受宜賓國有企業管理服務有限公司委托，宜賓市屬國有企業人力資源中心按照公開、平等、競爭、擇優的原則，面向社會公開為宜賓國有企業管理服務有限公司公司招聘3名工作人員。現將有關事項公告如下：
一、公司簡介
宜賓國有企業管理服務有限公司成立于2023年10月，屬宜賓發展控股集團全資直管子公司，是為落實宜賓市委市政府有關強化國有企業人、財、物監管而成立的專業化運營平臺。公司與宜賓市屬國有企業人力資源中心、財務監督中心、招投標服務中心和外部董事服務中心一體化運行，在市國資委指導下承接市屬國企人力資源、財務監督、招投標、貨物采購、外部董事等監督管理和專業服務工作。公司注冊于宜賓敘州區趙場街道南絲綢路12號，內設人力資源部、財務管理部、綜合管理部、法務風控部、黨群紀檢部、招采合約部等職能部門。
二、招聘崗位及要求
招聘崗位、職責以及任職條件詳情見附件
三、招聘范圍
符合招聘崗位條件的人員
四、應聘人員基本要求
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。
（二）品行端正、誠信廉潔，遵紀守法，具備較高的思想政治素質和良好的職業道德修養。
（三）具備應聘崗位相關專業背景和從業經驗，具有團隊精神，愛崗敬業，工作積極主動且親和力強。
（四）具有強烈的事業心和責任感，具備較強學習開拓精神和進取精神。
（五）身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
（六）學歷及相關證書要求：國內畢業的應聘人員須于2025年3月3日之前取得的國家承認的國民教育系列學歷、學位證書（以中國高等教育學生信息網查詢情況為準）；國（境）外畢業的應聘人員須于2025年3月3日之前取得教育部留學服務中心出具的《國內外學歷學位認證書》；崗位要求的其他證書，須于公告發布日期之前取得。
（七）工作年限：報考者的工作經驗年限計算時間截止2025年3月3日，須足年計算（工作經驗累計滿12個月視為滿1年）。應聘人員在校期間的兼職、實習和社會實踐經歷不作為工作經驗；工作經驗有中斷的，工作經驗年限須扣除中斷工齡時長，按實際工作時間累加計算。
（八）年齡要求：35周歲及以下為1989年3月3日之后出生；40周歲及以下為1984年3月3日之后出生；各崗位年齡要求以崗位表（附件1）為準。
（九）政治面貌：招聘崗位要求政治面貌為中共黨員的，須在面試前提供所在黨支部開具的黨員身份證明或其他能證明黨員身份的相關證明材料。
（十）有下列情形之一者，不得報考：
1.正在接受紀律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的，或觸犯刑律被免予刑事處罰的，或曾因犯罪受過刑事處罰的；
2.被開除中國共產黨黨籍、公職的；
3.法律法規和有關政策規定不能被聘任為國有企業工作人員的；
4.被列入失信被執行人名單的，或在人民銀行征信系統中有嚴重個人信用問題的；
5.受到黨紀政務處分影響期未滿的；
6.有其他違反有關規定不適宜參加應聘的人員。
五、招聘程序
本次社會公開招聘按照發布招聘公告→報名及資格審核→筆試→面試→體檢與考察→公示及錄用等程序進行。
（一）報名時間：
2025年3月3日-2025年3月10日24:00止。
（二）報名方式：網上報名。
1.PC端報名鏈接：https://sjhhrc30.zhiye.com/
移動端報名二維碼：
應聘者可通過以上報名鏈接進入招聘門戶首頁，根據本人求職意向，按照指引進行相關信息填寫及報名。在報名階段，應聘者需完成報名資料的上傳，包括：身份證正反面掃描件、畢業證掃描件、學位證掃描件以及所取得的職業/執業資格證書掃描件。
2.本次招聘中，每名應聘人員限報一個崗位，且僅有一次報名機會，不得重復報名。應聘人員須根據報名系統要求仔細填寫信息，上傳相應材料，避免因個人原因導致報名不成功。
3.有以下情形之一的視為報名無效：
①逾期報名或報名資料提交不全的；
②應聘人員提供虛假信息、虛假材料的；
③其他不符合報名條件的情況。
（三）資格審查
1.根據應聘人員提供的資料，結合崗位要求進行初審，主要審查報考人員填報的報考信息是否符合職位條件。對經審查合格后的報考人員將于筆試前進行通知，請報考人員保持聯系電話暢通。
2.報考人員對提交材料的真實性和完整性負責。未按要求提供報名材料的，需在收到補充資料的短信通知后24小時內完成資料補充，逾期未補充完整將視作自動放棄本次應聘，請報考人員關注相關信息。資格審查貫穿全過程，任何環節發現報考人員資料不全，或資格不符合條件的，取消招聘資格，所造成的一切損失由其本人自行承擔。
