一、招聘原則
（一）面向社會(huì)、公開招聘。
（二）考試考察、擇優(yōu)聘用。
（三）統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘崗位信息
面向社會(huì)公開招聘編外人員5名（街面信息采集崗）。
三、招聘條件
招聘對(duì)象必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）擁護(hù)黨的路線、方針和政策，嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度；
（三）具備履行職責(zé)的身心條件和相應(yīng)的知識(shí)技能，個(gè)體形象良好；
（四）具有大專或以上學(xué)歷；
（五）具備履行職責(zé)的身心條件和相應(yīng)的知識(shí)技能；
（六）應(yīng)聘人員年齡計(jì)算以有效期內(nèi)的身份證上的日期為準(zhǔn)，年齡在45周歲及以下（1978年11月 1 日以后出生）。
（七）服從安排，能夠接受工作加班需求。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）曾受過刑事處罰、被行政拘留、司法拘留的；受到黨紀(jì)政紀(jì)處分且期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員；處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（三）編造、散布有損國家聲譽(yù)、反對(duì)黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規(guī)信息的；
（四）參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動(dòng)的；
（五）曾受到開除公職、開除軍籍、開除黨籍處分，或曾因違紀(jì)違規(guī)被辭退解聘的；
（六）簽訂合同時(shí)，仍未與其他單位解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系的；
（七）截至報(bào)名時(shí)間，仍在讀的全日制普通高校學(xué)生；
（八）法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。
四、崗位待遇
招聘崗位性質(zhì)為城市管理其他執(zhí)法輔助人員，執(zhí)行勞動(dòng)合同制管理，薪酬福利待遇按照用工單位相關(guān)文件執(zhí)行，基本工資按成都地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，崗位不同略有差異。
五、招聘程序
本次招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告。招聘信息通過成都市青羊區(qū)綜合行政執(zhí)法局官方網(wǎng)站（http://www.cdqingyang.gov.cn/qycgj/bm_index.shtml）面向社會(huì)進(jìn)行公告。
（二）報(bào)名流程
1. 報(bào)名時(shí)間。即日起至2024年 11 月 8 日，根據(jù)報(bào)名情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。
2. 報(bào)名方式及資料
（1）報(bào)名方式：此次招聘報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名地點(diǎn)：西華門街19號(hào)5號(hào)樓1703室。
（2）報(bào)名需提供的材料：1、招聘公告網(wǎng)頁截圖打印件（背面注明看到公告的時(shí)間）；2、居民身份證、學(xué)歷證明查看原件，遞交復(fù)印件；3、《青羊區(qū)城管數(shù)字化監(jiān)管中心招聘人員報(bào)名資格審查表》（附件）；4、一寸免冠證件照兩張。
（3）報(bào)名資料提交截止時(shí)間為2024年 11 月 8 日，晚于截止時(shí)間提交報(bào)名資料視為無效報(bào)名。
（三）資格審查?？荚噲?bào)名確認(rèn)截止后，經(jīng)資格審查，符合招聘條件人數(shù)與職位招考計(jì)劃人數(shù)的比例應(yīng)不低2:1，方可開考。屆時(shí)將通知符合招聘條件人員參加筆試和面試。
（四）筆試。應(yīng)聘人員應(yīng)持有效居民身份證參加筆試。筆試滿分為100分，采取閉卷方式。筆試內(nèi)容為：城市管理信息采集崗相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。筆試成績(jī)采用100分制，根據(jù)考生筆試成績(jī)，從高分到低分按招聘人數(shù)1：2的比例確定面試人員。
筆試時(shí)間為2024年11月中旬，筆試地點(diǎn)另行通知。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試的，視作放棄筆試。
（五）面試。通過筆試的，將電話通知參加面試，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試成績(jī)采用100分制，未達(dá)到60分為不合格，面試成績(jī)不合格的報(bào)考人員不列入體檢對(duì)象。
面試時(shí)間原則上為筆試后5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行，面試地點(diǎn)另行通知。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試。
（六）考試綜合成績(jī)
考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)從高到低依次等額確定進(jìn)入體檢，若末位考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，依次以筆試總成績(jī)高者優(yōu)先。
（七）體檢及考察
1.面試結(jié)束后，根據(jù)考生綜合成績(jī)，從高分到低分按招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢人員。
2.體檢時(shí)間為2024年 12 月上旬，體檢人員自行到三甲及以上醫(yī)院進(jìn)行入職體檢，體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)，對(duì)在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。
3.體檢結(jié)束后，在體檢合格人員中確定考察對(duì)象?？疾熘饕私獗豢疾鞂?duì)象的政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、有無違紀(jì)現(xiàn)象等。
4.因報(bào)考人員放棄體檢或體檢不合格、考察不合格、在辦理聘用手續(xù)前放棄錄用資格而產(chǎn)生的招聘崗位空缺，從面試合格但未能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)。
（八）公示
經(jīng)考察、體檢合格后的擬聘用人員公示3個(gè)工作日。經(jīng)公示后無異議，由數(shù)字化中心確定擬聘用人員名單，履行聘用手續(xù)，統(tǒng)一分配到工作崗位，納入數(shù)字化中心管理范圍。應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)本人的報(bào)名資格及所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假的，一經(jīng)核實(shí)，立即取消聘用資格。
六、聘用
（一）公示期滿后，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用；對(duì)反映問題影響聘用并查證屬實(shí)的，不予聘用。決定不予聘用的，在體檢、考察合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
若存在錄用人員在錄用后未到崗的、試用期間被證明不符合招聘條件的、在入職后三個(gè)月內(nèi)辭職的等情況，則該崗位依次從面試合格人員中補(bǔ)錄。
（二）被聘用人員接到通知后，須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，無正當(dāng)理由逾期者，取消聘用資格。
（三）在試用期內(nèi)有下列情形之一的，視為不符合錄用條件，取消聘用資格：
1.入職前后提供虛假信息的；
2.無法完成用工單位分配的工作任務(wù)的；
3.違反法律法規(guī)、單位規(guī)章制度等行為的；
4.法律、法規(guī)和規(guī)章等規(guī)定應(yīng)解聘的其他情形。
七、紀(jì)律、監(jiān)督、咨詢和其他事項(xiàng)
1.本次招聘結(jié)果在青羊區(qū)綜合行政執(zhí)法局門戶網(wǎng)站中進(jìn)行公布，請(qǐng)報(bào)考人員關(guān)注。整個(gè)招聘過程，報(bào)考人員須保證通訊暢通，因報(bào)考人員自身原因或無法聯(lián)系導(dǎo)致未能參加招聘程序的，視為自動(dòng)放棄。
2.對(duì)招聘工作及相關(guān)信息有異議的，請(qǐng)?jiān)谛畔⒐贾掌?日內(nèi)向主管部門反映，以便及時(shí)核查處理。
監(jiān)督電話：028-87711703；028-87784359。
3.本次招聘工作具體咨詢方式：劉老師，聯(lián)系電話：81718167，工作時(shí)間：工作日9:00-12:00，13:00-17:00。
4.本次招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。對(duì)違反招聘規(guī)定、弄虛作假的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，即取消其報(bào)考資格。
附件：青羊區(qū)城管數(shù)字化監(jiān)管中心招聘人員報(bào)名資格審查表
來源：http://www.cdqingyang.gov.cn/qycgj/tzgg/2024-11/04/content_cc846049dfbd43f8abaf86940d5f5c25.shtml
