一、考核招聘的原則和方式
堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取公開(kāi)報(bào)名、公開(kāi)考核、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。
二、考核招聘的范圍及對(duì)象
2018-2022年在旌陽(yáng)區(qū)服務(wù)的“三支一扶”人員和西部計(jì)劃志愿者，服務(wù)期須滿2年及以上且考核合格者。
三、考核招聘的崗位、名額
考核招聘的崗位共5名，其中“三支一扶”人員4名，“西部計(jì)劃志愿者”1名。具體招聘崗位及條件見(jiàn)崗位表（附件1）。
四、考核招聘條件
（一）報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備的條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)；
2.身體健康，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》相關(guān)規(guī)定，能正常履行招聘崗位職責(zé)；
3.具備招聘崗位要求的條件和資格。
（二）有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1.曾受過(guò)各類刑事處罰的；
2.曾被開(kāi)除公職的；
3.在人事考試中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的；
4.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；
5.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的；
6.人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人；
7.已被機(jī)關(guān)、參公事業(yè)單位錄用的公務(wù)員（含試用期）或已被事業(yè)單位聘用的工作人員（含尚未辦理手續(xù)）；
8.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。
五、考核招聘的程序和方法
（一）報(bào)名及資格審查
本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2022年9月19日－ 9月21日（上午9:00-12:00，下午14:00-17:00）。
報(bào)名地點(diǎn)：旌陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事管股707室 。
聯(lián)系電話：2556283
（二）報(bào)名時(shí)需提交的材料：
報(bào)名時(shí)須持《報(bào)名表》（附件2）、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、服務(wù)期滿證明、考核合格證明、近期免冠正面彩色照片2張。上述所需材料必須為原件（須同時(shí)提供復(fù)印件一份）。
（三）資格審查
現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿于考核招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用職位所要求的條件不符以及提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。對(duì)偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
（四）考核
1.考核內(nèi)容、分?jǐn)?shù)構(gòu)成。考核采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分為100分。面試合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分即為考核不合格，不能進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。
2.加分。根據(jù)年度考核結(jié)果實(shí)行加分，每個(gè)年度考核優(yōu)秀加1分，最高加分不超過(guò)2分。
3.總成績(jī)。總成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)與加分?jǐn)?shù)的總和。若總成績(jī)相同，以政治面貌、服務(wù)年限、獲獎(jiǎng)情況等綜合考評(píng)、擇優(yōu)聘用。
4.面試時(shí)間和地點(diǎn)（暫定）：2022年9月25日，旌陽(yáng)區(qū)人社局九樓會(huì)議室。
（五）體檢
1.根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照面試成績(jī)，從高分到低分依次等額確定體檢人員。
2.體檢由區(qū)人社局統(tǒng)一組織。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
因懷孕需延期檢查部分體檢項(xiàng)目的，須出具二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院證明。
（六）考察
區(qū)人社局、各招聘鎮(zhèn)對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。考察包括現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、檔案記錄等，結(jié)論書寫明被考察人的遵紀(jì)守法、思想政治、態(tài)度品行、工作實(shí)績(jī)等情況，并寫明考察結(jié)論是否合格。
（七）聘前公示 體檢后，對(duì)體檢合格人員在旌陽(yáng)區(qū)政府信息公眾網(wǎng)進(jìn)行7個(gè)工作日的聘前公示。公示期間接受舉報(bào)，舉報(bào)者以真實(shí)姓名反映問(wèn)題并提供證據(jù)線索。公示結(jié)束后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位按規(guī)定程序辦理擬聘手續(xù)；對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，且不符合聘用條件的，不予聘用；對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
（八）資格終審與聘用確認(rèn)
考察后由區(qū)人社局進(jìn)行資格終審，并安排資格終審合格人員進(jìn)行選崗，現(xiàn)在崗服務(wù)人員原則上選擇現(xiàn)服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其余人員則以成績(jī)高低為序依次選擇，并做好簽名確認(rèn)、檔案記載等工作。選崗后由區(qū)人社局辦理其聘用確認(rèn)，并按有關(guān)法規(guī)政策簽訂聘用合同書，納入事業(yè)單位人事管理。
六、其它事項(xiàng)
（一）若因資格終審不通過(guò)、體檢不合格、考察不合格、考生自愿放棄等原因產(chǎn)生缺額時(shí)，則按照總成績(jī)從高分到低分依次等額確定遞補(bǔ)人員。
（二）有弄虛作假行為的、不符合聘用條件的、未按時(shí)報(bào)到的、不服從組織調(diào)配的，均取消聘用資格。
七、工作紀(jì)律
（一）為保證考核招聘工作順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督。
（二）在招考的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格，已經(jīng)被聘用的予以解聘，并按人事紀(jì)律追究當(dāng)事人責(zé)任。
（三）招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有近親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
八、本公告由旌陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0838－2556283
監(jiān)督電話：0838－2556256
附件1：旌陽(yáng)區(qū)考核招聘服務(wù)期滿基層服務(wù)人員崗位表.xls
附件2：旌陽(yáng)區(qū)考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc
德陽(yáng)市旌陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2022年9月7日
來(lái)源：http://www.tfjy.gov.cn/gk/zfxxgk/rsqk/gqgs/1595564.htm
