解析
獅子和老虎在兩敗俱傷，即將死亡時，才發現原來沖突只是源于誤解，可見一旦我們被憤怒的情緒和猜疑心左右，就會喪失理性，導致悲劇，無怪乎總有人 說沖動是魔鬼。所以我們應該從這次悲劇中吸取教訓，我的啟示是:
第一，當我們感受到憤怒情緒時，要訴諸理性溝通，萬不可訴諸暴力。獅子老虎的武力沖突源于捍衛地盤，打擊侵略者的憤怒情緒。前不久重慶一菜市場兩位攤主因爭搶顧客而演化成惡性殺人案件，就是沖動和暴力引發的惡果。所以 我們要謹記憤怒的可怕，在日常遭遇利益受到侵害時，或者被攻擊時，比起以暴制暴，不如訴諸理性的協商溝通，促進和諧。
第二，不僅要有陽光心態，也要應對好敵對心態。一方面，既然法律都認定疑 罪從無，那么我們更不應該事先就帶著惡意偏見。我想這啟發我們在工作和人際交往中，要根據事實證據決策，而非憑情緒決策。因為一旦我們訴諸主觀情 緒，那么難免陷入“手里拿把錘子，看什么都是釘子”的困境。另一方面是當別人敵對我們時，我們也要樂觀應對。比如在和人談判時，更多探討共同利益 就是消除敵對偏見的上策。當國際上“中國威脅論”甚囂塵上時，習總書記提 出打造“全球利益共同體”，從而盡可能地凝聚了和平共識，也得到了大部分國家的認可。
第三，不要秉持狹隘的地盤意識，要有包容開放的心態。獅子和老虎之所以還 來不及溝通，就開始惡斗，本質是因為雙方都把地盤看得太重，這種狹隘的地盤意識是悲劇的根源。我們現在各行各業都特別摒棄“黨同伐異”，就是因為 一旦工作的目的是為了奪地盤，那么私利就會凌駕于公利之上，內耗就會阻礙發展。這啟發我們在工作中要有大局意識，在參與工作會議時，能摒棄部門私利，站在單位大局角度中肯提出建議，這樣的擔當意識不僅能助我們和團隊一 起進步，也能讓我們更寬容以待不同的意見，實現和諧氛圍。
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