2022上半年南充西充縣部分縣級(jí)事業(yè)單位考調(diào)13名工作人員公告

 

（一）報(bào)名：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，符合資格條件的人員，于2022年5月25日-26日工作時(shí)間內(nèi)，帶上報(bào)名資料到縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股（620辦公室）報(bào)名。

 

報(bào)名時(shí)需提供的資料：

 

①本人填報(bào)的《西充縣2022年上半年部分縣級(jí)事業(yè)單位公開考調(diào)工作人員報(bào)名登記表》一份；

 

②單位證明（應(yīng)注明個(gè)人姓名，性別，是否該單位正式在編在職人員，身份性質(zhì)，文化程度，參工時(shí)間，政治面貌，參加工作以來歷次年度考核情況，單位是否同意報(bào)考的意見）原件一份；

 

③身份證原件及復(fù)印件一份；

 

④畢業(yè)證原件及復(fù)印件一份；

 

⑤近期免冠一寸照片3張；

 

⑥2019年以來的個(gè)人年度考核等次依據(jù)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)；

 

⑦報(bào)考崗位所要求的證書或工作經(jīng)歷證明。

 

超過報(bào)名時(shí)間未提交的不予受理。

 

報(bào)名要求：每個(gè)報(bào)考人員只能在自己所符合的報(bào)考資格條件的崗位中，選擇一個(gè)崗位報(bào)名。同時(shí)報(bào)考多個(gè)崗位的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消其參加考調(diào)資格，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

 

資格審查：報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須提交所需報(bào)名資料，經(jīng)工作人員資格初審合格后報(bào)名。資格審查貫穿考調(diào)全過程，在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，取消其考調(diào)資格，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

 

（二）筆試

 

1.筆試時(shí)間

 

2022年6月11日，上午9：00—11：00。如受疫情影響，筆試時(shí)間有變動(dòng)的，以電話通知或補(bǔ)充公告的時(shí)間為準(zhǔn)。

 

2.開考比例

 

報(bào)名后，各崗位報(bào)名人數(shù)與考調(diào)職數(shù)之比不低于3:1（達(dá)不到開考比例的崗位，經(jīng)批準(zhǔn)同意后開考比例可放寬到2：1）。達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)調(diào)減或取消該崗位的考調(diào)計(jì)劃。

 

3.筆試科目

 

筆試科目為《綜合知識(shí)》，內(nèi)容為《事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識(shí)》。主要測(cè)試報(bào)考人員履行崗位所必備的政治理論、法律法規(guī)知識(shí)、業(yè)務(wù)水平和公文寫作等。

 

筆試卷面滿分為100分。

 

4.筆試加分

 

①年度考核優(yōu)秀加分：2019年以來年度考核為優(yōu)秀的，每一個(gè)優(yōu)秀加1分。

 

②表彰獎(jiǎng)勵(lì)加分：2019年以來獲得縣委、縣政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)、通報(bào)表揚(yáng)的加1分；獲得市委、市政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)、通報(bào)表揚(yáng)的加2分；獲得省委、省政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)、通報(bào)表揚(yáng)的加3分；獲得國務(wù)院表彰獎(jiǎng)勵(lì)、通報(bào)表揚(yáng)的加4分。因同一事項(xiàng)獲得不同層次表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，不重復(fù)加分，按獲得獎(jiǎng)勵(lì)的最高層次加分。

 

根據(jù)報(bào)名時(shí)報(bào)考人員提交的加分資料進(jìn)行加分，筆試加分最多不超過10分。

 

5.《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取

 

報(bào)考人員憑本人有效身份證原件于2022年6月10日下午3:00—6：30到縣人社局事業(yè)股（620辦公室）領(lǐng)取準(zhǔn)考證。考試的具體時(shí)間和地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

 

（三）面試

 

1.根據(jù)報(bào)考人員的筆試總成績，從高分到低分，分崗位按考調(diào)職數(shù)3倍（降低比例開考的，按降低比例確定）的比例確定參加面試的人員，如與最后一名筆試總成績相同一并進(jìn)入面試。

 

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，由人社、紀(jì)委監(jiān)委統(tǒng)一組織，用人單位參與。主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析能力、信息獲取能力、語言表達(dá)能力等。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)等按考試進(jìn)度另行通知。

 

（四）組織考察。根據(jù)報(bào)考人員的考試總成績，從高分到低分，分崗位按考調(diào)職數(shù)等額確定考察對(duì)象。如果出現(xiàn)總成績相同難以取舍時(shí)，則按面試成績由高到低確定，如果面試成績也相同，則采取加試（面試）辦法確定考察對(duì)象。考察工作由用人單位負(fù)責(zé)，主要考察德、能、勤、績、廉等方面，考察工作完成后，用人單位將考察結(jié)果書面報(bào)告縣人社局。

 

考察后出現(xiàn)缺額的，按考試總成績從高分到低分進(jìn)行依次遞補(bǔ)一次，如果出現(xiàn)總成績相同則按本條前述規(guī)定執(zhí)行。

 

（五）公示。根據(jù)考察情況，按考調(diào)崗位職數(shù)等額確定擬調(diào)人選并公示，公示期為5個(gè)工作日。

 

（六）辦理調(diào)動(dòng)（聘用）手續(xù)。公示期滿無異議的，按照人事管理權(quán)限辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。考調(diào)到新單位后，原單位所聘崗位等級(jí)不再保留，由新單位根據(jù)崗位空缺和所承擔(dān)的職能職責(zé)重新聘用，并核定工資待遇。

 

四、工作監(jiān)督

 

考調(diào)工作堅(jiān)持公開、公平、公正、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則，接受紀(jì)委監(jiān)委和社會(huì)的監(jiān)督。紀(jì)委監(jiān)委全程參與，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，經(jīng)查實(shí)后，取消該人員考調(diào)資格，并由紀(jì)委監(jiān)委對(duì)有關(guān)責(zé)任人按規(guī)定給予相應(yīng)處分。

 

五、注意事項(xiàng)

 

請(qǐng)報(bào)考者確保聯(lián)系方式正確、暢通，否則因無法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的后果由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。

 

本公告由西充縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

 

政策咨詢電話：3956290

 

附件：

 

　　　1.西充縣2022年上半年部分縣級(jí)事業(yè)單位公開考調(diào)工作人員崗位、名額及具體資格條件一覽表

 

　　　2.西充縣2022年上半年部分縣級(jí)事業(yè)單位公開考調(diào)工作人員報(bào)名登記表

 

 

                 西充縣人力資源和社會(huì)保障局

 

                                        2022年5月 17日

來源：http://www.xichong.gov.cn/show/2022/05/17/110981.html