宜賓學院位于“萬里長江第一城”、國家歷史文化名城——四川省宜賓市。學校緊緊圍繞建設特色鮮明的應用型綜合大學和培養創新型應用人才目標，通過大力實施“人才強校、教學立校、科研興校、服務榮校”四大戰略，促進了學校高質量內涵發展，形成了“創新型、應用型、國際化”辦學格局。建校40余年來，學校榮膺“全國文明單位”、“全國語言文字工作示范校”、“全國群眾體育先進單位”、“全國造林綠化400佳單位”、四川省“黨建示范高校”等稱號。
學校現有A區、B區和臨港校區三個校區，總面積2300畝。固定資產總值約40億元，教學科研儀器設備總值約2.8億元，館藏圖書1153萬冊(含電子圖書）。現有13個學部、3個二級學院，學生2.4萬余人，覆蓋文、理、工、管、經、法、教、藝、農、醫十大學科門類，開設本科專業63個，其中國家級一流本科專業1個、國家綜合改革專業1個、省級一流本科專業9個、省級應用型示范專業6個。現有教職工1549人，有省學術和科技帶頭人及后備人選、省突出貢獻優秀專家、省高校教學名師12人；有電子信息、農業、社會工作、食品科學與工程、法學、生物學等碩士研究生導師50名；聘有諾貝爾獎獲得者、國內外院士、長江學者、杰青等專家學者和外聘教授233人。
學校緊扣國家戰略，緊密對接省市產業發展。組建了9個省廳級科研創新團隊，30個校級科研創新團隊。建立了新材料產業技術研究院、人工智能與機器人研究院等一批具有產教融合特色的研究院，2個省市級成果轉化平臺。成立了服務南向開放戰略的南亞東南亞研究院、三江人工智能與機器人院士工作站、全省高校首個“諾貝爾獎專家聯合工作站”。建成第一個廳市共建的“智能終端四川省重點實驗室”以及固態資源發酵與利用四川省重點實驗室、精制川茶四川省重點實驗室、中國酒史研究中心、四川省思想家研究中心等7個省級重點研究平臺。
近年來，承擔國家級、省部級項目80余項，獲橫向課題520余項。發表理論研究成果1400多篇（部），擁有科技攻關和關鍵應用技術20多項。獲省部級科研成果獎共17項，其中一等獎2項。
二、高層次人才引進條件
1.招聘對象
2022年12月31日及以前取得境內博士研究生學歷學位的人員、取得海（境）外博士學歷學位證書且通過教育部留學服務中心認證的人員。
2.年齡要求
引進高層次人才年齡原則上不超過45周歲，經考核業績突出、特別優秀的人才年齡可適當放寬。
3.人事檔案及組織關系等轉入宜賓學院，在校全職工作。
4.思想政治及身體條件
（1）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規。
（2）愿意履行事業單位工作人員的義務，遵守紀律，品行端正。
（3）身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件，事業心、責任感強。
5.符合引進崗位所需的專業、職稱、學術水平及其他條件。
三、人才引進政策
（一）安家補助（均為稅前）
2022年度宜賓學院高層次人才引進形式分為編內引進、編外引進2種，申報者可享受相應安家費，若具備相應條件可在安家補助60萬元（稅前）的基礎上申請上浮。2022年宜賓學院高層次人才引進政策及安家費上浮原則如下：
2022年度宜賓學院高層次人才引進安家補助一覽表
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引進方式 |
服務期 |
安家補助 |
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編內引進 |
8年 |
60萬元（稅前） |
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編外引進 |
5年 |
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安家補助上浮額度及相應條件 |
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人才類別 |
安家補助上浮原則及條件 |
安家補助上浮額度(稅前) |
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I類 |
諾貝爾獎、圖靈獎、沃爾夫獎、菲爾茲獎、普利茲克獎獲得者等；國家最高科學技術獎獲得者、中國科學院院士、中國工程院院士、中國社會科學院（榮譽）學部委員、“國家高層次人才特殊支持計劃”杰出人才。 |
一事一議 |
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II類 |
國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎一等獎及以上獲得者（前三位完成人)﹔國家高層次人才特殊支持計劃中除杰出人才、青年拔尖人才之外的人選；百千萬人才工程國家級人選；“長江學者獎勵計劃”特聘教授；國家重點研發計劃、國家科技支撐計劃、國家自然科學基金（集成項目)、國家社會科學基金重大項目負責人；國家杰出青年基金項目主持人。 |
60萬元 |
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III類 |
