一、招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃公開招聘國有企業(yè)高級管理人員1名，一般專業(yè)人員10名。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.年齡要求：國有企業(yè)高級管理人員年齡45周歲以下（1978年6月7日及以后出生）；一般專業(yè)人員年齡35周歲以下（1988年6月7日及以后出生）。
2.思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，能堅(jiān)決貫徹黨的路線和方針政策。
3.遵守國家憲法、法律、法規(guī)，品德優(yōu)良，作風(fēng)正派，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)。
4.綜合素質(zhì)優(yōu)，有較強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。
5.身體健康，能適應(yīng)所報(bào)考崗位的工作需求。
6.具備履行職責(zé)所需的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗(yàn)、執(zhí)行力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
7.符合法律法規(guī)和招聘職位要求的其他資格條件。
（二）資格條件
具體資格條件詳見職位表（附件1）。
（三）有下列情形之一的，不能報(bào)考
1.無民事行為能力或限制行為能力的人。
2.曾受過刑事處罰的，曾被開除公職的，曾被勞動教養(yǎng)的，曾因違法受過行政拘留以上處罰的。
3.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分影響期未滿或者期滿影響使用的。
4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查尚未作出結(jié)論的。
5.曾被開除過中國共產(chǎn)黨黨籍的。
6.由于個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失和重大經(jīng)濟(jì)損失的。
7.配偶已移居國（境）外或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的。
8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
9.法律政策規(guī)定的其他不適宜報(bào)考的情形。
三、招聘程序
（一）報(bào)名及資格初審
1.報(bào)名時(shí)間：從公告之日起至2023年6月12日下午6點(diǎn)截止（以郵件顯示送達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)）。報(bào)名時(shí)間結(jié)束后，報(bào)名人員提供的材料不再受理。
2.報(bào)名方式及要求：本次招聘采用網(wǎng)上統(tǒng)一報(bào)名方式，應(yīng)聘者將相關(guān)材料掃描件打包為一個(gè)壓縮文件（文件名為：姓名+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系電話），發(fā)送至指定郵箱104803329@qq.com，材料包括：
（1）《蓬溪縣公開招聘國企高級管理人員（一般專業(yè)人員）報(bào)名表》（附件2）。
（2）身份證、戶口簿、學(xué)歷學(xué)位證書等相關(guān)證件。
（3）報(bào)考崗位相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格（職稱）證書原件及復(fù)印件1份。
（4）報(bào)考崗位有工作年限及從事崗位工作經(jīng)驗(yàn)要求的須提供勞動（聘用）合同以及能證明相關(guān)工作經(jīng)歷的其他證明材料等。
（5）與招聘崗位資格資歷條件相印證的其他材料。
使用國（境）外學(xué)歷學(xué)位應(yīng)聘的人員，須取得教育部所屬相關(guān)機(jī)構(gòu)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證函及有關(guān)證明材料。
3.資格初審：報(bào)名截止后，報(bào)名材料經(jīng)初審符合報(bào)名條件者，以郵件、電話等方式反饋資格審查結(jié)果。
資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，均取消應(yīng)聘資格；若因本人填報(bào)聯(lián)系方式有誤或其他原因而無法聯(lián)系的，責(zé)任自負(fù)。
（二）招聘方式
本次招聘采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測試應(yīng)聘人員組織協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)管理、經(jīng)營決策、應(yīng)急處置、專業(yè)素質(zhì)等能力。面試成績滿分100分。成績低于60分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。（面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知）
（三）組織體檢
參照公務(wù)員招錄標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行等額體檢，體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。體檢不合格或自動放棄出現(xiàn)缺額，按面試成績高低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員經(jīng)體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
（四）組織考察
實(shí)行等額考察，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)。考察人選不符合報(bào)考職位要求的不得確定為聘用人員。考察不合格或自動放棄出現(xiàn)缺額，按面試成績高低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員經(jīng)體檢合格后進(jìn)入考察。
（五）決定人選
綜合面試成績，體檢和考察情況，按相關(guān)程序決定聘任人選，辦理相關(guān)手續(xù)。
（六）試用與任職
聘用人員按規(guī)定簽訂合同，實(shí)行試用期制度，國有企業(yè)高級管理人員試用期為1年，一般專業(yè)人員試用期2個(gè)月，聘用人員試用期間履行所任職務(wù)的職責(zé)，享受試用期的待遇；試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘任手續(xù)；試用期滿后，經(jīng)考核不適應(yīng)或不勝任者不予聘用。
四、薪酬待遇
高級管理人員工資實(shí)行年薪制，薪酬一般由基本年薪、績效年薪、任期激勵三部分構(gòu)成，具體參照《蓬溪縣實(shí)施薪酬改革和實(shí)體化運(yùn)行的縣屬國有企業(yè)高級管理人員薪酬體系實(shí)施細(xì)則（試行）》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體情況根據(jù)經(jīng)營業(yè)績及考核情況確定。
一般專業(yè)人員薪酬待遇按照聘用單位崗位確定薪級待遇，今后根據(jù)企業(yè)發(fā)展調(diào)整。
五、其他
招聘工作嚴(yán)格按照企業(yè)有關(guān)人事紀(jì)律規(guī)定進(jìn)行，任何單位或個(gè)人不得弄虛作假、徇私舞弊，一經(jīng)查實(shí)取消當(dāng)事人應(yīng)聘資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。由蓬溪縣紀(jì)委監(jiān)委駐財(cái)政局紀(jì)檢監(jiān)察組對招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督。
本公告由蓬溪縣國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：0825-5413629，劉女士。
附件：1.蓬溪縣公開招聘國有企業(yè)高級管理人員和一般專業(yè)人員職位表（點(diǎn)擊下載）
附件：2.蓬溪縣公開招聘國企高級管理人員（一般專業(yè)人員）報(bào)名表
來源：https://www.pengxi.gov.cn/rszk/-/articles/52937144.shtml
