根據公司業務發展和工作需要，按照公開、平等、競爭、擇優的選人用人原則，現就公司攀枝花事業部招聘公告如下：
一、招聘崗位
1.市場拓展崗1名
2.項目管理崗1名。
二、招聘條件
（一）基本條件。
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守國家法律法規，具有良好的思想政治素養，擁護中國共產黨的路線方針政策；
3.工作踏實、愛崗敬業、堅持原則、顧全大局、作風正派、秉公辦事；
4.具有應聘崗位所需要的政策、理論水平、專業管理知識和專業業務能力，具有較強的公文寫作能力和良好的口頭表達能力，具有較好的人際溝通能力以及抗壓能力；
5.無違法犯罪記錄和相關禁業限制。
6.具有以下情況之一的不接受報名：
（1）因犯罪受過刑事處罰的；
（2）被開除中國共產黨黨籍、被開除公職的；
（3）涉嫌違紀違法、犯罪，正在接受審查調查尚未做結論的；受處分期間或影響期未滿的；
（4）聘用后構成回避關系的；
（5）被依法列為失信聯合懲戒對象的；
（6）參加過非法組織、邪教組織或者有危害國家安全行為的；
（7）配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的；
（8）有法律規定不得聘用的其他情形。
（二）任職資格
招聘崗位任職資格詳見《攀枝花事業部2023年度第一次社會招聘崗位及任職要求》（附件1）。
三、招聘程序
（一）報名。本次招聘采取網上報名的方式進行,應聘者將個人簡歷按照“姓名+應聘崗位名稱”的方式命名，發送至郵箱sctdfzhr@163.com。
報名時間：2023年10月21日至10月31日。
（二）資格審查。
1.初步篩選簡歷。分類整理收集到的簡歷，對資格條件進行審查篩選，按照1:10比例篩選出符合崗位要求的初步人選。
2.進一步收集履歷材料。通過初篩人員提交以下資料：
①《應聘報名表》（附件2）,并粘貼近期1寸免冠彩色證件照；
②本人身份證、學歷、學位、學歷證書電子注冊備案表、專業技術資格證書、職(執)業資格證書;
③近年來主要工作業績(成果)、獲獎材料;
④工作經歷、職位、任職時間符合要求的相關材料（任職文件、合同等）;
⑤個人承諾書（手寫簽名后掃描）。
以上所有材料嚴格按照以上順序進行排版，形成1個PDF格式文件，發送至郵箱sctdfzhr@163.com，報名材料恕不退回。
3.確定進入面試人員。在一定范圍內進行研究，按照1:5比例擇優確定進入面試階段人員名單，發出面試通知書。
（三）組織面試。面試工作小組根據招聘的實際情況采取公開、公平、公正的面試程序。采取一對多（一個應聘者，多個考評者）的面試方式，由面試工作小組進行提問，根據應聘者回答問題的情況，主要從以下幾個方面進行評價：專業理論、工作實踐、工作成效、邏輯表達、溝通協調和作風形象。
（四）組織考察。面試工作小組根據面試情況按照1:1比例，確定進入考察人選。征求黨風廉政（廉潔自律）意見，開展從業背景調查和廉潔從業情況調查。
（五）體檢。考察合格后，電話通知候選人員到國家三級甲等醫院進行體檢（自費），體檢參照《四川省公務員考試體檢標準》，結果需有“合格”、“不合格”的結論性建議。因懷孕需延期檢查部分體檢項目的，須出具國家三級甲等醫院證明。體檢不合格的，根據工作需要視情況按得分排名等額遞補或重新招聘。
（六）確定擬錄用人員。根據考察情況和體檢結論，確定擬錄用人員，報公司黨總支會議審議通過后，進行5個工作日的公示，公示無異議后發出書面錄用通知書。擬錄用人員在收到錄用通知后，須按要求提供原單位同意解除勞動關系的證明或離職證明。
（七）辦理入職手續。錄用人員應在規定時間內報到，辦理入職手續并簽訂勞動合同。如未能按時報到，取消其錄用資格。
四、薪酬待遇
本次招聘崗位待遇情況，按照公司薪酬相關管理辦法執行（詳見附件1）。
五、紀律要求
（一）相關人員應嚴格遵守工作紀律，嚴格保密。若招聘過程中存在違紀行為，按相關規定予以組織處理或紀律處分；情節嚴重的，追究相關人員法律責任。
（二）應聘者應對所提供的材料真實性、有效性負責，凡弄虛作假或存在違法違紀情況的，一經發現，即取消資格。
六、其他
（一）本公告中涉及工作年限、任職年限、年齡等均截止至2023年10月15日。
（二）應聘者報名時，請準確填寫本人聯系方式，并保持通訊暢通；若因本人原因導致無法及時聯系的，后果自負。
招聘工作咨詢電話：028-85125690
招聘工作監督電話：028-85125685
反映問題郵箱：sctdfzhr@163.com。
附件：1.攀枝花事業部2023年度第一次社會招聘崗位及任職要求
2.攀枝花事業部2023年度第一次社會招聘應聘報名表
3.應聘報名個人承諾書
四川省土地發展集團有限責任公司
2023年10月20日
