一、招聘崗位及職責
（一）招聘崗位：
攀枝花釩鈦高新技術產業開發區管理委員會鄉村規劃建筑師。
（二）崗位職責：
參與市縣、鄉鎮、村級相關規劃的編制和管理；負責鄉（鎮）級和村級國土空間規劃的編制與管理，對規劃成果進行審查把關；參與鄉（鎮）人民政府涉及規劃建設事務的研究決策；負責責任轄區內的建設項目規劃與設計方案審查把關和跟蹤指導；負責農房和村莊建設現代化的組織實施；負責農房質量安全提升的組織實施，開展農房安全排查等工作；參與市政基礎設施項目包裝和施工過程質量安全監督和指導；負責宣貫相關規劃和政策；完成釩鈦高新區黨工委、管委會交辦的其他事務，并配合釩鈦高新區自然資源和建設管理局做好自然資源領域其他工作等。
二、招聘范圍及報名條件
（一）招聘范圍。
本次招聘實行專職專崗制，符合崗位條件要求的社會全職人員（機關事業單位人員需辭去公職身份）。
（二）報名條件。
1.基本條件
具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，具有良好的政治素質和道德品行，具有招聘崗位所需的專業知識、技能及工作能力，適應崗位要求的身體條件和心理素質。
2.具體條件
應聘人員在滿足上述基本條件前期下，年齡在45周歲以下（1979年6月28日以后出生），并至少符合以下一項條件：
（1）具有城鄉規劃學、城市規劃與設計、城市規劃、人文地理與城鄉規劃、土木工程、建筑學、土地資源管理、風景園林及有關專業全日制本科學歷，獲得學士學位并從事城鄉規劃設計、城鄉規劃管理、土地資源管理等有關管理工作1年以上；
（2）具有城鄉規劃學、城市規劃與設計、城市規劃、土木工程、建筑學、土地資源管理、風景園林、自然地理學及有關專業全日制碩士研究生學歷。
具有兩年以上相關工作經驗者、國家機關/政府部門相關工作經驗者、中級及以上職稱者、具有注冊城鄉規劃師或者二級注冊建筑師及以上證書者優先。工作經驗（經歷）時間的計算統一截止到2024年6月28日。在全日制普通高校學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經驗（經歷）。
3.有下列情形之一者，不得報名：
（1）曾受過各類刑事處罰的；
（2）被開除中國共產黨黨籍的；
（3）曾被開除公職的；
（4）現役軍人；
（5）公務員、事業單位、國有企業工作人員被辭退未滿五年的；
（6）有違法、違紀行為正在接受審查的；
（7）尚未解除黨紀、政務處分的；
（8）被依法列為失信聯合懲戒對象的；
（9）有違反其他法律法規不適宜招聘的。
三、招聘方式
采取報名、資格審查、現場確認、綜合性面試的方式面向全國公開招聘符合條件的專業技術人員，本次招聘崗位性質實行合同制，非編制內職工。
四、招聘程序
（一）報名。
1.報名時間：2024年6月13日09:00時—6月28日24:00時。報名時間以電子郵件發送時間為準，逾時不再受理。
2.報名方式：采取網絡郵箱報名方式進行，應聘人員通過攀枝花釩鈦高新區管委會門戶網站（http://ft.panzhihua.gov.cn/）下載《攀枝花釩鈦高新技術產業開發區管委會鄉村規劃建筑師招聘報名信息表》，如實、準確填寫相關報名信息，并將《報名信息表》電子版及相關報名材料打包壓縮后以“釩鈦高新區鄉村規劃建筑師+姓名”命名，通過電子郵件發送到指定電子郵箱（172129452@qq.com）。相關報名材料包括：
（1）身份證、學歷學位證書、職（執）業資格證、專業技術資格證書等證明材料（留學歸國人員應出具教育部國<境>外學歷學位認證書）掃描件；
（2）應聘崗位要求的個人履歷證明材料，近年來主要工作業績（成果）材料及相關證明材料掃描件；
（3）應聘職位所需的其他有關材料掃描件。
應聘人員應對提交的信息和材料真實性負責。
（二）資格審查。
資格審查包括報名階段的資格初審、考核前的資格復審，資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環節發現應聘人員有不符合崗位報考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應聘人員的報考或者聘用資格，相關后果由應聘人自行承擔。招聘人數和資格審查合格人數比例不低于1:3方可開展綜合面試考核，若未達到開考比例，經考核領導小組研究后可適當降低開考比例。資格審查結果將及時通過短信或電子郵件等方式通知應聘者，請應聘者注意查收。
（三）現場確認。
通過資格審查的應聘者，須在綜合面試考核前一天攜帶上述所有報名材料原件至指定地點進行資料復核和現場確認，復核通過者領取《綜合面試考核通知書》。現場確認時間：2024年6月28日8:30—18:00，現場確認地點：攀枝花釩鈦高新技術產業開發區管理委員會自然資源和建設管理局802室（攀枝花市仁和區科創路8號）。
