一、考核招聘崗位及名額
招聘崗位及名額：計(jì)量檢定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員3名；特種設(shè)備檢驗(yàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員3名（其中：壓力容器檢驗(yàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1名，電梯檢驗(yàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員2名）。
崗位類(lèi)別：專(zhuān)業(yè)技術(shù)。
單位性質(zhì)：公益二類(lèi)。
二、考核招聘對(duì)象及條件
（一）考核招聘對(duì)象
面向社會(huì)考核招聘符合崗位要求的社會(huì)在職、非在職人員。
（二）考核招聘基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)；
2、身體健康，體檢合格，能正常履行招聘崗位職責(zé)；
3、符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）的回避規(guī)定；
4、符合本公告考聘崗位所需的其他具體條件及資格要求，詳見(jiàn)《崗位和條件要求一覽表》。職業(yè)院校應(yīng)聘考生報(bào)考時(shí)按《四川省人力資源和社會(huì)保障廳等3部門(mén)關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<人力資源社會(huì)保障部關(guān)于職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)問(wèn)題的通知>的通知》（川人社辦發(fā)〔2021〕75號(hào)）有關(guān)要求執(zhí)行；
5、委培、定向畢業(yè)生，須征得原委培、定向單位同意。
凡考聘條件中對(duì)年齡（對(duì)周歲的計(jì)算方式為：如30周歲及以下，含在報(bào)名首日尚未滿31歲的人員）、工作經(jīng)歷、符合條件申請(qǐng)加分的服務(wù)期等有明確要求的，其計(jì)算時(shí)限截止時(shí)間為本次考聘報(bào)名首日。
（三）有下列情況之一者不得報(bào)考
1、曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的人員或被開(kāi)除公職的人員或被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；
2、在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考（聘）中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)或明確規(guī)定不能聘用的人員；
3、有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；
4、受黨紀(jì)、政務(wù)（政紀(jì)）處分尚未解除或尚在影響期內(nèi)的；
5、按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；
6、按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見(jiàn)》規(guī)定，由人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人；其他政策法規(guī)明確不得招聘為事業(yè)單位工作人員的失信人員；
7、法律法規(guī)等規(guī)定的其他不能報(bào)考事業(yè)單位的情形。。
（四）崗位條件
1、計(jì)量檢定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位條件
（1）年齡：男45周歲及以下；女40周歲及以下（對(duì)周歲的計(jì)算方式為：如40周歲及以下，含在報(bào)名首日尚未滿41周歲的人員）；
（2）全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，且具有計(jì)量測(cè)試專(zhuān)業(yè)中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；
（3）取得二級(jí)及以上注冊(cè)計(jì)量師職業(yè)資格證。
詳見(jiàn)《內(nèi)江市檢驗(yàn)檢測(cè)中心公開(kāi)考核招聘工作人員崗位一覽表》（附件1）。
2、特種設(shè)備檢驗(yàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位條件
（1）男45周歲及以下；女40周歲及以下（對(duì)周歲的計(jì)算方式為：如40周歲及以下，含在報(bào)名首日尚未滿41周歲的人員）；
（2）壓力容器檢驗(yàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員：全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，取得壓力容器檢驗(yàn)師證；電梯檢驗(yàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員：全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，取得電梯檢驗(yàn)師證。
（3）具有特種設(shè)備檢驗(yàn)專(zhuān)業(yè)中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。
詳見(jiàn)《內(nèi)江市檢驗(yàn)檢測(cè)中心公開(kāi)考核招聘工作人員崗位一覽表》（附件1）。
三、考核招聘程序
（一）發(fā)布信息
通過(guò)內(nèi)江人事考試網(wǎng)（http://www.njpta.org.cn/）發(fā)布考核招聘信息。
（二）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。
2.報(bào)名及資格審查時(shí)間：2022年6月24日-7月5日(工作日，上午8：30—12：00，下午14：30—18：00)。
3.報(bào)名及資格審查地點(diǎn)：內(nèi)江市檢驗(yàn)檢測(cè)中心綜合科（地址：內(nèi)江市東興區(qū)漢安大道西458號(hào)，乘坐觀光電梯至2樓216室）；內(nèi)江市市場(chǎng)監(jiān)督管理局人事科三樓311室（地址：內(nèi)江市東興區(qū)西林大道876號(hào)）。報(bào)名者須持相關(guān)資料到內(nèi)江市檢驗(yàn)檢測(cè)中心進(jìn)行資格審查，初審后到內(nèi)江市市場(chǎng)監(jiān)督管理局人事科復(fù)審。
4.報(bào)名相關(guān)資料
（1）《內(nèi)江市檢驗(yàn)檢測(cè)中心公開(kāi)考核招聘工作人員報(bào)名表》，一式兩份；
（2）個(gè)人簡(jiǎn)歷；
（3）有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明）、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件；
