為公開公正做好教師人事調動工作，規范外縣教師調動機制，我縣決定從外縣考調部分教師補充到缺員缺學科學校，特制定本方案。
一、指導思想
進一步推進教師隊伍建設，優化教師配置，實現部分有意愿為滎經教育貢獻力量的優秀教師回滎工作，促進全縣教育均衡、穩定發展。
二、考調名額
本次公開考調教師名額共計10名，具體考調崗位、名額及資格條件詳見《滎經縣2020年公開考調教師計劃崗位一覽表》（附件1）。
三、考調對象及條件
（一）考調對象
在滎經縣外工作的在編在職中小學、幼兒園教師。
（二）考調條件
1.遵紀守法，品行端正；
2.具有考調崗位要求的學歷和專業知識；
3.身體健康，能勝任考調崗位的正常工作；
4.年齡不超過40周歲（1979年7月13日以后出生）；
5.須工作所在單位、教育主管部門和人力資源和社會保障局同意；
6.符合考調崗位要求的其他條件。
（三）具有下列情形之一的人員不能考調：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、涉嫌違法犯罪正在接受調查尚未作出結論的人員；
2.受黨紀或政紀處分且在處分期內的人員；
四、報名及資格審查
考調公告通過雅安人事考試網公開發布。
（一）報名時間及地點
報名時間：2020年7月13日--7月17日。
報名地點：滎經縣教育局人事股（地址：滎經縣滎興路東三段58號）
本次公開考調全部采用現場報名。現場報名工作由縣教育局匯同縣人社局統一組織實施。現場報名須帶二代身份證、畢業證、學位證和教師資格證等報考崗位所需的相關證件的原件和復印件及《滎經縣2020年從外縣公開考調教師報名表》（附件2）一份、一寸白底免冠照片2張、《個人新冠肺炎疫情防控承諾書》（附件3）。符合加分條件的考生，報名時需同時提供加分證明材料原件和復印件。
（二）資格審查：資格審查工作由縣教育局匯同縣人社局組織實施。如在考調的任一環節中發現報考者不符合考調崗位報考條件的，取消其考調資格。
五、考試
考試采取面試的方式進行，考試總成績=面試成績×100%+加分。
（一）面試。
面試采用微格課教學方式，滿分為100分，面試開考比例為1:1的崗位，面試結束后，由教育局根據面試情況確定最低分數線。如報名人數與崗位招聘名額達20:1及以上的，在面試前先進行筆試，按崗位招聘名額5:1比例，根據筆試成績由高到低依次確定進入面試人選。筆試成績僅作為進入面試的依據，不計入考試總成績。面試時間、地點另行通知。
（二）加分。
1.表彰類，近5年來受縣級及以上黨委、政府表彰的，按國家、省、市、縣級分別加2.5分、2分、1.5分、1分；
受教育主管部門表彰的，按國家、省、市、縣級分別加2分、1.5分、1分、0.5分（同年度同類別表彰只加一次分，以最高等次加分，不累計加分）。表彰包括：優秀教師、優秀教育工作者、師德先進（標兵等）、優秀班主任、優秀團（隊）干部、優秀共產黨員。
2.近5年來在縣級及以上優質課展評活動中獲三等獎以上的，按國家、省、市、縣級分別加2分、1.5分、1分、0.5分，以教育行政部門或同級別教科研單位公章為準。
3、學科帶頭人、骨干教師、教壇新秀按國家、省、市、縣級分別加2分、1.5分、1分、0.5分。
4.加分總分不超過10分。
符合加分條件的考生，報名時需同時提供證書原件和復印件，進行現場確認后加分(證明材料無效，不能同時提供加分材
料進行現場確認加分的，不再進行補加分；論文不加分。證書截止時間2020年7月17日)。
六、體檢
根據崗位招聘名額，按照考生的考試總成績從高分到低分等額確定進入體檢的人選（考試總成績相同的，以面試成績高低確定名次；若面試成績也相同，則由縣教育局組織加試確定名次）。因體檢不合格或自動放棄出現的缺額，按考試總成績從高分到低分依次遞補。如該崗位所有參加考試的人員不符合遞補規定條件或無人遞補的，不再遞補。體檢具體時間、地點另行通知。
七、考察
考察工作由縣教育局負責。主要考察考生的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養、心理調適能力、工作業績等方面情況，并對其人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。
因考察不合格或自動放棄出現的缺額，按考試總成績從高分到低分依次遞補。如該崗位所有參加面試的人員不符合遞補規定條件或無人遞補的，不再遞補。
八、公示
根據考調人員考試總成績確定擬考調人員，并在雅安人事考試網進行不少于5個工作日的公示。公示期間接受社會監督舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。
九、辦理手續
公示無異議的，對擬調動人員報縣人事調配聯席會議審定后辦理調動手續。
十、紀律與監督
公開考調工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，自覺接受社會和有關部門的監督。
附件：1.滎經縣2020年公開考調教師計劃崗位一覽表
2.滎經縣2020年公開考調教師報名表
3.個人新冠肺炎疫情防控承諾書
滎經縣教育局 滎經縣人力資源和社會保障局
2020年7月9日
信息來源：http://www.yarsks.com.cn/newsDetail/6301.html
