一、選聘崗位
區屬國有企業正職領導人員1名、副職領導人員2名、財務總監1名。
二、資格條件
（一）基本條件
1.自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，政治思想素質好，堅決執行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩。
2.具有較強的創新意識，敢闖敢試、敢為人先，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險。
3.具有較強的治企能力，善于把握市場經濟規律和企業發展規律，善于組織協調。
4.具有正確的業績觀，堅決貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，勇擔當，善作為，勤奮敬業，真抓實干，推動企業高質量發展。
5.具有良好的職業操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規黨紀和相關法律法規，自覺踐行“三嚴三實”，謹慎用權，公私分明，誠實守信，依法經營，嚴守底線，廉潔從業。
6.身體健康，具有相應的履職能力。
7. 沒有法律法規規定的禁止性情形。
（二）任職資格
1.正職領導人員
（1）中共黨員，本科及以上學歷，經濟、法律（含法學）、工程類等相關專業；取得中級工程師和二級建造師相關工程類證書；原則上年齡不超過50周歲。
（2）具有累計5年以上企業工作經歷或者相關的經濟、法律、黨群工作經歷。
（3）省內黨政機關事業單位在職副科級2年以上經歷或在職正科級1年以上經歷及以上的領導干部；省內縣（市、區）屬重點國有企業正職任職2年以上經歷；市（州）屬國有及國有控股企業中層正職及以上人員或下屬企業正職任職2年以上經歷；中央、省屬國有及國有控股企業下屬企業任中層副職2年以上經歷、中層正職及以上人員。
（4）熟悉政府項目開發和建設政策，3年以上投資5000萬以上工程項目（3個）管理經驗。
（5）熟悉現代企業管理，具有突出的抗壓能力、領導能力、溝通協調能力、分析解決問題的能力、法律常識和財務知識；市場敏銳度高，能夠及時準確掌握行業政策和信息，風險防范意識強。
（6）特別優秀者，可適當放寬年齡條件。
2.副職領導人員（產業運營方向）
（1）本科及以上學歷，40歲以下，中共黨員優先。
（2）具有累計5年以上企業工作經歷或者相關的經濟、法律、黨群工作經歷。
（3）具有先進的策劃、招商、資本經營、產業運營管理理念，熟悉現代企業管理模式，具有相關成功案例。
（4）熟悉現代企業管理，具有突出的抗壓能力、領導能力、溝通協調能力、分析解決問題的能力、法律常識和財務知識。
（5）復合型專業人才優先，具有多崗位實踐經驗優先，具有省屬市屬國有企業或混合所有制企業工作經驗優先。
（6）特別優秀者，可適當放寬年齡條件。
3.副職領導人員（投融資方向）
（1）本科及以上學歷，40歲以下；
（2）具有累計5年以上企業工作經歷或者相關的經濟、法律、黨群工作經歷。
（3）具有3年以上信托、銀行、證券等金融機構市級部門管理崗位工作經驗，或者市屬及以上國企相關部門同等崗位工作經驗，熟悉上市公司股票質押、工商企業融資、銀行信貸、投行業務、房地產融資、政府項目融資等業務；
（4）具有較強的業務資源，具備較強的業務拓展能力和營銷意識；
（5）具有融資項目承攬經驗者優先；
（6）特別優秀者，可適當放寬年齡條件。
4.財務總監
（1）財經類專業大學本科及以上學歷，經濟、會計、審計等相關專業高級技術職稱，或取得注冊會計師執業資格。45歲以下。
（2）具有累計5年以上企業工作經歷或者相關的經濟、法律、黨群工作經歷。
（3）在大中型企業擔任財務總監、總會計師或財會、審計部門負責人2年以上，或在會計師事務所執業5年以上，或在財政、審計、稅務部門或其他行政事業單位財會、審計崗位擔任負責人3年以上。
（4）對國有建設類企業財務管理體系搭建及各職能模塊有豐富的實戰經驗；精通財稅法律和法規，具備較全面的財會、審計專業知識及現代管理意識；具備良好的財務管理經驗及敏銳的洞察力和數據敏銳度；具備較強的財務管理、分析、預測及風險防范能力；具有良好的邏輯思維、組織協調能力，溝通表達能力。
