集團(tuán)自組建以來(lái),大力弘揚(yáng)“敢于擔(dān)當(dāng)、樂(lè)于奉獻(xiàn)、善于攻堅(jiān)、勇于克難”的交投精神,搶抓“國(guó)內(nèi)大循環(huán)”、“成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)”戰(zhàn)略發(fā)展機(jī)遇,以高質(zhì)量發(fā)展為統(tǒng)攬,優(yōu)化資源配置,初步形成了以交投建設(shè)、交投置業(yè)、交投建材、交投實(shí)業(yè)四大業(yè)務(wù)板塊和交投運(yùn)輸一大服務(wù)板塊的“4+1”戰(zhàn)略發(fā)展體系,努力打造為區(qū)域領(lǐng)先、業(yè)內(nèi)知名的市屬重點(diǎn)骨干國(guó)有企業(yè)。
集團(tuán)歷來(lái)重視人才隊(duì)伍建設(shè),緊跟新時(shí)代人才強(qiáng)企步伐,樹(shù)立“以人為本、人盡其才、才盡其用、有為有位”的人才理念,為人才提供良好的發(fā)展機(jī)會(huì)和具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利?，F(xiàn)因工作需要,擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘法務(wù)合約部經(jīng)理或副經(jīng)理1名,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘原則
(一)黨管干部;
(二)德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢;
(三)民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);
(四)事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜;
(五)公道正派、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn);
(六)依法依規(guī)辦事。
二、招聘崗位職責(zé)
(一)主持本部門全面工作;
(二)承擔(dān)集團(tuán)內(nèi)部規(guī)范性文件、對(duì)內(nèi)對(duì)外合作協(xié)議、合同、規(guī)章制度等起草及合法性審查;
(三)參與集團(tuán)各類訴訟案件的法律事務(wù),起草、審核各種法律文書(shū),負(fù)責(zé)指導(dǎo)集團(tuán)及旗下企業(yè)各項(xiàng)法律咨詢及法律事務(wù)工作,合同執(zhí)行的監(jiān)督檢查,企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的法律風(fēng)險(xiǎn)管控。
三、基本條件、任職資格
(一)基本條件
1.政治素質(zhì)好,擁護(hù)黨的路線方針政策,嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,具有良好的職業(yè)操守,遵紀(jì)守法,勤勉盡責(zé),團(tuán)結(jié)協(xié)作,廉潔從業(yè)。
2.熱愛(ài)法務(wù)工作,具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí),熟悉相關(guān)政策法規(guī),熟悉市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況。
3.敢于擔(dān)當(dāng),開(kāi)拓創(chuàng)新,樂(lè)于奉獻(xiàn),具有良好的個(gè)人品行和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
(二)任職資格要求
除滿足基本條件以外,還應(yīng)滿足以下崗位任職要求:
1.原則上50周歲以下(特別優(yōu)秀的,年齡可適當(dāng)放寬),大學(xué)專科及以上學(xué)歷,法律相關(guān)專業(yè),且持有司法執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。
2.應(yīng)聘經(jīng)理或副經(jīng)理的,應(yīng)當(dāng)分別具有五年、四年以上企業(yè)法律事務(wù)相關(guān)工作經(jīng)歷;具有研究生及以上學(xué)歷,特別優(yōu)秀的,條件可適當(dāng)放寬。
3.熟悉企業(yè)的法律事務(wù)管理工作,熟悉、掌握各類與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)的法律法規(guī),熟悉企業(yè)商務(wù)談判、合同管理、訴訟案件及糾紛的處理;具備企業(yè)法律事務(wù)的邏輯判斷和分析能力,外部事務(wù)的公關(guān)能力。
4.具有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)能力。
5.具有下列情形之一的人員,不得報(bào)考
(1)因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
(2)因貪污、受賄等經(jīng)濟(jì)問(wèn)題受黨紀(jì)政務(wù)重處分人員,被開(kāi)除黨籍的、開(kāi)除公職的;
(3)行業(yè)禁止性規(guī)定人員,在影響期內(nèi)的;
(4)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
(5)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
(6)受處分期間或者未滿影響期限的;
(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、招聘程序
采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格審查、面試、體檢、組織考察、研究、公示、試用、聘用等程序。
(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
符合條件的應(yīng)聘者請(qǐng)將報(bào)名材料的電子文檔打包壓縮通過(guò)網(wǎng)絡(luò)遞交的方式發(fā)送至我集團(tuán)指定報(bào)名郵箱(gajtjt@126.com),電子文檔標(biāo)題和E-mail主題為:應(yīng)聘者姓名+應(yīng)聘崗位+手機(jī)號(hào)碼。報(bào)名材料包括:
1.應(yīng)聘人員報(bào)名表(見(jiàn)附件);
2.身份證掃描件;
3.學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)掃描件;
4.執(zhí)業(yè)資格證書(shū)/職稱證書(shū)、任職文件(在原單位任職部門負(fù)責(zé)人的紅頭任職文件)掃描件;
5.原工作單位出具的工作經(jīng)歷(勞動(dòng)合同、錄〔聘〕用文件或社保證明材料、重要榮譽(yù)證書(shū)等的掃描件)。
以上資料提交后恕不退回,我集團(tuán)承諾對(duì)個(gè)人信息嚴(yán)格保密。
時(shí)間:2021年2月26日起,招滿即止。
(二)資格審查
