累計應滿2年以上； ⑤具有規模以上民營企業（范圍為年營業收入2000萬元以上的企業或三級總承包資質的建筑業企業）中層職務及以上或相當職務層次經歷人員，其中中層職務或相當職務層次人員擔任同級職務累計應滿3年以上。 |
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說明：試用期滿考核不合格的，予以解聘。 |
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