（5）特別優秀者，可適當放寬年齡條件。
（三）有下列情形之一者，不受理報名
1.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
2.企業經營管理不善，發生安全、環境、質量等責任事故，且負有直接責任的，或出現嚴重虧損，或造成企業資產嚴重流失和重大經濟損失等負有責任的；
3.個人在企業經營管理活動中有重大弄虛作假記錄和不良信用記錄的；
4.因違法犯罪受過刑事處罰或涉嫌犯罪的人員；
5.曾被開除公職的；
6.受到黨紀政務處分，仍在處分影響期限內的；
7.被依法列為失信聯合懲戒對象的；
8.國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能擔任企業領導人員職務的。
三、招聘程序
（一）報名
1.報名時間：從公告發布之日起，截至2022年1月12日17:00，逾期不接受報名。
2.報名方式：主要采取網絡報名方式。將報名資料的電子文檔(照片或掃描件均可，要求清晰可辨)，打包為一個壓縮文件（以“應聘職位+姓名”命名），發送至563362129@qq.com。
3.報名資料：
（1）應聘者填寫《報名表》、個人承諾書（詳見附件）。
（2）本人身份證、學歷、學位、專業技術資格證書、職（執）業資格證書、工作經歷證明（任職文件）、近年來主要工作業績（成果）、獲獎材料等相關材料。
（3）近期2寸證件照。
（二）資格審查
1.資格初審。按照招聘職位要求的資格條件，對應聘人員提供的相關身份信息、學歷學位、任職證明等材料進行資格初審。資格初審結束后，通知資格初審合格者參加資格復審。
2.資格復審。初審合格的應聘人員按照通知要求，提供報名時提交材料的原件及書面件（一式兩份），到場參加資格復審。經資格復審后，符合應聘條件者不足3人的職位，不再進行后續招聘工作。
資格審查貫穿招聘工作全過程，報名人員對所提供材料的真實性負責，凡發現報名人員存在提供虛假材料或有違法違紀情況的，即取消應聘資格。
（三）面試答辯
重點測試應聘人員經營決策能力、組織協調能力、實際工作經驗以及對報考職位的適應程度。
（四）確定考察對象
依面試得分從高到低確定進入體檢人員，參加招聘單位組織的體檢。體檢標準參照國家人社部、衛計委統一制定的公務員錄用體檢標準執行。體檢合格的，按管理權限確定考察對象。若體檢不合格或個人放棄，按成績從高到低依次遞補。
（五）組織考察和背景調查
組成考察組全面考察了解人選的德能勤績廉情況，查閱個人檔案。開展背景調查，全面了解人選是否存在影響崗位聘任的問題。
（六）確定擬任人選
招聘工作領導小組根據考察情況，提出任用建議，按程序和管理權限上報確定擬聘人選。
（七）聘前公示
對擬聘人選進行公示，公示期為5個工作日。
（八）辦理聘任
經公示無影響聘任情況的，依法依規辦理聘任手續，聘期3年，其中，試用期1年，試用期滿，經考核合格的正式聘任，不合格的免去聘任職務。應聘者原身份為公務員或事業單位工作人員的，獲聘以后不再保留原身份。
四、聘任管理與薪酬待遇
（一）聘任管理。聘任人員實行任期制契約化管理，按照合同約定進行年度及任期考核，并根據經營目標完成情況決定薪酬高低和是否續聘。
（二）薪酬待遇。聘任人員實行年薪制。聘任人員年薪收入和履職待遇參照本企業同級人員執行。
五、其他
（一）招聘單位承諾為所有應聘者的報名情況和參與應聘的全過程保密。
（二）招聘過程中，資格審核未通過或未入圍下一環節人員，不再另行通知。
（三）應聘者應嚴格遵守疫情防控各項規定，積極配合做好防疫工作相關要求。
（四）招聘單位根據應聘情況擇優錄取，如無合適人選，有權取消該崗位招聘。
招聘工作實行全程監督。在招聘工作中如有違紀違規行為，一經發現，嚴肅查處。監督電話：180 1166 6581。
本公告及公告未盡事宜由招聘單位負責解釋。咨詢電話：139 0806 5318。
特此公告。
附件：1.市場化招聘區屬國有企業負責人報名表
2.個人承諾書
