一、公司基本情況
蜀芯豬公司是由四川省現代種業發展集團有限公司、三臺縣梓豐現代農業發展有限公司和四川農業大學生豬遺傳育種專家團隊于2022年10月合資注冊成立，注冊資本1億元，注冊地位于綿陽市三臺縣花園鎮。公司目前已啟動2400頭四川地方豬“育、繁、推”一體化建設項目。該項目具備2400頭能繁母豬自繁自養的存欄能力以及年出欄23000頭種豬及商品豬的生產能力。主要開展以四川地方豬遺傳資源為基礎的優質高效突破性黑豬新品種的培育、性能測定以及優質黑豬種（仔）豬生產供應等工作，力爭成為四川黑豬產業集群先導和核心。
公司依托四川農業大學姜延志教授科研團隊，利用現代育種新技術，開展以四川地方品種為主要育種素材新品種的育種工作。“席中東坡肉，岸上雅河豬”。團隊以雅南豬為母本，正在培育“生長速度快、繁殖能力強、肉質口感佳”為主選性狀的黑豬新品種“蜀芯黑豬”。目前已順利培育至F5世代，預計在2025年達到國家級新品種審定條件。
種豬是生豬產業的“芯片”。未來，公司將大力開展良種培育和推廣工作，力爭建設成為全國優質高效黑豬品種供給的重要種源基地，同時還將協同推進優質種豬的擴繁、生產、供應以及精深加工等，力爭將蜀芯豬打造成為國內黑豬產業高端知名品牌，構建“種豬培育、擴繁飼養、屠宰加工、特供專賣”四位一體的優質黑豬產業體系，打造“川字號”特色優質黑豬商業品牌，為川系本土黑豬振興發展擔起大梁。
二、招聘崗位及工作職責
（一）招聘崗位。蜀芯豬公司總經理1名。
（二）工作職責。主持蜀芯豬公司經營管理，具體包括：
1.根據集團戰略，組織制定公司戰略規劃及經營計劃；
2.執行董事會決議，全面主持公司日常經營管理工作，完成公司經營目標；
3.負責公司機構設置及經營管理體系建設，搭建經營管理團隊，優化人力資源配置，保障組織運營效率及活力；
4.根據市場需求，提出公司產品結構優化方案，引進與培育具有競爭力的新品種，打造品牌體系；
5.負責建立公司與客戶、合作關系等溝通渠道，拓展公司業務，分析市場發展趨勢，發掘市場機會；
6.負責與公司所在地主管部門、政府機構等做好溝通協調工作；
7.負責公司隊伍建設，不斷優化人力資源配置；
8.完成集團、公司董事會等上級要求的其他任務。
三、任職資格條件
（一）基本條件
1.政治立場堅定，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，堅持“兩個確立”、做到“兩個維護”，具有較高的政治素養和政策水平。
2.熟悉現代企業經營管理，熱愛國資國企事業，具有較強的戰略決策能力、科學治企能力、經營管理能力、組織協調能力、改革創新能力和市場應變能力；
3.具有正確的業績觀，堅決貫徹新發展理念，推動企業全面履行經濟責任、政治責任、社會責任；
4.具有較強的干事創業精神，綜合素質高，組織觀念強，業務能力強，服從集團和公司董事會統一管理，具有較強的敬業精神和團隊協作精神；
5.具有良好的職業操守和個人品行；
6.具有能夠正常履職的身體素質。
（二）資格條件
1.具有碩士及以上學歷，畜牧類相關專業背景，黨員優先；
2.年齡50周歲以下；
3.具備履行崗位職責所必需的工作經歷，工作業績較好，至少滿足以下條件之一：
（1）具備3年以上大型畜牧企業總部副總經理工作經歷或在大型企業子公司（畜牧類）任總經理職務滿3年、副總經理職務滿4年。
（2）在中型以上畜牧企業5年以上從業經歷，并擔任公司總經理職務滿3年、副總經理職務滿4年。
規模界定以工信部下發的《中小企業劃型標準規定》為準。上述年齡、任職時間、工作經歷年限要求足年足月，時間計算截至2024年6月1日。對于特別優秀的應聘者，經研究后可適當放寬條件。
（三）限制條件
存在《中華人民共和國公司法》第一百七十八條所規定的任一情形。
四、招聘程序
招聘程序為：網上報名、資格審查、履歷業績評價、面試、考察、體檢、公示、聘用等。
（一）網上報名
1.報名時間：2024年7月2日9:00～7月12日17:00。
