為健全用人機制，滿足機關吸引和使用優秀人才的需求，提高公務員隊伍的專業化水平，根據《中華人民共和國公務員法》、《聘任制公務員管理規定（試行）》，經批準，我市擬面向社會公開招聘聘任制公務員6名，現將有關事項公告如下。
一、招聘職位
眉山市彭山區經濟合作和外事工作局金融合作專員1名，仁壽縣發展和改革局發展規劃總監1名、仁壽縣財政局高級經濟師1名、仁壽縣住房和城鄉建設局總建筑師1名、仁壽縣審計局審計總監1名，青神縣經濟和信息化局高級工程專員1名。各職位具體信息詳見《2023年眉山市聘任制公務員招聘職位表》（附件1）。
二、招聘條件
（一）應聘資格條件：
1.深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；
2.具有中華人民共和國國籍；
3.年滿十八周歲；
4.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
5.具有良好的政治素質和道德品行；
6.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
7.具有符合招聘職位要求的資格條件；
8.法律規定的其他條件。
招聘職位的學歷、專業、資歷、年齡等資格條件詳見《2023年眉山市聘任制公務員招聘職位表》（附件1）。年齡、工作經歷年限、任職經歷年限等的計算時間均截至報名開始的當月。40周歲以下按1982年4月（含） 以后出生、45周歲以下按1977 年4月（含）以后出生把握，以此類推。對專業存在爭議的情形，由市委組織部組織有關專家進行認定，并以認定結果為準。
（二）有下列情形之一者，不得報名：
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.被開除中國共產黨黨籍的；
3.被開除公職或者因違紀違法被機關、事業單位解除聘任合同或者聘用合同的；
4.涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的；
5.受紀律處分期間或者未滿影響期限的；
6.被依法列為失信聯合懲戒對象的；
7.我省在職（含試用期內）的聘任制公務員；
8.法律法規規定的其他不得擔任公務員情形的。
應聘人員不得報考與聘任機關公務員有任職回避情形的職位。
三、聘期及薪酬待遇
所聘公務員聘期均為3年，其中試用期均為3個月。
聘任制公務員按照國家規定實行協議工資。最終薪酬標準由招聘單位與擬聘人員協商確定，在聘任合同中明確。具體薪酬待遇詳見《2023年眉山市聘任制公務員招聘職位表》（附件1）。
四、報名及資格審查
（一）報名
1.報名時間。2023年4月22日8:00至5月20日24:00，報名時間以電子郵件發送時間為準，逾時不再受理。
2.職位選擇。應聘人員要仔細閱讀公告和職位表相關內容，了解報考條件和職位要求，選擇與自己條件相符的職位報名。
3.報名方式。本次招聘采用網上報名方式進行。應聘人員于報名時間截止前，按照公布的報考條件和職位要求，如實填寫《2023年眉山市聘任制公務員報名登記表》（附件2），并將電子版報名登記表、近期2寸證件照電子照片及相關報名材料，打包壓縮后以“報考職位名稱+姓名”命名，通過電子郵件發送至指定郵箱。相關報名材料包括：
（1）身份證、學歷學位證書、職（執）業資格證、專業技術資格證書等證明材料（留學歸國人員應出具國家教育部國〈境〉外學歷學位認證書）掃描件；
（2）與應聘職位相關的個人履歷證明材料，近年來主要工作業績（成果）材料及相關證明材料掃描件；
（3）應聘職位所需的其他有關材料掃描件。
4.聘任機關電子郵箱地址。
彭山區：1600012208@qq.com
仁壽縣：308733681@qq.com
青神縣：286916485@qq.com
（二）資格審查
資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環節發現應聘人員有不符合職位要求的情形，取消其報考或聘任資格。
各職位資格初審合格的筆試報名人數與聘任計劃數之比不低于3:1。在報名工作結束后，對達不到開考比例的職位，取消本次聘任職位，或按規定程序報經批準后，從符合條件的報名人員中直接選聘。直接選聘的程序按《聘任制公務員管理規定（試行）》第十條規定進行。
五、考試測評
（一）筆試
筆試成績滿分為100分，主要測試應聘人員的專業知識水平，運用專業知識解決實際問題的能力。
（二）面試
