一、選聘范圍、對象及條件
（一）選聘范圍、對象
本次引進對象為東興區衛生健康發展所急需的緊缺人才，且不在東興區機關事業單位工作（在其它縣（市、區）機關事業單位工作的需經現工作單位和主管部門同意后方可報名）,同時需具備全日制研究生學歷并取得碩士及以上學位或具有副高及以上衛生專業技術職稱的急需專業技術人才。
（二）選聘條件
1.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，有良好的品行和職業道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。
2.符合引進崗位要求的相關條件。
3.年齡在35周歲及以下（以報名首日：2019年11月12日前未滿36周歲的人員），其中副高及以上職稱的，年齡可放寬到40周歲及以下（以報名首日：2019年11月12日前未滿41周歲的人員）；
4.有下列情況之一者不得報名：
（1）曾受過各類刑事處罰的；
（2）曾被開除公職的；
（3）有違法、違紀行為正在接受審查的；
（4）尚在黨紀、政紀影響期內的；
（5）按照相關規定應當回避的；
（6）在各級公務員考錄、事業單位招聘中違規違紀在禁考期內的；
（7）法律法規規定不能報考或不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
二、選聘崗位及名額
1.內江市東興區人民醫院（7名）：
①臨床醫師4名，要求內科學、外科學、兒科學、婦產科、臨床醫學專業，全日制研究生學歷并取得碩士及以上學位或具有副高及以上衛生專業技術職稱；
②醫學影像醫師2名，要求影像醫學與核醫學專業，全日制研究生學歷并取得碩士及以上學位或具有副高及以上衛生專業技術職稱；
③藥劑師1名，要求生藥學專業，全日制研究生學歷并取得碩士及以上學位；
2.內江市東興區中醫醫院（4名）：
①臨床醫師2名，要求內科學、外科學、兒科學、婦產科、臨床醫學專業，全日制研究生學歷并取得碩士及以上學位或具有副高及以上衛生專業技術職稱；
②醫學影像醫師1名，要求影像醫學與核醫學專業，全日制研究生學歷并取得碩士及以上學位或具有副高及以上衛生專業技術職稱；
③麻醉醫師1名，要求麻醉學專業，全日制研究生學歷并取得碩士及以上學位或具有副高及以上衛生專業技術職稱；
每位考生限報一個選聘單位中的一個崗位。根據報名選聘情況，擬選聘崗位有空缺時，可調劑使用。
三、選聘程序
（一）報名
采取網上報名和現場報名相結合的方式進行。應聘者須攜帶本人有效身份證、本科和研究生畢業證（2020年畢業生提供《畢業生就業推薦表》、執業資格證等相關證件原件和復印件各一份；填報《內江市東興區2019年面向全國公開引進急需緊缺人才報名登記表》（一式三份），由報名人員自行下載或報名時領取，填寫并貼好照片。
1.網上報名： 249247397@qq.com，11月15日前；
2.現場報名及資格審查時間、地點：
2019年11月12日9:00-12：00 西南醫科大學城北校區奧林匹克中心主體育館
2019年11月15日9:00-12：00 川北醫學院高坪校區
（二）資格審查
用人單位和主管部門共同對應聘者的資格條件進行審核，并通過短信、電話通知等方式告知應聘者面試是否符合報考條件及面試時間地點。區委組織部、區人社局將對符合條件人員資格進行抽查復審。
（三）考核
本次考核采取直接面試的形式，面試形式為結構化面試。由內江市東興區人才開發暨知識分子工作領導小組辦公室組織，用人單位和主管部門具體實施。由用人單位、主管部門以及相關部門的專家組成面試組進行面試，具體考核時間地點以內江市人力資源和社會保障局官網首頁便民服務“人事考試”發布考核選聘信息（http://rsj.neijiang.gov.cn/）為準。考核結束后，用人單位根據考核結果綜合進行遴選，確定考察對象。
（四）考察
由考察組對考察對象進行考察。考察通過查閱檔案、走訪、與考察對象交談等方式，了解考察對象的德、能、勤、績、守法等情況。考察對象所在學校或單位應出具現實表現材料，其戶籍地公安派出所出具相關證明。
考察中如發現有不符合報考崗位資格條件的，取消考察對象的擬聘用資格。
放棄考察或考察不合格者，可根據綜合比選結果排名依次遞補。考察合格者，經與用人單位協商后，可簽訂意向聘用協議。若無合適人選，可終止相關崗位的引才工作。
（五）公示聘用
