經區委批準，我區決定公開選聘區屬國有企業高級管理人員3名。現將有關事項公告如下。
一、選聘范圍
四川省黨政機關、事業單位、企業在職人員。其中，報名者為在編在崗的公務員（參照管理人員）和其他事業單位人員，報名時須書面承諾若任職則自愿放棄現有身份。
二、選聘條件
（一）基本條件
1.具有對黨忠誠的政治品格，帶頭貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，增強 “四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。堅持國有企業的社會主義方向，堅持全心全意依靠工人階級方針，堅定建設具有競爭力的大企業大集團職業追求。
2.具有強烈的干事創業精神和創新意識，敢為人先、開拓進取，持續推進企業產品創新、技術創新、商業模式創新、管理創新、制度創新、文化創新，不斷提高企業核心競爭力。
3.具有較強的治企能力，堅決落實上級決策部署，善于把握市場經濟規律和企業發展規律，掌握宏觀經濟形勢和國家政策法規，有戰略思維、法治理念，有專業素養、專業方法，懂經營、會管理、善決策，注重團結協作，善于組織協調，能夠調動各方面積極性。
4.具有正確的業績觀，堅決貫徹新發展理念，堅持創新驅動、轉型升級、提質增效，勇擔當、善作為，勤奮敬業、真抓實干，推動企業高質量發展，推動企業全面履行經濟責任、政治責任、社會責任，工作業績突出。
5.具有良好的職業操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規黨紀，認真貫徹落實中央八項規定精神，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，堅決反對特權思想和特權現象，謹慎用權，公私分明，誠實守信，依法經營，嚴守底線，廉潔從業。
6.具有良好的心理素質和正常履職的身體條件。
7.符合法律、法規規定和相關文件要求的其他資格條件。
（二）專業條件
具有競聘崗位要求的年齡、學歷、專業、資質、經驗等要求，詳見《雅安市雨城區區屬國有企業高級管理人員市場化選聘崗位表》（附件1）。
任職年限和工作經歷年限的計算時間截至2024年5月31日。現任職務以報考前的任職為準。學歷學位及其他資格證書應于資格審查前取得。
（三）凡有下列情形之一的，不得報名
1.曾因犯罪受過刑事處罰的；
2.被開除中國共產黨黨籍的；
3.被依法列為失信聯合懲戒對象的；
4.受到黨紀政務處分，仍在影響期內的；
5.涉嫌違紀違法正在接受調查的；
6.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
7.仍在試用期的；
8.其他不宜報名的。
報考者不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的職位。
三、選聘崗位
詳見《雅安市雨城區區屬國有企業高級管理人員市場化選聘崗位表》（附件1）。
四、選聘程序
（一）報名
1.報名時間。自公告發布之日起至2024年7月8日18:00。
2.報名資料。基本資料：《雅安市雨城區區屬國有企業高級管理人員市場化選聘報名表》（附件2）、《個人承諾書》（附件3）、本人身份證正反面掃描件、近期2寸電子版免冠藍底證件照，其中《個人承諾書》需打印并本人親筆簽名、加蓋手印后制作掃描件。競聘崗位條件相關佐證材料，包括但不限于：學歷、學位、專業技術資格證書、職（執）業資格證書、工作經歷證明（任職文件、勞動合同等）、近年來主要工作業績（成果）、獲獎證書等相關材料掃描件。
3.報名方式。線上報名，將報名資料發送至《雅安市雨城區區屬國有企業高級管理人員市場化選聘崗位表》（附件1）中相應郵箱。
郵箱主題請注明“競聘者姓名+競聘單位名稱+競聘崗位名稱+競聘崗位編號”。
每人限報一個崗位。對因個人操作不當，未能在報名截止時間前成功報名的，將取消其競聘資格，所造成的后果由報考者本人負責。
（二）資格審查
按照選聘資格、條件、要求等，對報名人員提供的相關身份信息、學歷學位、任職證明等材料按程序進行資格審查。