國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎二等獎獲得者（前三位完成人)﹔國家創新爭先獎獎狀獲得者；國家高層次人才特殊支持計劃青年拔尖人才；“長江學者獎勵計劃”青年學者；國家自然科學基金優秀青年項目主持人；省級人才培養支持計劃人選中的頂尖人才；中宣部文化名家暨“四個一批”人才；全國播音主持“金話筒”獎獲得者；長江韜奮獎獲得者；中國新聞獎獲得者；中華技能大獎獲得者。 |
40萬元 |
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IV類 |
省級自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎一等獎及以上獲得者（前三位完成人)﹔在管理期內的省級學術和技術帶頭人、省級人才培養支持計劃除頂尖人才之外的人選；國家級技能大師工作室領銜人；全國技術能手。 |
20萬元 |
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V類 |
省級自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎二等獎獲得者（前三位完成人)；享受國務院政府特殊津貼的專家；在管理期內的省有突出貢獻的優秀專家、省級學術和技術帶頭人后備人選；省級工藝美術大師；省級非物質文化遺產傳承人。 |
15萬元 |
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VI類 |
省級自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎三等獎獲得者（第一完成人）；省級技能大師工作室領銜（負責）人；省級技術能手；在境內世界一流大學建設高校或世界一流學科建設所屬專業取得博士學歷學位證書的人員。 |
10萬元 |
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特別聲明：1.表內所列明的安家費均為稅前金額；2.同時具備以上多項條件的，按最高項上浮額度執行，不累加。3.安家補助（含上浮）原則上按申報者服務期均年發放。 |
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（二）科研啟動金
高層次人才可申請科研啟動金，學校根據申報課題質量提供人文社科類科研啟動金15-30萬元，理工類科研啟動金20-50萬元；I類、II類、III類人才可申請一事一議。
（三）待遇及其他政策
1.工資待遇
新入職人員可按照國家相關規定和學校政策享受月薪制待遇，或按學校政策申報年薪制待遇。
（1）月薪制：對于不具有副高級及以上專業技術職務的高層次人才，享受校內副高七級崗位績效工資待遇；已評聘副高專業技術職務且經我校認定達到副高級專業技術職務相應水平的高層次人才，享受校內副高五級崗位績效工資待遇；已評聘正高專業技術職務且經我校認定達到正高級專業技術職務相應水平的高層次人才，享受正高四級及以上崗位待遇。
（2）年薪制：依據學校相關規定，結合擬聘人員的工作目標任務，可申請選擇享受30、40、50萬元/年的年薪制薪酬。申請超出50萬年薪范疇的，可采取一事一議。
2.住房租金補貼
學校為高層次人才提供一年住房租金補貼，每月1500元；I類、II類、III類人才可申請一事一議。
3.人才薪金和其他獎勵
人才薪金和其他獎勵政策，按學校相關政策執行。
4.配偶政策
高層次人才的配偶經學校考核通過，可依據配偶具體情況酌情解決工作。
5.學校報銷人才來校參加考核的往返差旅費。
四、招聘崗位及專業設置
招聘實行雙向選擇，擇優錄取。未涵蓋的專業亦可報名。對特別優秀的人員，也可采取“一人一議、一事一議”的方式。招聘崗位及專業設置詳見附件1。
五、報名與考核
1.報名與考核流程
報名與考核流程詳見宜賓學院官網《宜賓學院2022年直接考核招聘高層次人才公告》。
應聘人員可按上述報考流程進行報名，在本公告下載《宜賓學院2022年高層次人才引進申報表》（詳見附件2），將填寫好的申報表和個人相關支撐材料電子版打包投遞至宜賓學院人事處招聘郵箱。
2.報名聯系方式
（1）聯系電話：0831-3530985 張老師、胡老師、郭老師
0831-3530986 李老師
（2）聯系地址：四川省宜賓市五糧液大道東段酒圣路8號
（3）宜賓學院人事處招聘郵箱：3530985@163.com
（4）微信公眾號：“YBXYDWJSGZB”
六、監督電話
公告期間接受社會監督、舉報。凡對擬聘用人員有異議者，應以書面或電話方式以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其它方式反映問題的不予受理。
監督電話：0831-3545013（宜賓學院紀委辦）
本公告由宜賓學院人事處負責解釋。
附件：1.宜賓學院2022年高層次人才引進崗位及專業要求；（點擊下載）
2.宜賓學院2022年高層次人才引進申報表
宜賓學院
2022年3月22日
來源：http://202.61.89.231/content-74-08731B019EA4B058
