一、招聘原則
堅(jiān)持“依法、公開、公平、公正”的原則，經(jīng)過報(bào)名、資格審查與簡歷篩選、面試、體檢、考察政審（本次招聘不設(shè)筆試環(huán)節(jié)）后，擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位與人數(shù)
招聘崗位為合同制工作人員，不占事業(yè)編制。招聘人數(shù)為2人，定向培養(yǎng)執(zhí)業(yè)公證員。
三、報(bào)名條件
(一)招聘范圍和資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)黨的基本路線和方針政策，遵紀(jì)守法，品行端正，思想政治素質(zhì)好;
2.年齡在22周歲以上，30周歲以下(1993年2月27日以后出生);
3.具有全日制本科及以上學(xué)歷，并取得國家法律職業(yè)資格證書（A證）；
4.熱愛公證事業(yè)、具有一定工作能力和高度責(zé)任心，能熟練操作word、excel等辦公軟件；
5.具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，具有良好的道德品質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件及心理素質(zhì)；
6.聘用后不得在其他單位兼職。
(二)有下列情形之一的人員，不得參加報(bào)名。
1.近五年內(nèi)在各級各類公開招錄、招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律的;
2.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的;
3.正在接受有關(guān)部門審查處理尚未做出結(jié)論的;
4.有嚴(yán)重不良信用記錄的;
5.具有其他法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用情形的。
四、招聘程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2023年3月1日至3月10日(周一至周五，節(jié)假日除外)上午9：00-12：00，下午13：00-17：00;
2.報(bào)名方式：采用現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。
3.報(bào)名地點(diǎn)：成都市雙流區(qū)東升街道一桿旗西街11、13、15號成都市雙流公證處二樓辦證室（二）。
4.報(bào)名提交材料
(1)《成都市雙流公證處招聘工作人員報(bào)名表》。應(yīng)聘人員應(yīng)準(zhǔn)確、完整地填寫《成都市雙流公證處招聘工作人員報(bào)名表》(詳見附件)，并在相應(yīng)位置粘貼近期大一寸正面免冠彩照。
(2)二代身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證及國家法律職業(yè)資格證（A證）等證件的原件及復(fù)印件，原件核對后予以退還。
(二)資格審查與簡歷篩選
按照崗位要求，招聘單位將對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。若通過資格審查的應(yīng)聘人員人數(shù)比例不足1:3，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；若通過資格審查的應(yīng)聘人員人數(shù)比例超過1:3，則進(jìn)入簡歷篩選環(huán)節(jié)，簡歷篩選環(huán)節(jié)綜合考慮學(xué)歷、外形、職業(yè)資質(zhì)、從業(yè)經(jīng)歷、政治面貌、年齡等方面，按照1:3的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員名單。
招聘單位將通過電話通知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員參加面試考核。應(yīng)聘人員應(yīng)保持電話暢通，因應(yīng)聘人員原因無法與其取得聯(lián)系的，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)后果。
（三）面試
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，形式為個(gè)人表達(dá)和考官提問，重點(diǎn)考評綜合分析能力和專業(yè)技能水平。首先由應(yīng)聘人員進(jìn)行自我陳述，主要包括個(gè)人基本情況、專業(yè)能力介紹和工作經(jīng)歷等，時(shí)間不超過5分鐘。再由考官根據(jù)應(yīng)聘人員相關(guān)工作經(jīng)歷和專業(yè)能力，結(jié)合具體崗位要求，對面試人員進(jìn)行提問，重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員的法律基礎(chǔ)、邏輯思維、語言表達(dá)等方面的水平和能力。面試滿分為100分，面試成績將在招聘單位公示3天。
應(yīng)聘人員參加面試時(shí)，須提供本人身份證等能證明本人身份的證件，缺少證件者，不得參加面試。
面試時(shí)間：2023年3月13日上午9:30。
面試地點(diǎn)：成都市雙流區(qū)司法局四樓會議室。
(四)體檢、考察與政審
根據(jù)面試成績高低及招聘名額按1:1確定進(jìn)入體檢程序人員，并將在招聘單位公示3天。
體檢由招聘單位指定具備相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)由參檢人員自行承擔(dān)，參檢人員須攜帶本人身份證。體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的人員，取消聘用資格。
體檢合格者方可作為考察對象。考察內(nèi)容主要為應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品行、廉潔自律、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對資格條件進(jìn)行復(fù)核。
被列入體檢、考察的人選，出現(xiàn)體檢、考察不合格情況，或考生本人自愿放棄的，經(jīng)招聘單位提出初步意見，按討論決定程序依次遞補(bǔ)。
(五)聘用
根據(jù)面試、體檢和考察結(jié)果，對擬聘用人員名單將在招聘單位公示欄上公示，公示期限為5個(gè)工作日。招聘單位將通過電話通知擬聘用人員。公示無異議后，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。新招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為二個(gè)月。試用期滿合格的，與招聘單位簽訂勞動合同，并報(bào)區(qū)人力資源和社會保障局備案。不合格的，不予聘用。
五、待遇與管理
(一)待遇
1.薪酬待遇按照《成都市雙流公證處薪酬分配管理辦法（試行）》、《成都市雙流公證處年終考核金考核發(fā)放辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(基本工資+績效工資+年終考核金);
2.招聘單位為聘用人員繳納社會保險(xiǎn)及公積金，具體事宜按照國家有關(guān)政策及招聘單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
3.若遇外派，其外派期間的薪酬待遇按同崗位、同級別平均薪酬水平由招聘單位發(fā)放；
4、享受國家法定節(jié)假日休假制度;工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。
(二)管理
1.招聘單位按照有關(guān)規(guī)定對聘用人員進(jìn)行日常管理、年度考核。合同期間，對不服從管理（含外派）、不認(rèn)真履行職責(zé)、年度考核不合格等人員，解除聘用合同。
2.外派期間，其職務(wù)職級正常晉升。
3.首次簽訂聘用合同期限為1年，合同期內(nèi)解除聘用合同或合同到期終止聘用合同的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)自覺遵守招聘工作的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁弄虛作假，欺騙隱瞞。對違反規(guī)定和紀(jì)律要求的，一律取消應(yīng)聘資格。
(二)招聘工作堅(jiān)持公開、公正、公平、擇優(yōu)錄用的原則，在成都市雙流區(qū)司法局黨組和成都市雙流區(qū)紀(jì)委監(jiān)察委的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下，接受廣大人民群眾和社會各界的監(jiān)督。
七、其它事項(xiàng)
(一)資格審查將貫穿公開招聘工作全過程。應(yīng)聘人員報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或錄用資格。
(二)應(yīng)聘人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)限及要求，配合完成各項(xiàng)工作。未能按照規(guī)定時(shí)限及要求完成的，取消應(yīng)聘資格。
(三)具體招聘事宜可致電成都市雙流公證處咨詢了解，聯(lián)系電話：028-85685212。
(四)未盡事宜由成都市雙流公證處負(fù)責(zé)解釋。
附件1：成都市雙流公證處招聘工作人員報(bào)名表.doc
四川省成都市雙流公證處
2023年2月28日
來源：https://cdpta.cdrsigc.com/netpage/noticecontent.jsp