3.資格審核上傳資料與填報的報名信息須保持一致，若其中一項不符合報考崗位所需要求，視為資格審核不通過。
（四）綜合測試
本次招聘采用“筆試+面試”形式進行測試。
1.筆試（占比40%）
①筆試滿分為100分。筆試合格分數線為45分，低于合格線的考生不得進入下一環節。
②筆試時間和地點。筆試的時間、地點和要求另行通知。
③為保證公開招聘的充分競爭性，以不低于崗位招聘人數與資格審查合格人數1:3的比例確定開考比例，若部分崗位確因報考人數不足達不到開考比例的，則等比例減少招聘人數直至取消該崗位在本批次的招聘，相應報考人員可在報名時間內改報其他符合條件的崗位。因報考人員自身原因，無法正常聯絡或接到通知后逾期未改報的，視作自愿放棄。
④筆試成績將于面試前上傳，考生可憑個人姓名、身份證號、準考證號以及電話號碼在“宜賓人才集團招聘”微信公眾號后臺-成績查詢入口查詢個人筆試成績及排名。
2.面試（占比60%）
①根據筆試成績按崗位招聘人數1:3比例從高到低確定面試名單。末位成績相同人員一并進入面試。如符合面試條件人員達不到1:3比例，則均進入面試環節。面試滿分為100分，面試合格線為70分，低于合格線的考生不得進入下一環節。
②面試時間及地點。面試的時間、地點另行通知。
③面試成績將于面試結束后5個工作日（不含考試當日）內上傳，考生可憑個人姓名、身份證號、準考證號以及電話號碼在“宜賓人才集團招聘”微信公眾號后臺-成績查詢入口查詢個人成績及排名。
（五）體檢
體檢須在三級甲等醫院進行。體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等相關規定執行。
體檢人員應在接到體檢通知后的3個工作日內前往醫院進行體檢（女性因身體原因需推遲的，須提前告知），若超過用人單位規定時間，視為放棄錄用。
（六）背景調查
對擬聘用人員須進行背景調查，確保擬聘人員提供的相關信息真實，符合崗位任職條件。
背調人員應在接到背調通知后的3個工作日內完成背調授權。若超過用人單位規定時間，視為放棄錄用。
（七）討論決定
宜賓國有企業管理服務有限公司按照相關程序確定擬聘用人選。經宜賓國有企業管理服務有限公司研究確認無適宜聘用的人選，可取消錄用；
經宜賓國有企業管理服務有限公司研究決定并與擬錄用人選協商達成一致情況下，可對照招聘崗位降低崗位層級錄用，不得提級錄用；
為保證市屬國有企業人員招聘過程公開、公平、公正,提升用人單位招聘的科學性、一致性、規范性，原則上不進行崗位調劑。
（八）遞補
1.因個人原因放棄參加筆試、面試、考察、體檢，或考察、體檢、公示不合格以及在上述程序中發現不符合報名資格條件的，可按規定遞補一次。無遞補人選的，該職位空缺。
2.因個人原因主動放棄錄用資格或在體檢、考察環節不合格的擬聘用人員，取消其錄用資格。由此產生的缺額，經宜賓國有企業管理服務有限公司研究后，可按該成績排名從高到低的順序依次等額遞補一次，若遞補人選不符合崗位要求的，則不予遞補。
（九）錄用公示
根據綜合測試、體檢結果、考察情況，確定擬聘用人員，在“宜賓市屬國有企業人力資源中心”和“宜賓人才集團招聘”微信公眾號上公示5個工作日。公示期間，接受社會舉證舉報。對沒有問題或者反映問題不影響聘任的，按照規定程序辦理聘任審批手續；對有嚴重問題并查有實據的，取消聘任資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘任，待查實后再決定是否聘任。公示期結束后，將不再受理社會舉證舉報。
（十）辦理聘用手續
公示期滿無異議后，擬聘用人員與宜賓人才發展集團有限公司簽訂聘用合同，辦理相關手續后委派到宜賓國有企業管理服務有限公司工作。
六、其他事項
（一）聘用人員原為公務員（參公人員）、事業人員的，在進入試用期前，需本人按相關程序自愿申請辭去編制身份，與原單位脫鉤。
（二）紀律監督。此次公開招聘工作將由宜賓市國有企業人力資源中心全程監督，同時歡迎社會各界予以監督。凡在市場化招聘工作過程中，有弄虛作假等違反法律法規及相關規定行為的，將按有關規定予以嚴肅查處。
（三）招聘過程中如有調整、補充等事項，將在“宜賓市屬國有企業人力資源中心”和“宜賓人才集團招聘”微信公眾號上公布。因應聘人員不主動查閱相關信息，導致本人未能按要求參加報名、考試、體檢、考核、聘用的，責任自負。