（4）提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)及崗位條件規(guī)定所需證件的原件及復(fù)印件；
（5）本人近期一寸正面免冠白底照片2張；
（6）在職人員須提供有人事管理權(quán)限的單位出具同意應(yīng)聘的書(shū)面證明。
（三）考核
考核由內(nèi)江市檢驗(yàn)檢測(cè)中心考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。根據(jù)實(shí)際報(bào)名情況決定考核方式。對(duì)資格審查合格者進(jìn)行綜合考核，考核結(jié)束后按成績(jī)排名擇優(yōu)確定進(jìn)入體檢人員名單。
（四）體檢
體檢人員根據(jù)考核招聘崗位數(shù)量按總成績(jī)從高到低依次等額確定（若成績(jī)相同，進(jìn)行加試，以加試的成績(jī)高低排序。加試考核方式，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定）。
體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞及＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。本次考聘實(shí)施體檢時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。考核招聘單位或考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按時(shí)參加體檢或體檢不合格的，按考核成績(jī)依次等額確定遞補(bǔ)人員參加體檢，只遞補(bǔ)一次。體檢工作由考核招聘單位及主管部門(mén)按規(guī)定負(fù)責(zé)組織。體檢合格人員放棄進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的，在已參加考核的人員內(nèi)依次等額確定遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢，體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
（五）考察
考察由考聘單位及主管部門(mén)參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》等要求執(zhí)行，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、同本人面談等方式進(jìn)行，主要了解考察人選政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況。考察后認(rèn)為不符合聘用條件不予聘用產(chǎn)生的缺額，按規(guī)定程序在已參加考核的人員內(nèi)依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員須進(jìn)行體檢并合格）。
（六）公示
考核招聘單位及主管部門(mén)研究確定擬聘用人員后，按規(guī)定進(jìn)行公示。擬聘用人員公示結(jié)束后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)市考聘主管機(jī)關(guān)審定同意后辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用；對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。因公示不合格出現(xiàn)的缺額，由考聘單位及主管部門(mén)研究同意并報(bào)市考聘主管機(jī)關(guān)審核后，在已參加考核的人員內(nèi)依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員須進(jìn)行體檢和考察并合格）。因遞補(bǔ)人員不符合聘用條件或自愿放棄產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。
（七）審批及聘用
經(jīng)考核、體檢、考察、公示合格的擬聘用人員，由考核招聘單位及主管部門(mén)按有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)備相關(guān)材料，按人事管理權(quán)限報(bào)市人事綜合管理部門(mén)審核確認(rèn)后，辦理聘用手續(xù)，正式聘用后按規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位工作人員工資待遇。聘用人員如系在職人員，由考核招聘單位及主管部門(mén)按程序向市人事綜合管理部門(mén)申報(bào)辦理工作流動(dòng)手續(xù)；如系非在職人員,由考核招聘單位及主管部門(mén)報(bào)市人事綜合管理部門(mén)審批后辦理相關(guān)手續(xù)。
四、紀(jì)律和監(jiān)督
事業(yè)單位工作人員招聘工作實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)和組織、人事、勞資、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢、監(jiān)察等崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和從事招聘工作人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
為保證考核招聘工作人員工作的順利進(jìn)行，維護(hù)考聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、權(quán)威性，在考聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)必須嚴(yán)肅工作紀(jì)律，考核招聘工作全過(guò)程自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)。本次考核招聘工作由市市場(chǎng)監(jiān)督管理局機(jī)關(guān)紀(jì)委全程監(jiān)督，在考聘的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）等有關(guān)規(guī)定處理。 特別提醒：本次考核招聘未委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人開(kāi)展考前培訓(xùn)。
五、疫情防控
在招考組織實(shí)施過(guò)程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大報(bào)考者理解、支持和配合。
附件：1.內(nèi)江市檢驗(yàn)檢測(cè)中心公開(kāi)考核招聘工作人員職位一覽表 （點(diǎn)擊下載）
2.內(nèi)江市檢驗(yàn)檢測(cè)中心公開(kāi)考核招聘報(bào)名登記表 （點(diǎn)擊下載）
來(lái)源：http://www.njpta.org.cn/newsDetail/12456.html
