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因公安交通管理工作需要，廣元市公安局交通警察支隊決定面向社會公開招聘公安交通管理警務輔助人員（簡稱輔警）。現將有關事項公告如下： 一、招聘計劃及崗位 本次共計劃招聘輔警20名（男性15名，女性5名），其中勤務輔警19名，文職輔警1名（駕駛員）。文職崗位輔警若未完成招聘計劃，其空缺名額增加至勤務輔警計劃名額。 二、招聘條件 （一）基本條件 1.擁護中國共產黨的領導和中華人民共和國憲法，遵紀守法、品行端正，自愿從事公安輔警工作； 2.年滿18周歲以上35周歲以下的中國公民（截至2023年5月31日）；文字功底強、具有辦公室文秘工作經驗或者持有A類汽車駕駛證人員年齡可適當放寬； 3.應具有大專以上文化程度（部隊退伍軍人學歷可放寬到高中或中專），駕駛員崗位應持有C1及以上駕照； 4.輔警身高女性1.60米以上、男性1.70米以上，裸眼視力4.8以上； 5.具備履行崗位職責的身體條件、心理素質。 （二）有下列情形之一的，不予招聘 1.曾參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的； 2.編造、散布有損國家聲譽的言論或者信息，反對黨的理論和路線方針政策，違反國家法律法規的； 3.曾被追究刑事責任或者涉嫌犯罪尚未結案的； 4.因賭博、賣淫嫖娼受過行政處罰或者有吸毒史的； 5.曾被行政拘留、司法拘留的； 6.被開除公職、開除軍籍的； 7.曾從事警務輔助工作擅自離職，或者因違紀違規被辭退、解聘的； 8.提供虛假個人證明資料或者有較為嚴重個人不良信用記錄的； 9.國家規定的不適合從事警務輔助工作的其他情形。 （三）優先招聘條件 有下列情況之一，在考試成績排名相同的情況下優先招聘。 1.烈士和因公犧牲公安民警的配偶、子女； 2.退役軍人； 3.見義勇為積極分子和先進個人； 4.警察類或政法類院校畢業生； 5.具有崗位所需專業資質或者專門技能的人員。 三、報名及資格審查 （一）報名時間：2023年6月6日至6月14日工作日期間(上午8:30至11:30 ；下午15:00至17:30)。 （二）報名地點：廣元市公安局交通警察支隊二大隊（廣元市利州區蜀門南路357號）一樓大廳辦公室 ，咨詢電話： 5206756、5206545、5206510。 （三）報名方式：采取現場報名方式進行。凡符合報名條件的，在報名時提交《廣元市公安局輔警招聘報名表》（見附件1），同時提交以下資料：本人二代身份證(含臨時身份證)、戶口簿、學歷和學位證書、個人征信證明、退伍證、發表作品等相關資料原件和復印件，本人近期正面免冠2寸彩色照片3張，特殊技能者同時攜帶證書或相關證明材料的原件和復印件。 （四）資格審查：報名時嚴格按照招聘條件對應聘人員進行審查，審查合格者進入面試環節。資格審查貫穿于整個招聘過程，在任何環節發現應聘者有不符合招聘情形的，取消其資格。 四、考試 本次招聘的勤務輔警及文職輔警均通過面試和體能測試的方式進行。 （一）面試 面試成績滿分100分。報名時進行初選，對學歷、身高明顯達不到要求的，直接拒絕參加面試。面試采取現場答辯的方式進行，主要從應聘者的身體條件、個人素質及履行輔警職能職責的認知等方面考察，駕駛員崗位進行駕駛員技能測試。面試時間、地點根據報名情況另行通知。所有參加面試的考試都進入體能測試。 （二）體能測試 體能測試時間另行通知。體能測試內容為：男子組1000米跑、10米×4往返跑、縱跳摸高，女子組800米跑、10米×4往返跑、縱跳摸高。體能測試評分標準參照公安機關錄用人民警察體能測評標準。體能測試為合格性測試，3項中有2項合格即為通過測試，通過測試人員才能進入下一環節。 （三）總成績 在體測合格人員中，按照面試成績進行排序，以1:1比例從高分到低分依次聘用。體檢不合格或者聘用前有自愿放棄需要遞補的，按照面試成績排名，結合體能測試情況依次遞補。總成績有效期為半年。 五、體檢 （一）勤務輔警及駕駛員按面試成績從高到低按1：1的比例確定體檢人選。 （二）體檢統一在指定的縣級以上綜合醫院進行，視力標準按照《公務員錄用體檢通用標準》執行，其他項目體檢標準參照《人民警察錄用體檢標準》執行，體檢不合格者，不予聘用。因體檢不合格而產生的缺額依次遞補。 六、考察 政審由應聘者持《政審表》到戶籍所在地派出所出具政審意見。因政審不合格而產生的缺額依次遞補。 七、公示 對擬聘用人員在公安網上進行不少于3個工作日的公示。 八、崗前培訓 擬聘用人員必須參加為期一周的崗前培訓（時間、地點另行通知），培訓合格者正式聘用，試用期為一個月，試用期內發放基礎工資。 九、聘用及相關待遇 試用期滿，考核合格人員簽訂《勞動合同》正式聘用，按照政策規定繳納“五險”（含養老、醫療、工傷、失業、生育保險）、繳存公積金。薪酬待遇比照相同崗位輔警工資標準執行，詳情可到報名處咨詢。 廣元市公安局 2023年6月6日 |
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來源：http://gaj.cngy.gov.cn/info/1089/8876.htm