（四）應聘人員務必保持電話通暢，若無法聯系本人的，責任由應聘者自負。在招聘各環節中落選人員，恕不另行通知，敬請諒解。
本公告未盡事宜，可在工作時間內致電咨詢。
咨詢電話：0831-7883657
監督電話：0831-2400602
周一至周五：上午9:00-12:00
下午14:00-18:00（周末及法定節假日除外）
宜賓市屬國有企業人力資源中心
2025年3月4日
附件
|
宜賓國有企業管理服務有限公司2025年第一批員工公開招聘崗位表 |
|||||||||
|
序號 |
用人單位/部門 |
招聘崗位 |
招聘人數 |
年齡要求 |
學歷學位要求 |
專業要求（代碼） |
崗位職責 |
其他任職要求 |
薪酬福利 |
|
1 |
宜賓國有企業管理服務有限公司 |
人才工作崗 |
1 |
1989年3月3日后出生 |
全日制本科及以上 |
人力資源（120206）、工商管理（120201K）、經濟學（020101）、財務管理（120204）等相關專業 |
1.人力資源系統及人才庫建設； 2.市屬國有企業人力資源規劃及人效管理； 3.公司本部招聘、培訓、績效、薪酬、日常管理、員工關系等方面的管理； 4.完成上級領導交辦的其他工作。 |
1.年齡要求：1989年3月3日后出生； 2.具有3年（含）以上企業人力資源工作經驗； 3.熟悉薪酬、績效、員工關系三模塊工作，了解其他人力資源模塊工作； 4.工作主動、責任心強，具有較強的語言表達及溝通能力、協調能力、分析判斷能力； 5.熟練掌握Excel、Word、PPT等辦公軟件； 6.全日制碩士研究生以上學歷或持有人力資源管理師（中級）及以上職稱者專業不限。 |
按公司薪酬體系執行 |
|
2 |
宜賓國有企業管理服務有限公司 |
信息系統主管 |
1 |
1984年3月3日后出生 |
全日制本科及以上 |
工商管理（120201K）、信息技術（080901）、數學與應用數學（070101）等相關專業 |
1.負責信息技術保障服務工作，并協助部門領導制定信息技術服務保障工作機制； 2.負責與軟件供應商和中心內部溝通對接，根據中心業務需求，確保招采平臺的順利研發、部署、測試上線、運營； 3.負責調研相關招采平臺，升級和優化現有招采平臺功能模塊與業務流程，確保平臺穩定運行并提升平臺使用效率； 4.負責信息系統和新媒體建設、維護和管理，信息發布和網絡安全，交易數據統計和報送； 5.負責信息技術應用及培訓工作，電子設備采購、維護和管理，電子監控系統使用管理；負責電子交易檔案（含音視頻檔案）管理維護； 6.完成領導交辦的其他工作。 |
1.年齡要求：1984年3月3日后出生； 2.具有5年（含）以上數字信息平臺產品經理、實施工程師、程序開發相關工作經驗； 3.熟悉國企招投標或政府采購全流程管理。有采購服務平臺或交易中心采購信息化系統建設和運維相關工作經驗優先； 4.具有良好的溝通表達能力、邏輯思維能力和問題解決能力，能夠有效推動項目進展； 5.熟練掌握Excel、Word、PPT等辦公軟件； 6.碩士研究生及以上學歷者可放寬工作經驗年限至3年及以上相關工作經驗。 |
按公司薪酬體系執行 |
|
3 |
宜賓國有企業管理服務有限公司 |
財務分析主管 |
1 |
1989年3月3日后出生 |
全日制本科及以上 |
財務管理（120204）、會計（120203K）、審計（120207）等相關專業 |
1.負責組織編制各類管理及統計報表； 2.負責定期撰寫各類財務分析報告； 3.負責對內、對外提供財務及會計信息資料； 4.負責組織開展國資經濟運行分析工作，撰寫國資經濟運行分析報告； 5.協助開展各類考核工作； 6.協助全面預算管理崗開展分析等工作； 7.完成上級領導交辦的其他任務。 |
1.年齡要求：1989年3月3日后出生； 2.具有5年（含）以上相關工作經驗，具有國有企業或大型民營企業工作經驗的優先； 3.具有中級以上財務相關職稱或通過注冊會計師專業階段考試三門及以上。具有注冊會計師執業資格、中國注冊會計師協會非執業會員或高級職稱優先； 4.熟練掌握Excel、Word、PPT等辦公軟件； 5.具備較強的公文寫作能力以及邏輯分析能力、良好的團隊合作能力和較強的抗壓能力 ； 6.碩士研究生及以上學歷者可放寬工作經驗年限至3年及以上相關工作經驗。 |
按公司薪酬體系執行 |
|
|
合計 |
|
3 |
|
|
|
|
|
|
來源：https://www.ybrc128.com/articles/9981735790863425
