一、溫馨提示
根據新冠肺炎疫情防控要求，本次招聘可能會調整相關日程，調整情況和相關疫情防控工作要求將提前在夾江新聞網（http://www.jjxinwen.cn）予以發布，請應聘者隨時關注變化情況并做好相應安排。凡因應聘者不主動、不定期、不按本公告約定時間登錄相關公告網站查閱招聘動態信息而造成的一切后果，責任由應聘者本人自行承擔。
同時，請應聘者密切關注夾江縣疫情防控政策，凡不符合疫情防控規定的人員不得參加面試資格復審等后續應聘環節。
二、引進數量及范圍
（一）引進數量
共引進36名工作人員（具體崗位要求的條件見附件1）。
（二）引進范圍
普通高校碩士研究生及以上學歷。其中，2022年應屆高校畢業生必須在2022年8月31日之前取得崗位條件要求的畢業證、學位證等相關證書；其他人員必須在面試資格審查時提供符合崗位條件規定的畢業證、學位證、職稱資格證等證書及相關證明材料。
三、引進條件
（一）報考者應同時具備的條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德；
3.有較強的專業理論功底和實踐能力，能夠適應崗位需要，具備崗位所需的綜合素質、專業或技能條件；
4.具有正常履行崗位職責的身體條件；
5.在規定的學制內正常畢業并按期取得學歷學位證書；
6.碩士研究生年齡35周歲及以下（1986年6月30日及以后出生），博士研究生年齡40周歲及以下（1981年6月30日及以后出生）。
7.具備崗位要求的其他資格條件。
（二）有下列情況之一者，不得參加應聘：
1.曾受過各類刑事處罰的；
2.曾被開除公職的；
3.有違法、違紀行為正在接受審查的；
4.尚未解除黨紀、政務處分的；
5.尚處于試用期內的新錄用公務員；
6.按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》的相關規定應當回避的；
7.夾江縣機關事業單位正式在編在冊人員；
8.法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形。
四、引進程序
(一)報名
本次引進采用網絡郵箱報名方式進行，每人限報一個職位。
1.報名時間：2022年6月30日至2022年7月4日18:00前（以郵箱服務器收到郵件時間為準）。
2.網上報名：應聘人員按照要求，提供報名所需資料，匯總打包發送至招聘單位指定電子郵箱（詳見附件1）。
3.報名所需資料
（1）本人有效期內二代身份證（原件掃描電子版）；
（2）《夾江縣事業單位引進優秀專業人才報名信息表》（電子版）；
（3）崗位條件要求的學歷證書、學位證書（原件掃描電子版），其中2022年應屆高校畢業生因新冠肺炎疫情影響等非個人因素，在規定時間內未取得有關證書的，須提供學校主管畢業生就業工作部門出具就讀院系及專業、學歷學位等情況的證明（原件掃描電子版）；
（4）港澳學習、國外留學歸來人員應聘的，應出具教育部相關國（境）外學歷學位認證書（原件掃描電子版）。應聘者可登錄教育部留學服務中心網站（http：//www.cscse.edu.cn），按有關要求和程序辦理。
（5）夾江縣以外的機關事業單位正式在編在冊人員參加應聘，須提供所在單位和主管部門出具的同意應聘證明，其中縣級及以下機關事業單位人員須提供主管部門和同級組織人社部門出具的同意應聘證明（原件掃描電子版）。
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(二)資格審查
資格審查采取網上初審和現場資格復審的方式進行。
1.網上初審
根據應聘人員提供的資料，由招聘單位進行初審，初審結果將以郵件的形式回復，請應聘者密切關注收件信息。
2.現場資格復審
（1）時間：2022年7月7日上午9:00-11:30，下午2:00-5:00；
地點：夾江縣人力資源和社會保障局三樓綜合會議室（夾江縣漹城街道興隆街38號）
（2）應聘人員參加現場資格復審時應攜帶本人48小時內核酸檢測陰性報告證明、個人近期2寸免冠彩照兩張和報名所需資料原件及復印件2份。
（3）招聘單位根據公告和《崗位條件一覽表》對應聘人員進行資格審查，確定符合招聘條件后現場發放《面試通知書》。
3.資格審查工作貫穿引進全過程，在任何環節發現應聘人員有不符合崗位要求條件的，均取消其應聘資格。
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（三）考核方式
1.本次人才引進考核采用綜合面試的方式進行。
2.面試時間、地點及相關注意事項詳見《面試通知書》。
3.本次面試測評要素為專業素養和業務能力。滿分為100分。面試成績設置最低分數線60分，低于最低分數線不得進入下一環節。
4.面試成績當場公布，并由應聘人員現場簽字確認?？己私Y果排名及進入體檢人員名單于面試工作結束后3個工作日內在夾江新聞網上公布。
（四）體檢
