根據(jù)工作需要，經(jīng)攀枝花市人力資源和社會保障局和中共攀枝花市委編辦同意，攀枝花市生態(tài)環(huán)境局直屬事業(yè)單位—攀枝花市東區(qū)生態(tài)環(huán)境監(jiān)測站、攀枝花市西區(qū)生態(tài)環(huán)境監(jiān)測站、攀枝花市仁和生態(tài)環(huán)境監(jiān)測站、攀枝花市米易生態(tài)環(huán)境監(jiān)測站擬面向全市公開考調(diào)工作人員共6名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。（本公告同時(shí)在攀西人才網(wǎng)（http://www.pxrc.com.cn）、攀枝花市生態(tài)環(huán)境局門戶網(wǎng)站（http://sthjj.panzhihua.gov.cn/）上發(fā)布）
一、考調(diào)職位
具體考調(diào)單位、資格條件等詳見《攀枝花市生態(tài)環(huán)境局直屬單位2021年公開考調(diào)工作人員職位表》（附件1）。
二、考調(diào)對象
全市各級在編在崗公務(wù)員、參公人員或全額保障事業(yè)單位事業(yè)人員（工勤人員除外）。正式聘用后原公務(wù)員、參公人員身份不保留。
現(xiàn)攀枝花市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)的所有正式人員不屬于考調(diào)范圍。
三、資格條件
1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)；
2.根據(jù)工作需要，年齡要求見崗位表；
3.年度考核均為稱職及以上等次（試用期除外）；
4.具有公開考調(diào)職位要求的工作能力和任職條件；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
6.符合法律、法規(guī)規(guī)定和職位要求的其他資格條件。
有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1．涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
2．受處分期間或者未滿影響期限的；
3．試用期、合同協(xié)議期、最低服務(wù)年限未滿的；
4．正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)巡視、巡察或?qū)徲?jì)的；
5．在縣區(qū)及以下機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作時(shí)間不滿2年的（公開招聘為鄉(xiāng)政事業(yè)單位工作人員服務(wù)年限不滿5年的）；
6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
年齡的計(jì)算截至報(bào)名開始的第一日（2021年7月26日）
四、考調(diào)程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2021年7月26日至2021年8月6日（周末除外，每天上午9:00-11:30，下午3:00-6:00）。
2.報(bào)名地點(diǎn)：攀枝花市東區(qū)泰隆大廈東樓九樓攀枝花市生態(tài)環(huán)境局人事科（924室）。聯(lián)系方式：3320502
3.報(bào)名方式：本次考調(diào)采取現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名人員在攀西人才網(wǎng)下載并如實(shí)準(zhǔn)確填寫《攀枝花市生態(tài)環(huán)境局直屬事業(yè)單位公開考聘工作人員報(bào)名信息表》，并提交相關(guān)材料。
4.因報(bào)名表所填電話錯(cuò)誤、關(guān)機(jī)、停機(jī)、換號等導(dǎo)致無法聯(lián)系到本人的，責(zé)任由考生自負(fù)。
（二）資格審查
報(bào)名的同時(shí)進(jìn)行資格審查，報(bào)考人員需攜帶以下材料：
1.《攀枝花市生態(tài)環(huán)境局直屬事業(yè)單位公開考調(diào)工作人員報(bào)名信息表》2份（A4紙雙面打印，貼照片，所在單位審核同意蓋章）；
2.本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件2份；
3.公務(wù)員、參公人員或公益一類事業(yè)單位工作人員登記表或聘用合同復(fù)印件2份，需加蓋單位公章；
4. 主管部門或縣（區(qū)）組織（人社）部門同意報(bào)考的書面材料（需蓋章）；
5. 近期免冠彩色兩寸證件照片2張。
資格審查貫穿考調(diào)工作始末，任何環(huán)節(jié)審查出不符合考調(diào)要求或弄虛作假的，立即取消資格，由此造成的后果由報(bào)考者自負(fù)。
（三）綜合素質(zhì)考核
