一、比選職位及名額
本次比選公務員9名，職位為一級科員。具體職位信息和要求詳見《綿陽市游仙區擇優比選公務員職位表》（以下簡稱《職位表》，詳見附件1）。
二、比選對象及報名條件
（一）比選范圍
符合比選條件的綿陽市內（游仙區除外）各機關（單位）已進行公務員登記（含參照公務員法管理機關<單位>工作人員登記）且在編在崗的公務員（含參照公務員法管理機關<單位>的工作人員，下同）。中央機關、省級機關及市級機關設在綿陽市內的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）中符合條件的也可報名。
（二）比選條件
報名人員應具備下列資格條件：
1.政治立場堅定、政治素質過硬，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
2.具有良好的業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。
3.應當在本級機關工作2年以上，且在本機關工作1年以上。
4.近3年年度考核沒有基本稱職以下等次。
5.具有大學本科以上文化程度（各職位具體學歷學位條件詳見職位表）和擬報職位的“專業”條件（指與“要求的學歷”所對應的專業）。
6.年齡一般為35周歲以下，取得碩士研究生學歷學位或特別優秀的經審核可放寬至38周歲（“特別優秀”是指獲得市委市政府及以上表彰表揚或近三年被記個人三等功等，各職位具體年齡條件詳見職位表）。
7.具有比選職位要求的工作能力和任職經歷。
8.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
9.符合法律法規規定和職位要求的其他資格條件。
工作經歷年限、任職經歷年限等的計算時間均截至2024年1月。學歷學位及其他資格證書應于資格復審前取得。
具有下列情形之一的，不得報名：
1.被開除中國共產黨黨籍的。
2.被依法列為失信聯合懲戒對象的。
3.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調查尚未作出結論的。
4.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。
5.按照有關規定，到鄉鎮機關、艱苦邊遠地區以及定向單位等工作未滿最低服務年限或者對轉任有其他限制性規定的。
對于通過降低進入門檻等傾斜政策錄用的人員，應當在所報考市（州）轄區內的艱苦邊遠縣鄉機關滿規定的最低服務年限；未滿最低服務年限的，不得轉任到本市（州）內的上級機關和非艱苦邊遠地區的機關，也不得轉任到本省內其他市（州）和其他省的機關（包括其中艱苦邊遠地區的機關）。
6.尚在試用期或者提拔擔任領導職務未滿1年的。
7.法律法規規定的其他情形。
報名人員不得報考任職后即構成公務員法第七十四條第一款所列情形的比選職位，也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的職位。
三、比選程序
（一）報名和資格初審
本次比選采用線上報名方式，報名時間為2024年1月10日9:00—2024年1月18日17:00，報名按以下程序進行：
1.選擇職位。比選職位、職位簡介、職位資格條件等情況，詳見《職位表》（附件1）。每人限報1個職位。
2.提交資料。報名需提交以下資料：①《綿陽市游仙區擇優比選公務員報名登記表》（以下簡稱《報名登記表》，詳見附件2）；②本人有效第二代身份證；③本人有效畢業證、學位證；④本人公務員登記表（參公登記表）；⑤本人2020-2022年年度考核登記表；⑥其他有關證明資料。
請報名人員將以上資料按照①-⑥的順序，清晰、完整地掃描為1個PDF格式文件，在報名時間內發送至指定互聯網郵箱：153939736@qq.com，郵件標題為“報考職位代碼+姓名”，為確保材料清晰度，所有掃描件均不用拍照方式代替。
3.資格初審。資格初審由游仙區委組織部負責，資格初審截止時間為2024年1月18日20:00。根據資格初審情況，于2024年1月19日12:00前，通過短信方式向報名人員反饋是否進入綜合能力測試環節。
（二）職位調整
綜合能力測試開考比例（每個崗位有效報名人數與其比選名額之比）原則上應達到5:1，截止報名結束未達到開考比例的職位，可適當放寬至3:1，放寬后仍未達到開考比例的，可適當調減比選名額或取消該職位。被取消計劃的職位，由游仙區委組織部征得報考者同意后，將其調整到符合報考條件的其他職位，不同意調整的，視為放棄報名。
（三）綜合能力測試
綜合能力測試主要測試應試者的政策理論水平、分析解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質，滿分100分。
綜合能力測試時間為2024年1月20日9:00-11:30，具體時間、地點將通過短信方式通知。
（四）資格復審
綜合能力測試結束后，根據測試成績從高到低的順序確定進入資格復審人選，并在游仙區人民政府官方網站對外公布。進入資格復審人選與比選名額之比為5:1（開考比例降為3:1的職位，進入資格復審人選與比選名額之比按3:1把握）。進入資格復審人數達不到比選計劃規定比例的職位，該職位符合條件的參選人員全部進入資格復審，但參加比選人員綜合能力測試成績須達到或超過全體參加比選人員的綜合能力測試平均成績（無成績和0分不作為有效成績計算平均分）。擬進入資格復審的最后一名為2人及以上綜合能力測試成績并列的，并列人員均進入資格復審。
資格復審時，應提供以下材料：①《報名登記表》原件1份（按照干部管理權限，經所在單位、主管部門、公務員主管部門審核，注明“同意報名”并蓋章）；②本人近期免冠兩寸證件照1張；③本人有效第二代居民身份證原件及復印件各1份；④本人公務員登記表（參公登記表）及2020-2022年年度考核登記表復印件各1份；⑤報名崗位要求的國家承認的畢業證、學位證原件及復印件1份并提前在學信網下載打印相關證明資料備查；⑥報考崗位要求的其它證明材料1份;⑦國（境）外留學歸來人員，應出具教育部相關國（境）外學歷學位認證書及復印件1份，參加比選人員可自行登錄中國留學網（http：//www.cscse.edu.cn），按有關要求和程序辦理；⑧國家有其他特殊規定的，從其特殊規定。
