解析
我認為這一政策是為了進一步解放高新技術人員，讓他們的技術能力能夠在市場創造更多價值，是值得支持的。
第一，這一政策符合時代的發展趁勢。其實體制內人員停薪留職的 政策并非孤例。早在八九十年代，也曾經出現過公務人員下海潮。那時候正值改革開放初期，由計劃經濟向市場經濟轉型，亟待培育一批 思想先進的市場主體，而了解政策，有一定組織領導能力的公務員是 優選。而如今我們進入新時代，大眾都已接受市場經濟，此時我們要 實現經濟的高質量發展，缺的不是思想解放的市場主體，缺的是高新 技術產業。尤其我國目前實施創新發展的一大困境就是科研成果難以 迅速產業化。因此如今我們借鑒之前公務員停薪留職的方案，推出支 持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業指導意見，可謂正當其時， 有望推進科研成果更快地產業化，促進創新發展。
第二，這一政策對于有想法有技術的專技人員來說，是一大利好。 其實改革開放之初，我們就有“星期天工程師”，這一群體曾幫助了 不少鄉鎮企業。但是一直以來,體制內嚴格的管理也束縛了技術人員， 使得他們縱使有心想創業，也不敢打破束縛。而這一指導意見的推出 可謂為有心創業者撐腰，也為他們解決了后顧之憂。至少如果三年內 創業失敗，他們還是可以回歸體制，相當于有了一個防護網，相信能夠刺激創業創新熱情。
第三，政策如果要得到更好的落實，還需完善配套措施。一方面， 要規避盲目離職創業，畢竟未必所有的科研人員都適合創業，而且事 業單位的運行也不容許太多人離職。另一方面，要盡可能提高科研人 員的創業成功率。比如對于科研人員離職應做好中請的審核工作，優 先讓有項目，想法相對成熟的人員進行創業，再比如探索更多元的創 業方式，除創辦企業外，還可以建議采取技術入股、聘請職業經理人 或者純研究技術等形式參與創業。
總之，創新是第一動力，人才是第一資源，相信這一政策的出臺能激 發出更多科研人員的創業創新潛力，有利于推進我國經濟高質量發 展。
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