對(duì)初審合格的報(bào)名人員提供的原件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。材料包括以下方面:
1.身份證;
2.學(xué)歷、學(xué)位證書(shū);
3.執(zhí)業(yè)資格證書(shū)/職稱證書(shū)、任職文件(在原單位任職部門負(fù)責(zé)人的紅頭任職文件);
4.原工作單位出具的工作經(jīng)歷(勞動(dòng)合同、錄〔聘〕用文件或社保證明材料、重要榮譽(yù)證書(shū)等)。
資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程,如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)考(聘用)資格,并不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
時(shí)間:以公司通知為準(zhǔn)。
(三)考試
考試及計(jì)分:
通過(guò)資格審查的只參加面試。按招聘職位與資格審查合格人員比例需達(dá)到1:2(特別優(yōu)秀者可不受比例限制)及以上,確定面試人選,總分100分。面試成績(jī)低于70分,不予錄取。
面試內(nèi)容:主要考察面試對(duì)象的政治意識(shí)、大局意識(shí)、全局意識(shí)、處理錯(cuò)綜復(fù)雜問(wèn)題的能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、解決專業(yè)問(wèn)題能力、綜合協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。
面試時(shí)間、地點(diǎn):以公司通知為準(zhǔn)。
(四)體檢
按招聘崗位面試得分高低依次排名,并按招聘職數(shù)1:1的比例確定體檢人選,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員入職體檢最新規(guī)定執(zhí)行。如體檢不合格的,可以復(fù)檢一次,復(fù)檢不合格者,按面試成績(jī)名次依次遞補(bǔ)一次。
凡在體檢中弄虛作假,有意隱瞞影響工作的疾病的應(yīng)聘者,取消聘用資格。
時(shí)間:以公司通知為準(zhǔn)。
(五)組織考察
經(jīng)體檢合格者,對(duì)擬任候選人的德、能、勤、績(jī)、廉和忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)惹闆r進(jìn)行全面考察,并提供現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及廉潔從業(yè)證明(僅限于由原任職單位為機(jī)關(guān)事業(yè)或國(guó)企單位開(kāi)具)和無(wú)違法犯罪記錄證明(戶口所在地派出所開(kāi)具)。對(duì)考察不合格造成的崗位空缺,按面試成績(jī)從高到低等額遞補(bǔ)。
(六)研究、公示、試用、聘用
考察合格后,經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)研究決定,按招聘計(jì)劃數(shù)確定擬試用人選,并在廣安市人民政府網(wǎng)站及集團(tuán)官網(wǎng)公示欄公示5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議,辦理崗位試用手續(xù),并報(bào)市國(guó)資委黨委備案,試用期6個(gè)月,薪酬按集團(tuán)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格者,簽訂勞動(dòng)合同,正式聘用,確實(shí)難以勝任者,解除勞動(dòng)關(guān)系。
時(shí)間(頂崗試用):從入職之日起算,試用6個(gè)月。
(七)薪酬福利
按照集團(tuán)薪酬管理制度執(zhí)行,法務(wù)合約部經(jīng)理年度薪酬21.95—25.36萬(wàn)、副經(jīng)理18.97—21.81萬(wàn)(含五險(xiǎn)二金單位部分,不含司法執(zhí)業(yè)資格證書(shū)技術(shù)津貼及年終目標(biāo)績(jī)效獎(jiǎng)),特別優(yōu)秀的薪酬可面議。試用期期間薪酬按擬聘崗位工資的80%執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正后可享受企業(yè)年金、工會(huì)福利、國(guó)家?guī)侥晷菁俑＠?、員工體檢福利等。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
應(yīng)聘人員報(bào)名信息必須詳細(xì)、真實(shí)、準(zhǔn)確,公開(kāi)招聘過(guò)程中不得托人說(shuō)情、打招呼。為確保招聘工作公開(kāi)、公平、公正進(jìn)行,集團(tuán)監(jiān)事會(huì)、紀(jì)委對(duì)本次公開(kāi)招聘進(jìn)行監(jiān)督。若有弄虛作假等違紀(jì)違規(guī)行為,一經(jīng)查實(shí),無(wú)條件清退。本次招聘設(shè)置監(jiān)督電話,歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。
監(jiān)督電話:0826-2223879。
六、其他
(一)專業(yè)履職經(jīng)歷豐富且業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀的應(yīng)聘人員,相關(guān)條件可適當(dāng)放寬。
(二)應(yīng)聘人員應(yīng)按本公告要求提交相應(yīng)報(bào)名材料,否則報(bào)名無(wú)效。
(三)應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé),凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),即取消考試資格或聘用資格。
(四)公開(kāi)招聘有關(guān)信息將在廣安市人民政府網(wǎng)站及我集團(tuán)網(wǎng)站公示公告欄公布,后續(xù)未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的考生,將不再電話告知。我集團(tuán)將通過(guò)應(yīng)聘者提供的聯(lián)系方式與本人聯(lián)系,請(qǐng)應(yīng)聘者保持通訊暢通。
(五)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況,我集團(tuán)有權(quán)調(diào)整或終止崗位的招聘。
(六)我集團(tuán)對(duì)本次招聘工作負(fù)有最終解釋權(quán)。
(七)聯(lián)系地址:廣安市廣安區(qū)迎賓大道299號(hào)廣高新城寫(xiě)字樓A幢13樓(人力資源部)。
聯(lián)系電話:0826-2619122。
附件:廣安交投集團(tuán)2021年第一次公開(kāi)招聘應(yīng)聘報(bào)名表（點(diǎn)擊下載）
廣安交投集團(tuán)
2021年2月25日
來(lái)源：http://rsj.guang-an.gov.cn/garsj/shhzp/2021-02/25/content_1cb1172795c34754827eb44453caab27.shtml