資格復審合格者，方可取得集體面談資格，發放《集體面談通知書》。因資格復審不合格或因考生放棄等原因導致的缺額，按綜合能力測試成績從高到低的順序依次遞補。未在規定時間內到指定地點進行資格復審的，視為自動放棄集體面談資格。集體面談當天放棄的，不遞補。
報名時符合資格條件，報名后由于各類原因導致報名人員新產生不符合報考資格條件情形的，終止其比選程序，不再作為比選人選。
（五）集體面談
集體面談由游仙區委組織部統籌組織，主要測試考生履行職位職責所要求的能力素質。集體面談成績滿分為100分，最低合格分數線為70分，低于70分的不能進入下一程序。
（六）差額考察
按綜合能力測試成績、集體面談成績5:5的比例計算比選綜合成績，折合總分為100分。游仙區委組織部于集體面談結束后，根據比選綜合成績從高到低的順序（若比選綜合成績相同，則根據綜合能力測試成績高低確定），按照考察對象人數與比選名額2:1的比例，差額確定考察對象。對于比選名額在2人以上的職位，可根據實際情況適當降低差額考察比例，但一般不低于1.5:1。游仙區委組織部將在游仙區人民政府官方網站公布進入集體面談環節考生比選綜合成績排名及進入差額考察情況。
差額考察工作由游仙區委組織部統一組織，各比選單位具體負責實施，由2名及以上人員組成考察組，采取發布考察預告、個別談話、民主測評、查閱干部（人事）檔案、實地調查、同考察對象面談等多種方式進行，聽取所在單位有關領導、群眾和組織人事部門、紀檢監察機關、機關黨組織的意見，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治、業務素質與比選職位的適合程度進行全面考察。突出政治標準，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，深入考察道德品行，強化專業素養考察，注重考察工作實績，加強作風和廉政情況考察，堅決杜絕政治素質、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進入。對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務對象的意見。考察中要嚴格檢查“三齡兩歷一身份”等情況，認真審核檔案（如公務員登記表、違紀違規情況、社會信用記錄等），在此基礎上形成考察報告。
考察結束后，各比選單位根據綜合成績、考察結果和職位要求，按照干部管理權限和人崗相適原則，集體研究，以1:1比例擇優等額確定體檢對象報游仙區委組織部后統一組織體檢，不唯分取人。因體檢、考察不合格或考生放棄等原因形成的缺額，原則上應依次遞補。未形成差額考察的職位，考察后由各比選單位決定考察對象是否進入體檢環節。
（七）體檢
體檢按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行。體檢工作實施前，國家出臺新的體檢規定的，按新規定執行。體檢費用由參加比選人員自行承擔。報考者對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向體檢實施機關提交復檢申請，體檢實施機關應盡快安排復檢。報考者對應進行當日、當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可立即就相關項目提出復檢申請，體檢實施機關應當日、當場安排復檢。體檢實施機關對體檢結論有疑問的，在接到體檢結論通知之日起7日內決定是否進行復檢。復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不進行復檢。
未按規定時間或地點及未在規定期限內完成規定體檢項目的，視為自動放棄。因未按要求參加體檢或體檢不合格等情況出現的缺額，由用人單位研究并報游仙區委組織部審核后，確定是否遞補。如遞補，按參加比選人員的綜合成績從高到低依次遞補。因懷孕延后補檢產生的缺額不再遞補。
（八）公示和任職
游仙區委組織部根據體檢結果，確定擬任職人員名單并在游仙區人民政府官方網站公示5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，按規定辦理轉任和任職手續。對反映有嚴重問題并查有實據的，取消比選資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩任用，待查實并作出結論后再決定是否任用。公示期間或公示后，因考生放棄或其他原因出現的缺額，不再遞補。
四、其他事項
（一）參加比選人員提供的信息和資料必須真實完整。資格審查工作貫穿比選全過程，在任何環節發現報名者有不符合職位要求情形的，均可取消其參考資格，所產生的后果由報名者本人承擔。
（二）參加比選人員應如實提供聯系電話并保持通訊暢通，因提供的聯系電話有誤或未保持通訊暢通導致不能按時參加比選的，視為自動放棄。
（三）嚴明比選紀律，參加比選人員不得托人說情、打招呼，一經發現即取消資格。
（四）從事比選工作的人員，按規定實行公務回避。對違反紀律的工作人員，視情節輕重依照相關規定給予處分。
（五）本次比選嚴格按照中央、省委、市委和區委關于干部人事工作的有關規定進行。如發現違反干部人事紀律的現象，可向紀檢監察部門檢舉，也可直接向游仙區委組織部舉報。
本公告和各職位具體條件由游仙區委組織部負責解釋。
政策咨詢電話：0816-2279152
監督電話：
游仙區紀委監委0816-2272758
游仙區委組織部干部監督股0816-2273215
附件：1.綿陽市游仙區擇優比選公務員職位表（點擊下載）
2.綿陽市游仙區擇優比選公務員報名登記表
中共綿陽市游仙區委組織部
2024年1月9日
來源：http://www.youxian.gov.cn/zwgk/jbxxgk/rsxx/gzgx/43823453.html