根據面試成績和引進計劃，由高分到低分按1:1的比例等額進入體檢。同一招聘崗位面試成績同分者，由招聘單位根據需求情況，綜合考慮應聘人員學歷層次高低、是否省級優秀畢業生的順序確定。
體檢在指定的二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定組織實施，行業有規定的從其規定。公告發布后至本次招聘實施體檢時，如國家出臺體檢新規定，按照新規定執行。
體檢所產生的一切費用由進入體檢環節人員自行承擔。
（五）復檢及遞補體檢
應聘人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出書面復檢申請。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。復檢到除原體檢醫院以外的二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢結論以復檢結果為準。
應聘人員放棄體檢或因體檢不合格而產生的崗位空缺，可進行遞補。本環節遞補次數為1次。其中女性報考者因懷孕申請延遲體檢的按照相關規定進行，若因此出現的崗位空缺不再進行遞補體檢。
（六）考察
體檢合格人員進入考察程序。招聘單位根據體檢情況確定考察對象，并對其進行考察。
考察內容主要包括：應聘人員思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的專業素養、業務能力等情況；同時對個人人事檔案等材料的真實有效性和應聘資格進行核實確認?？疾旖Y束應形成書面材料，確定考察意見和結論。經考察不合格的不予聘用。
本環節不再遞補。
（七）公示
考察合格者確定為擬聘用人員，并在夾江新聞網上公示7個工作日。同時公布監督舉報電話接受社會監督和舉報。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。
公示期間，沒有反映或反映問題經組織查實不影響聘用的，予以聘用；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。
本環節不再遞補。
（八）聘用
公示期滿無異議后，辦理聘用手續。根據工作需要，招聘單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，試用期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。聘用人員在夾江縣最低服務年限為五年。
五、服務和待遇
（一）人員管理
引進的人才根據事業單位編制管理模式，納入編制實名制管理，同等待遇、同等對待。
（二）崗位聘用
聘用在專業技術崗位的，根據取得的專業技術職稱等級，聘用至相應層級專業技術崗位等級。聘用在管理崗位的博士、碩士研究生，首次可分別聘用至七級、八級管理職員等級。
（三）政策待遇
此次公開引進的高層次人才，試用期執行轉正定級工資，考核合格轉正定級后工資高定1級薪級；5年內在夾江縣首次購買商品住房的，可申請享受一次性購房補貼3萬元。其中，985、211高校畢業的全日制博士研究生、全日制碩士研究生納入“青衣菁英”人才管理，享受安家補助，全日制博士研究生給予安家補助15萬元；全日制碩士研究生給予安家補助10萬元，按照發放總額分5年平均發放。具體事項由縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。
六、紀律與監督
本次引才嚴格按照事業單位考試的有關規定執行，對違法亂紀、弄虛作假聘用的人員，一經查實，即取消聘用資格并追究相關人員的責任。
監督舉報電話:0833-5652212（中共夾江縣紀委監委）
七、本公告由中共夾江縣委組織部、夾江縣人力資源和社會保障局負責解釋；各招聘崗位的具體條件，由各招聘單位及主管部門負責解釋。
八、其他事項
1、此次引進公告在樂山人事考試網(http://www.lspta.com.cn/)和夾江新聞網（http://www.jjxinwen.cn/）發布，后續相關事宜均在夾江新聞網發布，請應聘人員隨時關注相關信息，報名時所留電話保持暢通，防止因本人原因錯過重要信息而影響應聘。
2、應聘人員在應聘期間的表現，將作為考察的重要內容之一。對違紀違規及存在不誠信情形的應聘人員，將納入事業單位公開引才違紀違規與誠信檔案庫。
3、招聘單位、崗位條件及咨詢電話詳見《一覽表》（附件1）。
咨詢電話：0833-5666741（縣委人才辦）
附件：
1.2022年夾江縣事業單位優秀專業人才引進計劃崗位條件一覽表（點擊下載）
2.夾江縣事業單位引進優秀專業人才報名信息表（點擊下載）
中共夾江縣委組織部 夾江縣人力資源和社會保障局
2022年6月21日
來源：http://www.lspta.com.cn/newsDetail/4572.html