資格審查貫穿于公開選聘工作全過程，在任何階段發現報考者不符合報考條件的，取消競聘資格，所造成的后果由報考者本人負責。
是否通過資格審查，將通過電話通知，請保持手機通訊暢通。
（三）綜合測試
1.履歷業績評價。重點考察應聘人員履歷業績情況與應聘職位的匹配度。履歷業績評價總分100分，低于60分的不進入下一環節。履歷業績評價得分占綜合成績的30%。
根據履歷業績評價得分從高到低的順序，原則按照不低于3：1的比例確定參加面試人選。面試開考比例達不到3：1的，將取消該職位選聘計劃。
2.面試。在面試開始之前，通過履歷業績評價的人員，請現場提供報名資料原件進行確認。
面試重點考察應聘者的經營管理能力以及個人專業素養、專業思維、職業操守等。面試方式根據選聘需要合理確定。面試成績總分100分，最低合格分數線為80分，低于80分的不進入下一環節。面試得分占綜合成績的70%。
（四）確定考察對象
根據綜合測試結果，按2：1比例確定考察對象初步人選，經體檢合格者，按相關程序研究后，確定考察對象。
（五）組織考察
實地到考察對象所在單位，以民主測評、個別座談、查閱檔案、審核個人有關事項、社會信用調查、征求意見等方式，考察其政治品質、個人素質、專業能力、工作實績和遵紀守法情況。
（六）體檢
（1）體檢在二級甲等及以上綜合性醫院進行。
（2）體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等相關規定執行。
（3）應聘人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起3日內提出復檢申請，逾期不申請復檢的視為自動放棄。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。復檢到除原體檢醫院以外的二級甲等及以上綜合性醫院進行，體檢結論以復檢結果為準。
（4）懷孕應聘人員參加體檢按國家公務員局《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》（國公考錄函〔2009〕07號）執行。
（5）未按規定時間和地點參加體檢以及未完成規定項目體檢的應聘人員，視為自動放棄。
（七）遞補
因個人原因放棄面試、考察或體檢不合格出現的缺額，由選聘工作領導小組綜合筆試、面試情況決定是否遞補。如需遞補，按程序進行遞補。
（八）確定擬聘任人選
根據考察情況和職位需求，按照人崗相適原則，擇優確定擬聘人選，不唯分取人。按照相關程序研究或經考察后，認為某崗位確無合適人選的，該職位可取消選聘。
（九）任前公示
對擬選聘人選進行公示不少于5個工作日。
（十）聘任
公示期滿，公示結果不影響聘任的，企業董事會按照法律法規及《章程》規定，辦理聘任手續。聘任人員聘期為3年，其中試用期6個月。試用期內或試用期滿考核不合格的，解除聘任合同。
五、管理機制
此次選聘的區屬國有企業高級管理人員實行任期制和契約化管理，實行年度、任期考核和評價，并賦予其相應職權和履職保障，根據經營目標完成情況決定其薪酬高低。任期內未達到目標責任的，按程序予以解聘或調整崗位，不接受調整崗位的，視為同意自動離職。選聘人員如符合我區人才引進政策，可按規定享受相關待遇。如聘用期滿、工作成效突出且符合相應崗位任職資格條件，根據工作需要可在區管國有企業內交流或提拔使用。
六、此次競聘工作全程接受紀檢監察部門監督
監督電話：0835-2827053（區委組織部干部監督室）、0835-2637376（區財政局）、18753545693（區紀委監委駐區財政局紀檢監察組）。
七、本公告由中共雅安市雨城區委組織部、雅安市雨城區財政局負責解釋。
附件下載附件1：雅安市雨城區區屬國有企業選聘高級管理人員崗位表.xls（點擊下載）
附件下載附件2：雅安市雨城區區屬國有企業選聘高級管理人員報名表.doc（點擊下載）
附件下載附件3：個人承諾書.docx （點擊下載）
來源：https://www.yarsks.com.cn/newsDetail/10581.html