經過考察、體檢合格的考核對象，經內江市東興區人才開發暨知識分子工作領導小組辦公室審定報區委、區政府批準后列入擬聘對象，擬聘對象名單在內江市人力資源和社會保障局官網首頁便民服務“人事考試”公告上進行為期7天的公示。公示期滿后，無異議的，按規定程序辦理相關聘用手續。
四、待遇政策
（一）工資待遇
此次引進的急需緊缺人才，在確定工資時，分別執行：博士研究生執行管理六級崗位的工資待遇；碩士研究生執行管理七級崗位的工資待遇；試用期間執行試用期滿工資待遇；管理期滿，引進人才仍在我區事業單位工作的，可保留已享受的工資待遇。
（二）相關補貼
引進的急需緊缺人才享受以下待遇：引進人才與用人單位簽訂5年以上勞動合同，在前五年每工作滿一年后可享受安家補貼和租房補貼。標準為：（1）市級學科帶頭人及拔尖人才安家補貼30萬元、每月租房補貼600元；（2）具有副高級專業技術職務以上任職資格的人才安家補貼20萬元、每月租房補貼600元；（3）具有博士學位的人才安家補貼20萬元、每月租房補貼600元；（4）具有碩士學位的人才安家補貼10萬元、每月租房補貼500元。安家補貼由區財政局分5年支付，每年發放20%。如引進人才年度考核不合格，停發本考核年度安家和租房補貼。引進人才在城區購房的，按引進人才購房現行優惠政策執行。引進人才享受優惠政策購房后，不再享受租房補貼。
五、考核管理
（一）引進人才應與用人單位簽訂聘用合同。
（二）引進人才按照《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》和《內江市“甜城英才引進工程”人員管理辦法》（內人社發〔2015〕77號文件）進行管理。區委組織部、區人社局及用人單位負責對引進人才進行管理，日常管理和考核以用人單位為主。考核標準按照《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》及《聘用合同》和《內江市“甜城英才引進工程”人員管理辦法》（內人社發〔2015〕77號文件）的規定執行。試用期滿考核不合格者，解除聘用合同。
（三）引進人才在用人單位最低服務期限為5年。引進人才最低服務期滿后，按照《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》、《四川省事業單位工作人員招聘工作試行辦法》和《四川省事業單位崗位設置管理實施意見》的相關規定管理。
（四）引進人才在被解聘時，其在用人單位產生的并受到資助的科研成果，所有權歸屬按知識產權相關法律法規執行。
（五）引進人才因個人原因在用人單位工作不足5年的，應當承擔違約責任。引進人才須向用人單位一次性支付違約金，其金額根據聘用崗位性質，由當事人雙方在聘用合同中明確約定。如聘用合同中未明確約定的，按《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定執行。
六、嚴格紀律
為切實提高本次面向全國公開引進人才的公信度，確保公開、公平、公正，應聘人員須對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，在任意環節查實，均取消聘用資格。報考人員及有關工作人員必須遵守相關工作紀律，在報名、資格審查、考核、考察、體檢等環節中發現有徇私舞弊、弄虛作假等違規違紀行為的，將按照相關規定進行處理，并追究相關當事人的責任。
本公告未盡事宜，由中共內江市東興區委組織部、內江市東興區人力資源和社會保障局、內江市東興區衛生健康局負責解釋。本公告詳情登錄內江人事考試網（http://www.njpta.gov.cn/）查詢,凡與本次選聘有關的通知及注意事項均在內江人事考試網發布，不再另行通知，請各位考生密切關注網上具體動向。凡因個人未及時了解考試信息而造成的后果，由考生個人負責。
監督舉報電話：0832-12380
咨詢電話:中共東興區委組織部：0832-2251971
東興區人力資源和社會保障局：0832-2288104
東興區衛生健康局：0832-2275765
東興區人民醫院：0832-2253663
東興區中醫醫院：0832-2248585
附件：1.內江市東興區2019年公開引進急需緊缺人才崗位設置表
2.內江市東興區 2019年面向全國公開引進急需緊缺人才報名登記表
3.選聘醫院簡介
中共東興區委組織部
內江市東興區人力資源和社會保障局
內江市東興區衛生健康局
2019年11月7日
