獲得多項殊榮。成都分行先后榮獲全國中華總工會“工人先鋒號”，被四川省委省政府授予“省級文明單位”，人民銀行成都分行綜合評價“A”等級、四川省金融機構金融統計工作“A”等獎、成都市經濟金融形勢分析工作一等獎、“現金示范網點”、普及金融知識先進單位等榮譽稱號，榮獲四川銀保監局監管統計工作先進單位、普及金融知識先進單位，榮獲媒體“最佳財富管理品牌”“最具社會責任企業獎”“最佳財富管理品牌”、卓越綠色金融服務銀行、最佳普惠金融責任獎等多項榮譽。
金融服務功能完備。成都分行在四川省內共設立了118家營業網點，網點數位列省內12家全國性股份制銀行前列，其中傳統分支行33家、社區支行82家、小微支行3家，在德陽、綿陽、樂山、瀘州、宜賓和南充設立多家機構，持續服務地方經濟、服務進社區、服務到身邊，打造有溫度的服務好銀行。
持續平穩健康發展。近年來，成都分行堅持傳統業務與新興業務并重，在依法合規的前提下積極推進金融創新，立足“六穩”“六保”總要求，主動融入四川省發展大局，踐行主流銀行責任擔當，圍繞成渝地區雙城經濟圈建設和碳達峰碳中和目標，深入踐行“一干多支、五區協同”“四向拓展、全域開放”戰略部署，主動服務“5+1”萬億級產業集群和“10+3”現代農業體系建設，持續樹牢擦亮“三張名片”，協同唱好“雙城記”，打造轉型發展“升級版”，為四川提供豐富卓越的金融服務。
特色業務多點開花。分行綠色貸款余額超過100億元，成功落地碳減排票據再貼現、碳中和債、“碳足跡”掛鉤貸款等綠色金融產品，全心助力雙碳目標早日實現；人民幣債券承銷金額突破160億元，成功落地通威股份員工持股計劃、新希望可轉債配資融資業務，“商行+投行”戰略路線進一步清晰深化；財富綜合銷售逾1000億元，“買理財到興業”的品牌持續得到社會認可和客戶肯定；積極服務鄉村振興，運用科技手段和供應鏈產品，有效實現協同發展，普惠小微貸款（人行口徑）余額近80億元，增幅近七成，讓普惠金融陽光雨露惠及千家萬戶、播撒到巴蜀大地。
興業銀行成都分行始終秉承“理性、創新、人本、共享”的企業價值觀，堅持“德才兼備、注重實效、人事匹配、用人所長”的選人用人理念，強“引才”、善“搭臺”、重“育人”，持續提升員工幸福感，培養員工終身就業能力。立足新發展階段，成都分行積極響應總行提出的數字化、專業化、綜合化、國際化、復合型、高端型、工匠型七支重點領域人才隊伍建設，廣泛組織參與“科技人才萬人計劃”“綠色金融人才萬人計劃”，奮力開創高素質人才引領高質量發展的新局面。
興征程，任你閃耀。興業銀行成都分行竭誠歡迎有理想有追求的青年才俊加盟，攜手開創美好未來！
一、招聘對象
境內外高校2023年大學本科及以上學歷應屆畢業生，其中：境內院校畢業生應為2023年8月31日前畢業，取得畢業證、學位證、就業報到證；境外院校畢業生應為2022年1月1日至2023年8月31日之間畢業，并在報到時取得國家教育部認證出具的學歷學位認證。
二、招聘崗位
包含管理培訓生、市場營銷類、運營支持類三大類，其中根據戰略發展需要，管理培訓生進一步細分為FinTech、綠色金融兩個方向。
（一）管理培訓生
1.管理培訓生（FinTech方向）
主要為產品、數據、投資、風控、渠道、平臺、科技等數字化經營工作提供人才儲備，以信息科技、數理統計相關專業為主。
2.管理培訓生（綠色金融方向）
主要為綠色金融相關政策研究制定、行業分析、產品創新、營銷推廣、環境與社會風險管理等工作提供人才儲備，以環境科學、能源工程、生態學、環境與資源經濟管理、能源經濟管理等相關專業為主。
管理培訓生新員工錄用后，原則上根據培養方向與培養重點的不同，在培養期內分層分類實施臨柜鍛煉、營銷實踐、管理見習、深入專業等階段的培養計劃，期間實行嚴格的考核、認證、選拔與淘汰管理機制。培養期滿后，根據管理培訓生實習實踐、考核表現等情況，擇優選聘到管理崗位。
（二）市場營銷類
主要為企業金融、同業金融、零售金融等營銷工作提供人才儲備。新員工錄用后，原則上先安排至營業網點進行一定期限的培養鍛煉，之后根據分行實際工作需要、個人工作表現及專長，聘入相關條線從事客戶拓展、關系維護及產品銷售等相關崗位。