市生態(tài)環(huán)境局考調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過綜合能力測試的方式對報(bào)名人員的邏輯思維能力、專業(yè)技術(shù)能力、語言表達(dá)能力等方面進(jìn)行綜合素質(zhì)考核，根據(jù)綜合素質(zhì)考察評分結(jié)果，從高到低依次提出擬考調(diào)人選。擬考調(diào)人選可以少于公告公布的考調(diào)名額，也可以不考調(diào)?？己说臅r(shí)間、考核方式另行通知。
（四）體檢
擬考調(diào)人員確定后組織體檢。體檢在指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由本人自理。體檢人選對體檢結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)書面提出復(fù)檢要求，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢只進(jìn)行一次，復(fù)檢費(fèi)用自理，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在單位規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考察對象，視為自動棄權(quán)。因體檢不合格或主動放棄出現(xiàn)缺額的，由市生態(tài)環(huán)境局研究確定是否遞補(bǔ)。
（五）考察
對體檢合格的擬考調(diào)人員進(jìn)行考察。考察工作由市生態(tài)環(huán)境局負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾靾?jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重?shí)績、群眾公認(rèn)的原則，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作實(shí)績、群眾基礎(chǔ)、廉潔自律及是否需要回避等情況。查閱干部人事檔案等，進(jìn)一步核實(shí)考察對象是否符合報(bào)名資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等?？疾觳缓细裾?，直接淘汰。因考察不合格或主動放棄出現(xiàn)缺額的，由市生態(tài)環(huán)境局黨組研究確定是否遞補(bǔ)。
（六）公示
擬調(diào)人員確定后，在攀西人才網(wǎng)（http://www.pxrc.com.cn）、攀枝花市生態(tài)環(huán)境局門戶網(wǎng)站（http://sthjj.panzhihua.gov.cn/）公示，公示期為7個(gè)工作日。
（七）辦理調(diào)動手續(xù)
公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響調(diào)動的人員，按有關(guān)規(guī)定正式辦理調(diào)動手續(xù)。
五、相關(guān)事項(xiàng)提示
請報(bào)考人員在整個(gè)考調(diào)期間確保聯(lián)系方式正確、暢通，通訊方式變更后，應(yīng)主動及時(shí)告知招考部門。因無法與報(bào)考人員取得聯(lián)系所造成的后果，報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。
六、紀(jì)律和監(jiān)督
本次公開考調(diào)嚴(yán)格按照干部人事工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，接受投訴舉報(bào)，由市紀(jì)委監(jiān)委派駐市生態(tài)環(huán)境局紀(jì)檢監(jiān)察組對整個(gè)考調(diào)工作進(jìn)行監(jiān)督，受理有關(guān)考調(diào)工作的投訴舉報(bào)。對考調(diào)工作中弄虛作假，按照干部管理權(quán)限對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理；對違紀(jì)違規(guī)參加考調(diào)的人員，取消其考調(diào)資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
監(jiān)督電話：攀枝花市紀(jì)委監(jiān)委駐市生態(tài)環(huán)境局紀(jì)檢監(jiān)察組（0812-3359660）
咨詢電話：攀枝花市生態(tài)環(huán)境局人事科（聯(lián)系電話：0812-3320502）
七、此次考調(diào)工作由攀枝花市生態(tài)環(huán)境局負(fù)責(zé)解釋。
附件1：攀枝花市生態(tài)環(huán)境局直屬事業(yè)單位2021年公開考調(diào)工作人員職位表.doc（點(diǎn)擊下載）
附件2：攀枝花市生態(tài)環(huán)境局直屬事業(yè)單位公開考調(diào)工作人員報(bào)名信息表.doc（點(diǎn)擊下載）
攀枝花市生態(tài)環(huán)境局
2021年7月16日
來源：http://www.pxrc.com.cn/Article/Content/624ac4d1-6218-49d3-98aa-220ab2de1ebb
