宜賓學院位于“萬里長江第一城”、國家歷史文化名城——四川省宜賓市。學校緊緊圍繞建設特色鮮明的應用型綜合大學和培養創新型應用人才目標，通過大力實施“人才強校、教學立校、科研興校、服務榮校”四大戰略，促進了學校高質量內涵發展，形成了“創新型、應用型、國際化”辦學格局。建校40余年來，學校榮膺“全國文明單位”、“全國語言文字工作示范校”、“全國群眾體育先進單位”、“全國造林綠化400佳單位”、四川省“黨建示范高校”等稱號。
學校現有A區、B區和臨港校區三個校區，總面積2300畝。有15個學部（院），覆蓋文、理、工、管、農、醫等十大學科門類，63個本科專業。國家級一流本科專業2個、國家綜合改革專業1個、省級一流本科專業9個、省級應用型示范專業6個。有學生24000人，教職工1706人。
學校緊扣國家戰略，緊密對接省市產業發展。建設有固態資源發酵與利用四川省重點實驗室、精制川茶四川省重點實驗、四川省思想家研究中心等7個省級重點研究平臺。
近年來，承擔國家級、省部級項目144項，獲橫向課題1000余項。發表理論研究成果1600多篇（部），擁有科技攻關和關鍵應用技術50多項。獲省部級科研成果獎23項，其中一等獎2項。
二、高層次人才引進條件
1.思想政治及身體條件
（1）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規。
（2）愿意履行事業單位工作人員的義務，遵守紀律，品行端正。
（3）身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件，事業心、責任感強。
2.學歷學位及畢業時間要求
2023年12月31日及以前，取得國（境）內博士研究生學歷學位的人員、取得國（境）外博士學歷學位證書且通過教育部留學服務中心認證的人員。
3.年齡要求
申請編制內引進的高層次人才年齡原則上不超過45周歲，經考核業績突出、特別優秀的、或申請編制外入職的高層次人才年齡可適當放寬。
4.專業條件
符合引進崗位所需的專業、學術水平及其他條件。
5.入職要求
人事檔案及組織關系等轉入宜賓學院，在校全職工作。
三、人才引進政策
（一）安家費（均為稅前）
2023年度宜賓學院高層次人才引進形式分為編內引進（服務期8年）、編外引進（服務期5年）2種，安家費為60-100萬元，具體安家費金額及引進形式面議。
（二）科研啟動金
高層次人才可申報我校“啟航”計劃項目，并視其申報項目質量和任務情況，人文社科類配套資助15~30萬元，理工類配套資助20-50萬元。
（三）待遇及其他政策
1.待遇
（1）對于不具有副高級專業技術職務任職資格的高層次人才，可在入職3年內低職高聘到副高七級崗位，完成相應崗位任務，享受相應績效待遇；
（2）對于經學校審核通過的、具有副高級及以上專業技術職務任職資格的高層次人才，聘用到相應專業技術崗位，完成相應崗位任務，享受相應崗位待遇。
2.住房租金補貼
學校為高層次人才提供一年住房租金補貼，每月1500元。
3.人才薪金和其他獎勵
人才薪金和其他獎勵政策，按學校相關政策執行。
4.配偶政策
高層次人才的配偶經學校考核通過，可依據配偶具體情況酌情解決工作。
5.學校報銷人才來校參加考核的往返差旅費。
6.對于符合宜賓市“人才綠卡”政策的高層次人才，學校協助高層次人才申請“人才綠卡”，申報結果以宜賓市審核結果為準。
四、招聘崗位及專業設置
招聘實行雙向選擇，擇優錄取。對特別優秀的人員，也可采取“一人一議、一事一議”的方式。招聘崗位及專業設置詳見附件1。
五、報名與考核
1.報名與考核流程
宜賓學院2023年高層次人才考核報名及考核流程詳見官網公告（https://www.yibinu.edu.cn/info/1082/28211.htm）。
應聘人員可按上述報考流程進行報名，在本公告下載《宜賓學院2023年高層次人才引進申報表》（詳見附件2），將填寫好的申報表和個人相關支撐材料電子版打包投遞至宜賓學院人事處招聘郵箱。
2.報名聯系方式
（1）聯系電話：0831-3530985 張老師、劉老師
0831-3530986 胡老師、李老師
（2）聯系地址：四川省宜賓市五糧液大道東段酒圣路8號
（3）宜賓學院人事處招聘郵箱：3530985@163.com
（4）微信公眾號：“YBXYDWJSGZB”
宜賓學院黨委教師工作部（人事處）微信公眾號
六、監督電話
公告期間接受社會監督、舉報。凡對擬聘用人員有異議者，應以書面或電話方式以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其它方式反映問題的不予受理。
監督電話：0831-3545013（宜賓學院紀委辦）
本公告由宜賓學院人事處負責解釋。
附件：1、附件宜賓學院2023年高層次人才引進崗位及專業要求
宜賓學院
2023年3月23日
來源：http://edu.sc.gov.cn/scedu/c100495/2023/3/23/86537599dba940abaf3f0d7961b04688.shtml