筆試結束后，按聘任計劃1:3的比例，根據筆試成績從高分到低分的順序確定進入面試人員名單（最后一名成績相同的一并進入面試）。達不到1:3的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進入面試。面試成績滿分為100分，面試由專家評審小組采取結構化、現場作業等方式進行。主要測評應聘者的專業素質、綜合能力、求職意愿和人崗匹配性等。
筆試、面試測評于2023年6月上旬前組織，具體時間和地點另行通知。
（三）考試總成績
考試總成績計算公式為：
考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%
應聘人員的總成績最低分數線為70分，總成績達不到70分者不能繼續參加下一聘任程序。
六、考察與體檢
面試結束后，根據考試測評總成績，按照招聘計劃1:2比例從高分到低分差額確定考察人選（最后一名成績相同的一并進入考察），只有1人參加面試的經市委組織部同意可直接進入考察環節，并進行全面考察。考察由聘任機關按有關規定組織實施，重點考察應聘人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、工作業績、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避方面的情況。
根據考試測評總成績、考察結果，擇優等額確定體檢人選，并組織體檢。體檢在指定醫院進行，體檢項目和標準參照公務員錄用有關規定執行。公告發布后至本次招聘體檢實施時，如國家出臺體檢新規定，按照新規定執行。
應聘者對體檢結果如有疑問，可申請復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。未按規定時間或指定地點以及未在規定期限內完成規定項目體檢的報考者，視為自動放棄。體檢不合格或自動放棄出現的缺額，經市委組織部同意，聘用單位可在報考同一職位進入考察的人員中按考試測評總成績從高分到低分的順序進行遞補。
七、公示
根據體檢結果確定擬聘任人選并進行公示（公示在眉山人事考試網進行http://www.msrsks.com.cn），公示期不少于5個工作日。公示期間，對反映有嚴重問題并查有實據的，取消聘任資格；對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘任，待查實后再決定是否聘任。公示有問題出現的缺額經市委組織部同意，可在同一職位中進行遞補。
八、審批
公示期滿后，對沒有問題或者反映的問題不影響聘任的，確定擬聘任人員名單，按程序報市委組織部審批。
九、辦理聘任手續
聘任制公務員實行合同制管理，聘任合同期限均為3年，試用期均為3個月，試用不合格人員由聘任機關解除聘任合同，由此出現的缺額，經市委組織部同意，可在同一職位中進行遞補。聘任機關根據人事管理權限和有關規定，與應聘者協商簽訂聘任合同，確定雙方的權利和義務，明確聘任期內的崗位職責、工作目標、工作任務以及相應工資、福利、保險待遇，解除聘任合同情形，違約責任等條款。
十、聘期管理
（一）聘期考核
聘任制公務員的考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。聘任機關根據公務員考核有關規定，依據聘任合同，全面考核聘任制公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核其完成聘任合同確定的工作任務情況。考核結果作為薪酬發放、聘任合同期滿后是否續聘的重要依據。
（二）日常管理
聘任制公務員依據《中華人民共和國公務員法》《聘任制公務員管理規定（試行）》和聘任合同進行管理。其職責任務、聘期目標、考核、薪酬待遇等通過聘任合同約定。聘任制公務員在聘期內一般不得變動職位。
（三）聘任合同的變更、解除或者終止
聘任合同的變更、解除或者終止按照《聘任制公務員管理規定（試行）》第十五條至第二十四條規定執行。
十一、咨詢和監督
（一）咨詢電話：
中共眉山市委組織部 028—38169259
中共眉山市彭山區委組織部 028—37622505
中共仁壽縣委組織部 028—36209428
中共青神縣委組織部 028—38819062
（二）監督電話：
市紀委監委派駐市委組織部紀檢監察組 028—38169030
本公告由中共眉山市委組織部負責解釋。
附件：1.2023年眉山市聘任制公務員招聘職位表
2.2023年眉山市聘任制公務員報名登記表
2023年4月21日
來源：http://www.msrsks.com.cn/newsDetail/14296.html
