四川選調面試考情全面解讀

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四川選調面試考情

由于選調生身份的特殊性，選調面試形式尤其鮮明的特征特點，一方面是側重考察基層實務，另一方面是側重于對青年價值觀的考察。面試形式以結構化為主，結構化小組為輔。

四川選調面試形式大多為結構化面試，部分市州會采用結構化小組面試目前達州、綿陽、涼山、自貢、內江、資陽、樂山、宜賓等地考察過結構化小組。組織部一般會隨機選擇部分地州進行結構化小組試點。下面鴻涂教育分別給大家介紹下兩種考試形式的考情特點：

一、面試形式

1. 結構化面試

2. 結構化小組

二、面試考場

面試考場主要分為四個方面：整體流程、候考室、面試室、面試地點

1. 整體流程（考生集中在候考室候考，考場會有7或9位考官，坐下后考官會宣讀引導語和考場規則，答完現場出分，并現場簽字確認。）

2. 候考室（部分候考室要求也較為嚴格，不允許考生之間相互交流； 部分候考室紀律相對寬松，部分考場可以看資料，具體需要看面試通知單的實際說明） 

3. 面試室

4. 面試地點

四川選調全省統籌安排，面試地點在各市州首府，一般在市州黨校、人社局、學校等地。 

三、面試考官

1、考官數量：四川選調生面試中，多數考場的考官人數是7人，也有部分考場考官人數例外，甘阿涼出現過9人考官，成都出現過5人考官等特殊情況。

2、考官打分：面試計分實行“體操計分法”，即去掉最高分最低分，平均其他考官評分。

3、考官來源：選調生的招考單位是“各地州組織部”，人社局參與組織。

4、選調面試考官特點:

（1）面試考官，含主考官 1 人(坐中間) ，負責和考生互動交流(宣讀考場規則)；副考官6或8位坐主考官兩邊。

（2） 一般副考官由當地人事部門干部、科級以上領導干部組成。

（3） 更加關注考生的價值取向，重點考察考生的“生活”。

四、面試題本

大多數時候，選調面試題本實際上就是一張打印著題目的A4紙，需要特別注意的是考生不 能勾畫題本，因為一個面試室的考生用的是同一個題本。另外，選調面試室中除了題本，一般還有以下面試物品:

1、筆、草稿紙，供考生寫字（不允許在題本上勾畫）；

2、鐘表，一般是計時器，在考生面試前方（側方）；

3、考官用品：含《面試題參考要點》《打分表》《分數平衡表》等；

4、工作人員用品：含計時器、提醒時間牌、統分表等。

五、面試話題

六、面試題型

選調面試中，近幾年綜合分析的考察占比越來越高，多次出現3道題中有2道綜合分析的情況，漫畫、演講等新題型出現的頻率也越來越高，并且更加注重實際工作能力，事務處理題型變多。主要以社會現象、計劃組織、應急應變、溝通勸說等題型為主。

七、面試打分

1、2023 年四川選調生簡章中，沒有規定“面試合格線”是多少。但根據以往考生的面試得 分看，面試分數一般不低干70分，除了眉山地區很少會超過90分，面試分數呈現70-90分之間的正態分布。

2、考官評分采取“體操計分法”，即先去掉最高分和最低分，再平均其他考官的打分。

3、考生個人的面試成績一般會當場告知，并簽字確認。

4、各地州面試打分“松緊度 ”不一，同地區不同考場也不一樣，同考場分數才有可比性。

5、一般來說，85分以上的分數考場內不多，為“高分”，75 分以下也較少，為低分。

6、選調生面試1分相當干筆試的2分，面試非常重要。 

八、分數公布

1、前一位考生的面試成績會在后一位考生面試結束之后公布，考生簽字確認。

2、全部考生的面試成績通過網絡公布，各地州公布時間不一，樂山一般是當晚，其他地州一般間隔 2-3 天。