一、招聘原則
（一）黨管干部原則；
（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；
（三）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；
（四）依規(guī)依紀(jì)、規(guī)范管理原則。
二、招聘崗位
資陽高投建筑工程有限公司副總經(jīng)理1名
三、選聘范圍
具有中華人民共和國國籍。擁護(hù)黨的路線方針政策，政治堅定可靠，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。
（一）任職要求
（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，建筑類相關(guān)專業(yè)；
（2）年齡不超過40周歲（1981年12月31日后出生），特別優(yōu)秀的人員年齡可適當(dāng)放寬3年；
（3）持有一級執(zhí)業(yè)資格和中級職稱以上證書；
（4）具有10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有2年以上建筑管理企業(yè)中層或相應(yīng)管理崗職位的工作經(jīng)歷；
（5）熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有擬任職職位所必需的專業(yè)知識；
（6）嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、思路清晰。較強(qiáng)的事業(yè)心、團(tuán)隊(duì)意識、創(chuàng)新意識；較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、溝通及協(xié)調(diào)能力；判斷與決策、計劃與執(zhí)行能力強(qiáng)。
（7）中共黨員，具有政府機(jī)關(guān)或國有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
（二）崗位職責(zé)
（1）根據(jù)集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織擬訂公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，經(jīng)董事長、總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
（2）熟悉市政、房建工程項(xiàng)目建設(shè)相關(guān)流程；協(xié)助、配合做好公司所有在建項(xiàng)目的指導(dǎo)及管理工作；
（3）負(fù)責(zé)項(xiàng)目投資的成本分析，組織項(xiàng)目前期成本測算與審核，確定項(xiàng)目成本控制目標(biāo)；
（4）組織和實(shí)施項(xiàng)目招標(biāo)計劃；
（5）對公司所屬項(xiàng)目的質(zhì)量管理、進(jìn)度管理、安全管理、成本管理提出建議及方案；對工程現(xiàn)場質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控和指導(dǎo)，解決項(xiàng)目實(shí)施過程中存在的問題；
（6）負(fù)責(zé)公司對外公共關(guān)系的建立、拓展與相應(yīng)的維護(hù)工作；
（7）負(fù)責(zé)高績效團(tuán)隊(duì)打造及管理工作，形成良好的人才梯隊(duì)；
（8）在總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)，處理公司各項(xiàng)事務(wù)。
若應(yīng)聘者特別優(yōu)秀，條件可適當(dāng)放寬。
（三）下列情形之一的，不列入選聘范圍：
1. 曾受過各類刑事處罰的；
2. 因嚴(yán)重違紀(jì)行為，被開除黨籍或公職的；受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，仍在處分影響期限內(nèi)的；
3. 與原單位尚未解除勞動關(guān)系，或與原單位存在經(jīng)濟(jì)或其他糾紛尚未完全解決的；
4. 患有嚴(yán)重疾病、傳染性疾病的人員以及其他身體狀況不能適應(yīng)崗位需要的；
5. 正在接受紀(jì)委監(jiān)委、公檢法等有關(guān)部門審查的；
6. 被相關(guān)單位及部門納入失信被執(zhí)行人名單的；
7. 其他不適合在公司工作的人員。
四、選聘程序
（一）報名與資格審查
1.報名時間：2022年9月20日—2022年10月8日
2.報名方式：通過網(wǎng)絡(luò)報名的方式報名。
以“姓名+應(yīng)聘崗位”發(fā)至指定郵箱：zykt@zygx-invest.com
3.報名所需資料
（1）應(yīng)聘者填寫報名表（附件1）、個人承諾書（附件2）。
（2）本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、近年來主要工作業(yè)績（成果）、獲獎材料，所在企業(yè)及個人任職職位、時間符合要求的相關(guān)材料。
以上所有材料須提供掃描件或復(fù)印件，報名材料恕不退回。
（3）近期電子版2寸證件照。
4.按照選聘（招聘）相關(guān)要求，由工作小組負(fù)責(zé)，對報名人選進(jìn)行資格審查。經(jīng)資格審查合格人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（二）綜合測評與確定考察人選
1.由工作小組對招聘人員按照1：3進(jìn)行綜合測評綜合測評；
2.綜合測評采取履歷分析、專業(yè)測試、面試評估等方式進(jìn)行；
3.結(jié)合履歷分析、專業(yè)測試、面試評估等方面情況，工作小組形成綜合測試評價意見，按照1:2的比例差額提出考察對象初步建議人選。
4.按照有關(guān)規(guī)定和程序，研究確定考察人選，并報集團(tuán)黨委審查后組織考察。
（三）組織考察
綜合測評合格的人員，由工作小組組織對其進(jìn)行德、能、績、廉等方面全面考察，重點(diǎn)了解考察對象的政治思想、誠實(shí)守信、工作能力、工作作風(fēng)、工作業(yè)績和遵紀(jì)守法等情況。
（四）體檢
考察合格的人員按擬選聘職位人數(shù)1:1比例到公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行（另還需進(jìn)行毒檢和艾滋檢查）。體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)。
（五）公示
對于體檢與考察結(jié)果均合格的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定向社會進(jìn)行公示，公示時間不少于5個工作日。
（六）聘任
公示期滿，公示結(jié)果不影響聘任的，按程序履行聘任手續(xù)。聘期3年，試用期半年，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿，考評合格的正式聘任，不合格按程序解聘。
五、崗位管理與薪酬待遇
（一）按照集團(tuán)公司《子公司經(jīng)理層薪酬績效暫行管理辦法》執(zhí)行。
（二）按規(guī)定繳納五險一金，其他福利按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本次招聘人員如符合資陽市高層次人才引進(jìn)政策的，按高層次人才管理辦法執(zhí)行。
（三）因公司清產(chǎn)核資、分立（合并）或遇國家宏觀政策重大調(diào)整、嚴(yán)重自然災(zāi)害等原因?qū)е履甓饶繕?biāo)任務(wù)無法執(zhí)行時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，目標(biāo)任務(wù)可適當(dāng)調(diào)整、變更。
六、疫情防控
在招考組織實(shí)施過程中，根據(jù)疫情防控動態(tài)要求，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施。必要時，將隨時對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
應(yīng)試者有義務(wù)隨時關(guān)注本次公開選聘考試專用網(wǎng)站，按要求提前做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，如實(shí)提供有關(guān)信息，服從現(xiàn)場管理，接受健康碼查驗(yàn)、行程碼、體溫測量等。不符合疫情防控要求的，不得參加考試、體檢。凡違反疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報旅居史、健康狀況等疫情防控重要信息的，將依法法規(guī)嚴(yán)肅追責(zé)。
七、紀(jì)律要求及監(jiān)督措施
（一）相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律，對公開選聘工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，追究有關(guān)人員的法律責(zé)任。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)對所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格。
附件：1.公開招聘人員報名表（點(diǎn)擊下載）
2.個人承諾書（點(diǎn)擊下載）
資陽高新投資集團(tuán)有限公司
2022年9月20日
來源：http://srsj.ziyang.gov.cn/zyks/news/show-10997.html
