一、報考條件
1、遵守國家的法律、法規，政治素質好、責任心強，無違法違紀行為；服務意識強，熱愛社區工作，有一定的組織能力、創新能力和較強的口頭表達能力；身體健康，具備大專及以上學歷，年齡在20周歲—45周歲（即1974年12月27日—1999年12月27日期間出生）；在西區居住的人員。
2、有下列情況之一者，不得報考：
（1）曾受過各類刑事處罰的。
（2）曾被開除公職的。
（3）有違法、違紀行為正在接受審查的。
（4）尚未解除黨紀、政紀處分的。
（5）有違反有關規定不適宜報考的。
二、報名和資格審查
1、報名時間
2019年12月27日—12月31日（工作日上午9：00—11:30，下午15:00—18:00）。
< > 玉泉街道辦事處便民大廳（一樓），聯系電話：3882081
< > （1）符合報名資格條件的報名人員，填寫《玉泉街道辦事處社區社會工作者選聘登記表》一份（附件1）。
（2）報考者需提供本人學歷證明、身份證、戶口本、社會工作者資格證書原件及復印件一份，近期免冠一寸彩色照片2張；有社區工作履歷的，提供《從事社會工作年限證明》（附件2）。
（3）資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，對提供虛假材料者，一經查實取消其選聘資格。
三、考試內容及計分辦法
本次選聘工作堅持公開、公平、公正、擇優的原則，以公開招考的方式進行。招考方式主要是筆試和面試。筆試、面試的時間和地點街道另行通知。
1、筆試
（1）考試內容為《城市居委會組織法》、黨風廉政建設相關規定、公文寫作及運用、時事政治、計算機基本操作、其它與社區工作有關的知識及實際運用。筆試采取閉卷形式，成績實行百分制，占總成績的50%；
（2）參加筆試的人數與考試職位個數的比例原則上不低于3:1。達不到開考比例的，此次考試取消。
2、面試
考生以“筆試成績×50%+履歷評價分數”確定面試資格。面試按1：3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人員。面試前，公布面試人員名單。
面試主要測試綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、舉止儀表等。面試人員以抽簽方式確定面試順序，由評委現場打分。成績實行百分制，面試結束后，現場公布面試成績。面試成績占總成績的50%。
3、履歷評價加分
（1）取得民政部頒發的社會工作職業初級資格證書的筆試成績(折合后)加2分;取得中級資格證書的(折合后)加4分。
（2）截至招考報名日，擔任社區工作人員滿一年(按12個月計算)的筆試成績(折合后)加1分;滿2年(按24個月計算)的筆試成績(折合后)加2分;滿3年(按36個月計算)及以上的筆試成績(折合后)加3分。
（3）以上累計加分不超過5分。
4、總成績公布
總成績=筆試成績×50%+履歷評價分數+面試成績×50%，按照從高分到低分進行公示。
四、體檢
街道辦事處組織總成績第一名考生到指定醫院體檢（費用自理）。體檢合格者確定為聘用對象，體檢不合格者取消聘用資格，造成的空缺按總成績由高到低依次遞補。
五、公示
確定擬聘用人員并在攀枝花市西區公眾信息網公示。公示期為5天。對公示期間沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因被舉報查實取消聘用資格出現的空額可進行遞補。
六、錄取
經公示、體檢沒有發現問題的，即予聘用。
七、生活補貼及待遇標準
生活補貼標準按攀枝花市西區人民政府辦公室《關于調整村（社區）干部基本報酬及黨員教育培訓經費的通知》（攀西府辦函〔2016〕27號）的相關規定工資標準執行。
八、工作管理
1、本次社區社會工作者選聘工作由街道與聘用人員簽訂聘用合同，實行一年一聘。新一屆社區社會工作者產生后，上屆社區社會工作者聘用關系自動解除。在聘期內，社區居委會在街道的指導下，在社區黨組織的領導下對社區社會工作者實施日常管理。社區社會工作者的日常管理，嚴格按照《攀枝花市西區城鄉社區工作人員管理辦法（試行）》（攀西委組〔2013〕58號）執行。
首次聘用的試用期為3個月，試用期滿考察合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用，并按程序依次遞補。
2、社區社會工作者下列情況之一者，可按程序終止和解除聘用合同：
①不符合聘用條件，但通過弄虛作假被聘用的;
②不遵守本社區居民自治章程、規章制度和工作紀律，不認真履行聘用協議，年度考核結果沒有達到稱職的；
③違反國家法律、法規的。
3、在聘用期內，不愿繼續擔任社區社會工作者的，本人應當提前30日以書面形式通知社區居委會，按照相關程序解除聘用協議，終止聘用關系。
特此公告
附件1：《玉泉街道辦事處社區社會工作者選聘登記表》
附件2：《從事社區社會工作年限證明》
攀枝花市西區玉泉街道辦事處
2019年12月27日
附件1：玉泉街道辦事處社區社會工作者選聘登記表.xls（點擊下載）
附件2：從事社區社會工作年限證明.doc（點擊下載）
