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巴中人才科技發展集團有限公司社會化招聘工作人員公告

發布時間：2025-01-03 09:05:55信息來源：【點擊：次】

巴中人才科技發展集團有限公司是經市委、市政府批準成立，由市委組織部負責業務指導，市國資委提級管理的市屬二級國有企業。集團由巴中發展控股集團有限公司出資控股、各縣(區)參股，注冊資本10000萬元。主營業務涵蓋人才引進開發、人才科創服務、人才平臺運營、人才數智融合、人才公共服務五大板塊。

因公司發展需要，經巴中市國有資產監督管理委員會批準，現面向社會公開招聘工作人員6名。

一、招聘崗位

巴中人才科技發展集團有限公司工作人員6名(詳見附件1)

二、資格條件

(一)基本條件

1.擁護黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵規守法，品行端正，誠信廉潔，作風嚴謹，勤奮敬業，團結合作，敢于擔當，有強烈的事業心和責任感;

2.熟悉現代企業經營管理，具備履行崗位職責所必需的專業知識和能力，工作業績突出，職業素養優良，管理能力、執行能力、創新能力較強;

3.具有良好的心理素質，身體健康;

4.沒有法律法規規定的禁止性情形。

(二)任職資格

1.任職資格見附件1。

2.年齡在35周歲及以下，年齡、工齡計算時間截止到報名開始前一天。工作經驗年限須足年計算。應聘人員在校期間的兼職、實習和社會實踐經歷不作為工作經驗;工作經驗有中斷的，工作經驗年限須扣除中斷工齡時長，按實際工作時間累加計算。

(三)凡有下列情形之一的，不得報名

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.被開除中國共產黨黨籍或被開除公職的;

3.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

4.受到黨紀政務處分，仍在影響期內的;

5.涉嫌違紀違法正在接受調查的;

6.有《中華人民共和國公司法》第一百七十八條所列情形之一的;

7.其他不宜報名的。

三、招聘程序

(一)發布招聘公告

通過巴中發展控股集團有限公司官網等網站發布信息。

(二)報名

1.報名時間：自公告發布之日起至2025年1月8日18:00止。

2.報名方式：采取網絡報名方式，應聘者將《報名登記表》《個人承諾書》及公告要求提供的其他所需材料打包壓縮并命名為“應聘崗位+姓名”發送至指定郵箱bzrckjjt@163.com，每人限報一個崗位。集團對因個人操作不當，未能在報名截止時間前成功報名的，將取消其應聘資格且不承擔任何責任。

3.報名資料：

(1)《報名登記表》(附件2)、《個人承諾書》(附件3)，《個人承諾書》需打印并簽字掃描為PDF格式;

(2)本人有效身份證件、畢業證書、學位證書、職稱證書、執業資格證書、近年來主要工作業績(成果)、獲獎證書等相關資料的原件掃描件和教育部學歷證書電子注冊備案表或學籍在線驗證報告(登陸學信網查詢后自行下載)、近期免冠彩色2寸證照電子版。

(三)資格審查

根據應聘人員提供的資料，結合崗位要求進行資格初審。資格初審合格人員進入下一環節。報考人員對提交材料的真實性和完整性負責。資格審查后，符合崗位要求的報名人數與招聘崗位職數比例不得低于3:1，若達不到比例要求，則取消該崗位招聘。相應報名人員可在報名時間內改報其他符合條件的崗位。

資格審查貫穿應聘工作全過程，在應聘各環節發現應聘者不符合資格條件的，公司均可取消其應聘資格或者錄用資格。

(四)考核

采取“人崗相適評價+面試”方式考核。

1.人崗相適評價(占比20%)。評價內容包括學歷、政治表現、專業、獎勵、專業工作經驗、專業證書等情況，滿分為100分。

2.面試(占比80%)。根據人崗相適評價得分從高到低的順序，原則按照不低于10：1的比例確定參加面試人選。擬進入面試的最后一名為2人以上人崗相適評價得分并列的，并列人員均進入面試。面試比例達不到10：1的，該職位人崗相適評價通過人員全部進入面試。進入面試環節人員名單將在巴中發展控股集團有限公司官網予以公示。

面試重點考察應聘者的個人專業素養、專業思維、職業操守等。面試方式采取半結構化方式。面試成績總分100分，最低合格分數線為70分，低于70分的不進入下一環節。

3.應聘者總成績(人崗相適評價20%+面試80%)為100分，取總成績小數點后兩位。應聘者總成績相同的，以面試成績高低確定名次，面試成績仍相同的，經招聘工作領導小組研究后進行加試，以加試分數高低確定名次。

(五)體檢

體檢人員按應聘者的總成績從高分到低分等額確定。體檢項目和標準參照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，體檢費用由應聘者自理。體檢不合格者可在7日之內申請復檢1次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。

放棄體檢或最終體檢不合格的，取消進入下一環節資格。

(六)組織考察

對進入考察環節的崗位人選，進行背景調查，了解擬錄用人員過往的整體表現，以進一步判斷是否錄用，內容包括信用情況、家庭情況、工作經歷(上一個工作單位)、工作能力、個人品行等方面。背景調查不通過者，取消擬錄用人員的錄用資格。如拒絕進行背景調查，則視為自愿放棄應聘資格。

(七)確定擬聘用人選

根據考察情況，按照人崗相適的原則，確定擬聘用人選。

(八)公示

對擬聘用人選進行聘前公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響錄用的，按照規定程序辦理錄用手續;對有嚴重問題并查有實據的，不予錄用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用。

(九)辦理聘用手續

經資格審查、面試、體檢、考察并公示合格者，用人單位依法依規辦理聘用手續。

四、崗位管理

擬聘人選為機關事業單位在編人員的，需辭去公職后方可聘任上崗。市內國有企業人員參與競聘的，個人須先行作出書面承諾，競聘成功后放棄原有身份、解除(或終止)聘任關系后不得要求恢復原有身份。

五、有關問題的說明