（四）考核。
考核采取綜合性面試的方式，由考核領導小組對資格審查合格的人員進行管理能力、業務能力、分析能力、計劃組織能力、協調能力、表達能力等方面的測試。面試成績采取百分制，滿分為100分，考核成績排名第一的為擬聘對象。具體考核時間及地點見《綜合面試考核通知書》，應聘者攜帶本人身份證、《綜合考核通知書》于指定時間、地點參加考核。未參加考核者，視為自動放棄應聘。
（五）體檢。
根據考核結果，確定體檢人選，體檢項目和標準參照公務員錄用有關規定執行，體檢費用由應聘人員自行承擔。未按規定時間或指定地點以及未在規定期限內完成規定項目體檢的應聘人員，視為自動放棄。應聘人員放棄體檢或體檢不合格的、放棄考察或考察結論為不宜聘用的，經考核領導小組批準，可根據面試情況決定是否遞補，遞補人選按面試成績從高分到低分依次產生。
（六）結果公示。
確定擬聘人員后，通過攀枝花釩鈦高新區管委會門戶網站（http://ft.panzhihua.gov.cn/）對選聘結果面向社會公示，公示期為5個工作日。公示期間，對反映有嚴重問題并查有實據的，取消聘用資格；對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。
（七）審批入職。
1.公示期滿，由釩鈦高新區管委會依據有關法律法規，與擬聘人員辦理合同簽訂等相關入職手續。聘用期限原則上為3年，試用期3個月，試用不合格的，不予正式錄用。
2.聘用人員原則上派駐鄉（鎮）開展工作，派駐地點由攀枝花釩鈦高新區自然資源和建設管理局統一調配，不服從調配安排者解除勞動合同。勞動合同期滿后，根據工作需要和雙方意愿，年度考核合格的可續聘。
五、薪酬待遇及獎勵機制
（一）薪酬待遇。
1.建立鄉村規劃建筑師工資水平動態調整機制，使其收入水平與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。以市統計局發布的上一年度攀枝花市城鎮全部單位就業人員平均工資（2022年度為9.06萬元）作為年薪參照值，乘以系數1.3作為下一年度社會招聘鄉村規劃建筑師年薪，試用期合格后按照11.78萬元/人/年（稅前）核發，不包含應由聘任單位承擔的各種社會保險和住房公積金，往返住所和派駐鄉（鎮）的交通費用自理。
2.勞動合同3年一簽，勞動合同期滿后，根據工作需要和雙方意愿，年度考核合格的可續聘。如需續聘，續簽合同時按市統計局已經公布的最近年度攀枝花市城鎮全部單位就業人員平均工資為基數乘以1.3系數后的數值更新年薪標準。
3.鄉村規劃師年薪由基本薪酬（占年薪70%）+績效薪酬（占年薪30%）兩部分組成。基本薪酬按月發放，試用期按基本薪酬的80%發放，試用合格后補發剩余的20%部分。績效薪酬與個人年度考核掛鉤，考核合格的足額發放，考核不合格或在崗時間不滿一年的不予發放。
（二）獎勵機制。
鄉村規劃建筑師實行評優制度。優秀人員比例為全市鄉村規劃建筑師總人數的20%（3~10人），由各區（縣）、釩鈦高新區管委會推送，市自然資源和規劃局會同市住房城鄉建設局公平公正開展考評并公示最終優秀人員，優秀人員由市級財政按分檔考核結果予以獎金獎勵，設置一等獎1~2名，獎金2.4萬元/人；二等獎1~4名，獎金2萬元/人；三等獎1~5名，獎金1.6萬元/人。有被追責問責的、違反工作紀律或用人單位規章制度的、存在違規兼職的、違反用人單位其他規定的情形的，不能參與評優。
六、紀律監督
招聘工作接受社會各界的監督。如發現違規違紀問題將按照相關規定對相關責任人進行嚴肅處理。
七、特別提示
請應聘人員確保聯系方式正確、暢通，通訊方式變更后，應主動及時告知招考部門。因無法與應聘人員取得聯系所造成的后果，由應聘人員自行負責。本次招聘不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班，報名不收取任何費用。敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。因個人原因造成應聘者未參加綜合性面試、體檢、崗前培訓等環節的，視為應聘者自動放棄本次應聘。
咨詢電話：
攀枝花釩鈦高新技術產業開發區管理委員會自然資源和建設管理局：13982356897，18089597196。
攀枝花釩鈦高新技術產業開發區管理委員會黨群工作部：0812—3982711。
監督舉報電話：
攀枝花市紀委監委駐釩鈦高新區紀檢監察組：0812—3378171。
附件： 附件1：攀枝花釩鈦高新技術產業開發區管理委員會鄉村規劃建筑師崗位和條件要求一覽表（6.12）(1).xls
附件2：攀枝花釩鈦高新區管委會鄉村規劃建筑師招聘報名信息表（樣表）6.12.doc
來源：http://ft.panzhihua.gov.cn/zwgk/tzgg/10125513.shtml