2.報名方式：本次報名采取網上報名，應聘者登錄四川人事網（http://www.scrsw.net/sc/）、四川現代種業集團官網等網站下載并填寫《四川現代種業集團社會化招聘報名表》（附件1）和《個人承諾書》（附件2），將報名申請表、個人承諾書掃描件及相關佐證材料發送至招聘郵箱zhaopin@scsxdzyfzjtyxgs.com，郵件命名為“企業+崗位+姓名”，填寫信息需完整、真實。
相關佐證材料如下：
（1）個人簡歷（含應聘人員過往工作履歷情況、從業企業規模、個人崗位職責、管理的團隊規模、業務體量、業內社會認可度等情況）；
（2）本人身份證、戶口本、學歷、學位（留學歸國人員應出具教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書）、職（執）業資格、專業技術資格證明書等，PDF格式；
（3）工作履歷相關證明材料、工作以來主要業績材料（任職文件、工作成果等）掃描件；
（相關證明材料，包括但不限于：①任職文件、工作成果等；②企業、部門、團隊、個人等獲獎材料；③應聘者認為可以證明其履歷真實、工作業績良好的其他材料）。
（4）近期2寸免冠彩色證件照片1張。
（二）資格審查
報名截止后3個工作日內，完成資格審查工作，并通過電話、短信或郵件等方式告知審查結果。因應聘人員通信不暢或填報信息有誤造成的后果，公司不承擔任何責任。招聘過程中，凡未進入下一環節的應聘人員，恕不另行通知，所報資料恕不退回。
通過資格審查的報名人數與擬選聘崗位數比例需達到3:1方可進行后續招聘程序。達不到相應比例的，由招聘領導小組集體決策是否繼續招聘。
資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發現不符合報考條件的，隨時取消應聘資格。
（三）履歷業績評價
履歷業績評價采取集中評價方式進行，重點以提交的應聘資料為依據，對應聘者的學歷、職務職稱、工作經歷、履職業績、受表彰獎勵情況等內容進行綜合評價，并量化賦分。
（四）面試
1.根據履歷業績評價成績從高到低的順序，按照3:1的比例（參加面試的應聘者與招聘名額之比）確定面試人員名單。擬進入面試的最后一名為2人以上得分并列的，并列人員均進入面試。
2.面試方式：采取半結構化面試的方式進行，主要考察評估應聘者的綜合素質。
3.面試成績實行百分制。
（五）考察
按應聘人員綜合成績（履歷評價成績×40%+面試成績×60%）由高到低排序，確定考察人選。考察組對考察對象進行組織考察或背景調查。
（六）體檢
綜合應聘人員綜合成績及組織考察情況，按照1:1比例確定體檢人選。體檢按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行。
（七）公示
確定的擬聘人員，按照有關規定在一定范圍內進行公示，公示期為5個工作日。
（八）聘用
公示期滿，對沒有反映問題或反映問題不影響錄用的，按有關規定和程序依法辦理聘用手續。
六、試用期及薪酬
（一）擬聘人員試用期6個月，試用期滿，經過考核，勝任者正式聘用，不能勝任的，不再留用。
（二）薪酬待遇。受聘總經理薪酬采取“基本年薪+績效年薪+任期激勵”相結合的方法兌付。
七、其他事項
（一）本次招聘工作由中共四川現代種業集團紀委全程監督。
（二）應聘者應對所提交報名材料的真實性、完整性負責，如發現與事實不符，取消應聘資格。
（三）選聘過程中，各環節因應聘人員放棄或體檢不合格、考察不合格、公示結果影響聘任等原因出現缺額的，由招聘工作領導小組根據實際情況確定遞補事宜。
（四）本次考試不收取任何費用。
（五）聯系方式
聯系人：雷老師
聯系電話：028—89117561
監督電話：028—89117570
本公告未盡事宜由選聘工作領導小組負責解釋，集團紀委全過程監督。
附件1：四川現代種業集團社會化招聘報名表.docx（點擊下載）
附件2：個人承諾書.docx
來源：http://gw.sczygroup.cn/zhaopin/824.html
