一、引進對象和范圍
具有全日制碩士研究生及以上學歷教育方面的優秀高層次人才（已在鄰水縣轄區內工作的不納入引進范圍）。
二、引進崗位及要求
本次計劃四川省鄰水中學引進教育方面高層次人才3名。具體要求詳見《鄰水縣2020年學校第二次引進高層次人才需求信息表》（附件1）。
三、資格條件
1.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，無違法違紀記錄。
2.身體健康且符合報考教師體檢標準要求。
3.全日制普通高校碩士及以上研究生，并取得學位證書和相應的教師資格。（2020年7月31日前，擬聘用人員必須提供畢業證、學位證、教師資格證原件）
4.學歷及所學專業與報考崗位要求相符。
5.年齡限制：碩士在30周歲以下，博士在35周歲以下，留學歸國碩士研究生可放寬到35周歲以下、博士40周歲以下。
6.凡在學校或工作期間受過處分，違反有關法律法規規定的，不得報考。
7.從我縣辭聘或解聘的高層次人才不得報考。
上述所涉年齡及取得相應證書的計算時間截止到2020年7月31日。
四、引進程序
此次人才引進工作采取直接考核（以面試為主）的方式進行，主要考察考生綜合能力和專業能力。
（一）報名及資格審查
1.報名
本次人才引進采用網上報名的方式。即日起至5月21日18:00止，請將填好的報名登記表（1寸免冠近照掃描在表上），以及個人詳細簡歷（自薦材料），一并以電子郵件形式發送至相應郵箱地址。相關材料原件（本人身份證、學位證書、畢業證書、教師資格證書或學校證明材料）在資格復審時提供。報名登記表（附件2）可在“鄰水縣人民政府網”（http://www.scls.gov.cn/）下載。
2.資格審查
由鄰水縣教育科技和體育局對初審合格者及時電話通知資格復審和面試相關事宜，對初審不合格者不再專門通知。考生提供的材料必須保證真實、有效，如發現隱瞞真實情況或提供虛假資料的，一經查實，取消聘用資格，并將情況通報考生原工作單位或就讀學校，所造成的一切后果由考生本人承擔。
（二）面試考核
此次引進工作將根據報名情況，由引進單位和主管部門對報考人員組織現場面試，考察其綜合素質和專業能力。面試時間初步定于2020年5月下旬，具體時間及地點以電話通知為準。
（三）人選確定
面試小組根據面試情況并結合崗位要求提出初步人選，面試成績低于80分不予引進，如某一崗位在面試中沒有合適人選的，該崗位暫不引進。
（四）體檢考察
體檢由鄰水縣人才工作領導小組辦公室、鄰水縣人力資源和社會保障局、鄰水縣教育科技和體育局負責組織實施，在縣級以上綜合性醫院進行。體檢的項目和標準根據有關規定，參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見》執行。公告發布后至本次招考體檢實施時，如國家出臺體檢新規定，按照新規定執行。體檢合格的由鄰水縣人才工作領導小組辦公室和用人單位進行政審考察，考察合格的，報鄰水縣人才工作領導小組審批同意后，辦理相關手續；體檢或政審考察不合格的，由鄰水縣人才工作領導小組辦公室和用人單位根據面試情況擇優確定人選遞補。
引進人才按照聘用協議，試用期滿經考核合格后，按規定享受相關政策待遇；考核不合格的，取消聘用資格。引進高層次人才在鄰水最低服務期為5年，最低服務期限內原則上不得調動、辭職、自費出國、脫產學習、離開鄰水相關單位，否則將按照協議承擔違約責任。
五、引進人才主要政策待遇
1.引進人才使用財政全額撥款事業編制。
2.按用人單位同等學歷及資格條件的在編在職人員核定工資，享受相應的福利保險待遇。
3.對引進人才給予一定的住房及搬遷安置補助。標準為：博士12萬元、碩士6萬元。若引進人才在工作未滿最低服務年限而離開鄰水的，需全部退還所得住房和搬遷安置補助、解除聘用關系、取消相應干部身份。
4.在前5年工作期間，用人單位每年給予引進人才一定的生活補貼。標準為：博士10000元/年，碩士5000元/年。
六、網絡報名郵箱及聯系方式
報名郵箱：lsxjktjrsg@126.com
聯系電話：
0826-6921277（鄰水縣人才工作領導小組辦公室）
0826-3229896（鄰水縣人力資源和社會保障局）
0826-3222151（鄰水縣教育科技和體育局）
其他未盡事宜由鄰水縣人才工作領導小組辦公室負責解釋。
附件：1.鄰水縣2020年學校第二次引進高層次人才需求信息表
2.鄰水縣2020年學校第二次引進高層次人才報名登記表
鄰水縣人才工作領導小組辦公室
鄰水縣人力資源和社會保障局
鄰水縣教育科技和體育局
2020年5月12日