（三）運營支持類
主要為柜面對公、對私業務處理，國際結算等運營交易工作提供人才儲備。新員工錄用后，安排至營業網點進行一定期限的培養鍛煉，表現優秀的，有機會晉升為運營主管，也可以擇優調整至營銷類崗位、中后臺管理崗位、投行與金融市場等新興業務相關崗位。
三、工作地點
成都分行所轄分支機構。
四、應聘條件
（一）基本條件
1.遵紀守法、誠實守信，無違法、違規、違紀等不良記錄；
2.具有良好的學習和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協調能力和團結合作意識，能夠承擔工作壓力；
3.具有正常履行工作職責的身體條件及健康良好的心理素質；
4.符合興業銀行親屬回避的有關規定；
5.符合應聘職位的其他資格條件和勝任能力。
（二）具體條件
1.管理培訓生（FinTech方向、綠色金融方向）
2023屆碩士及以上學歷應屆畢業生，具備優秀的自主學習能力、組織協調能力和團隊合作意識，有志于金融改革創新、勇于接受挑戰。新員工錄用后，原則上根據培養方向與培養重點的不同，在培養期內分層分類實施臨柜鍛煉、營銷實踐、管理見習、深入專業等階段的培養計劃，期間實行嚴格的考核、認證、選拔與淘汰管理機制。
其中FinTech方向管理培訓生，專業范圍以信息科技、數理統計等相關專業為主。
綠色金融方向管理培訓生，專業范圍以環境科學、能源工程、生態學、環境與資源經濟管理、能源經濟管理等相關專業為主。
2.市場營銷類
2023屆本科及以上學歷應屆畢業生，具備較強的團隊合作精神和溝通協調能力，形象氣質佳，專業范圍以經濟類、金融類、財會類、法律類、信息技術類、數理統計類等學科門類為主；具有多學科復合型教育背景及信息科技、數理統計相關專業背景的學生，在同等條件下優先考慮。
3.運營支持類
2023屆本科及以上學歷應屆畢業生，具備較好的團隊協作能力、高度的自律性和責任心，專業范圍以經濟類、金融類、財會類、法律類、信息技術類、數理統計類等學科門類為主。
五、應聘方式
報名統一采用在線網申的形式，應聘者通過興業銀行招聘網站（https://zhaopin.cib.com.cn/）或“興業銀行招聘”微信公眾號，按要求注冊、填寫簡歷、職位申請。在線網申時間為公告發布之日起至2022年10月23日。
六、招聘程序
包含網申報名、簡歷初選、筆試、面試、體檢、錄用等環節。招聘流程整體如下：
（一）網申報名。統一采用在線申請的形式，應聘者通過興業銀行招聘網站（https://zhaopin.cib.com.cn/）或“興業銀行招聘”微信公眾號，按要求注冊、填寫簡歷、崗位申請。
（二）簡歷初選。我行將對應聘者進行初選，并確定參加筆試人員名單。
（三）筆試。簡歷初選通過人員將參加我行統一組織的在線筆試。
（四）面試和體檢。我行將組織筆試通過人員進行面試和體檢。
（五）錄用。我行將擇優錄用應聘者。
七、有關注意事項
（一）應聘者需提供本人真實、準確、完整的應聘信息，如與事實不符，興業銀行有權即刻取消應聘者的應聘資格，應聘者自行承擔由此導致的全部后果。興業銀行承諾對應聘者的信息予以保密。
（二）對于通過各招聘環節的應聘者，興業銀行將通過站內消息、電話、短信、微信或郵件方式通知，請保持注冊手機通訊暢通。
（三）請持續關注興業銀行網站發布的招聘信息。各項招聘安排，以網上最新公布的信息為準。
（四）微信關注興業銀行招聘公眾號“興業銀行招聘”，獲取更多招聘信息。
（五）興業銀行筆面試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（六）應聘者如在試用期間被證明不符合興業銀行錄用條件的，興業銀行可以解除勞動合同。
（七）根據崗位需求變化及報名情況等因素，興業銀行有權調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并享有最終解釋權。
來源：https://branch.cib.com.cn/ChengDu/jobs/20220916.html
