一、引才計劃
本次教育衛計事業單位引才338名：州級部門104名；安寧河流域縣市133名（西昌市34名，德昌縣23名，會理縣28名，會東縣32名，寧南縣8名，冕寧縣8名）；民族聚居縣和木里藏區101名（普格縣3名，布拖縣2名，昭覺縣15名，金陽縣11名，雷波縣4名，美姑縣9名，甘洛縣7名，越西縣2名，鹽源縣26名，木里縣22名）。
具體崗位請登錄四川省人力資源和社會保障廳人事考試專欄（http://202.61.89.231/index.aspx）、四川人才工作網（www.scrcgz.com/）、涼山州人力資源和社會保障局人事考試專欄（http://lszrskszx.lsz.gov.cn/）、涼山黨建網（www.lszdj.cn）及四川師范大學、西華師范大學、綿陽師范學院、內江師范學院、成都師范學院、西南醫科大學、成都中醫藥大學、川北醫學院、成都醫學院、西南民族大學等10所院校的官方招生就業網站查詢。
二、引進對象
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規，有良好品行和職業道德，愛崗敬業。
（二）身體健康，能正常履行崗位職責。
（三）符合引進崗位要求的條件和資格。
具體崗位及要求詳見《“千名英才•智匯涼山”行動2019年第一批教育急需緊缺專業人才崗位表》（附件1）《“千名英才•智匯涼山”行動2019年第一批衛計急需緊缺專業人才崗位表》（附件2）。報考人員的年齡、資格、條件等要求，以網絡報名截止時間為準。尚未取得畢業證、學位證、資格證的2019年應屆畢業生，須于2019年7月31日前取得相應證書。
（四）有下列情形之一者，不得報名:
①曾受過刑事處罰和曾被開除公職或學籍的；
②涉嫌違法、違紀正在接受審查的；
③尚在黨紀、政紀處分影響期內的；
④現役軍人；
⑤涼山州（含州本級、縣（市）級、鄉鎮）行政事業單位在編在職人員；
⑥法律法規規定的不適宜報考的其他情況。
三、引才程序
（一）網絡報名
自引才公告發布之日起，應聘者可將報名資料（圖片或文檔）及聯系方式，發送至相應崗位的報名郵箱。網絡報名截止時間：2019年6月25日。網絡報名時需提供以下資料：
①填寫好的《“千名英才•智匯涼山”行動2019年第一批引才報名登記表》（附件3）電子版；
②有效二代身份證原件或復印件掃描件1份；
③2019年應屆畢業生提供加蓋鮮章的《畢業生就業推薦表》掃描件1份；
④2019年應屆畢業生提供加蓋學生就業處鮮章的大學學籍成績表掃描件1份，往屆畢業生提供檔案管理部門加蓋鮮章的大學學籍成績表復印件掃描件1份；
⑤往屆畢業生提供畢業證、學位證、符合崗位要求的資格證（均需原件掃描件1份），2002年以后畢業的還須提供《教育部學歷證書電子注冊備案表》（登錄中國高等教育學生信息網http://www.chsi.com.cn/，點擊“學歷查詢”后，按網頁上相關提示打印含有二維碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》掃描件1份)；出國留學獲得大學本科以上學歷學位的畢業生報考需提供國家教育部留學服務中心留學認證原件掃描件1份；
⑥如有其它能證明本人能力的相關證書、獎狀等，請提供原件掃描件1份。
（二）發放通知書
各縣（市）或用人單位按程序對網絡報名人員進行資格初審（資格審查貫穿引才活動全過程，在任何階段發現有不符合報名資格的情況，均可取消引進資格），并向資格初審合格的報名人員發放《考核（考試）通知書》（符合考核的按考核程序進行，符合考試的按考試程序進行）。
（三）考核（考試）
1.考核。需通過考核方式引進的崗位（具體詳見附件1、附件2或用人單位發放的《考核通知書》），資格初審合格的報名人員，按《考核通知書》要求，攜帶報名所需資料原件進行資格復審后，參加現場考核。考核時間定為2019年6月25日〔可視用人單位現場考核情況適當延長〕，地點另行通知，采取面談、面試、面試+筆試等方式進行考核（具體方式由主管部門或用人單位根據招聘政策、報名人數情況與崗位需求自行確定），擇優確定意向人選并簽訂意向協議書。采取考核或考試2種招聘方式的崗位(如：本科畢業生采取考試、碩士研究生采取考核)，若考核名額已滿時，招聘單位自主決定，是否還進行考試。
2.考試。需通過考試方式引進的（具體詳見附件1、附件2或用人單位發放的《考試通知書》），具體程序和時間安排見用人單位在涼山州人力資源和社會保障局人事考試專欄（http://lszrskszx.lsz.gov.cn/）發布的考試通知。
3.成績計算方式。進行面談或面試的，考生總成績=面談或面試成績；進行面試+筆試的，考生總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。對只進行了面談或面試的考生，用人單位可根據崗位需要，增加筆試等環節對考生業務技能水平或綜合素質進一步測試，并按照同一崗位考生總成績從高到低依次等額確定體檢對象；同一崗位擬進入體檢的考生最后一名總成績相同的，按面試成績從高到低依次等額確定體檢對象，面試成績相同的，由招聘單位組織加試，擇優等額確定體檢對象。經確定為體檢對象的人員均需簽訂意向性聘用協議。
（四）體檢
簽訂意向性聘用協議的人員，按規定進行體檢，具體時間、地點由各縣（市）或用人單位另行通知。體檢項目和標準：具有中級及以上職稱人員按照領導干部體檢標準執行；其余人員按照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》等規定執行，行業有具體規定的從其規定。同時進行吸食毒品尿液檢驗（簡稱尿毒檢）。
（五）考察
各主管部門或用人單位對體檢合格人員的政治標準、專業素養、人崗相適度等進行綜合考察，并對其提供的報名信息和相關材料是否真實、準確等進行再次核實，做出考察合格與否的結論。考察不合格的取消引進資格。
因考生棄權、體檢不合格或考察不合格出現空額，由主管部門或用人單位研究決定是否進行遞補。
（六）公示
考察合格人員經縣（市）或主管部門（用人單位）集體研究作為擬引進對象，由人事主管部門（用人單位）面向社會進行公示，公示期為7個工作日，公示期間接受社會監督。
（七）辦理聘用手續
招聘單位對公示無異議人員，或公示期間有反映經查不影響聘用的，按管理權限和程序辦理聘用手續（2019年應屆畢業生須于2019年7月31日取得崗位要求的證件、證書，否則取消聘用資格）。引進人才按照《涼山州高層次和急需緊缺人才引進穩定培養辦法（試行）》《勞動合同法》以及州委、州政府《關于推進深度貧困縣人才振興工程的實施意見》等有關規定簽訂事業單位聘用合同，身份為事業人員。
四、引才政策及待遇
（一）服務年限。事業單位引進人才服務期不少于6年（含試用期），任何單位和個人不得擅自變更最低服務年限。
（二）職級待遇與安家補助。根據《涼山州高層次和急需緊缺人才引進穩定培養辦法（試行）》，從州外引進來涼山并與州內企事業單位簽訂6年以上（含1年試用期）勞動（聘用）合同的剛性引進人才，試用期滿考核合格并與用人單位簽訂引進協議的具有正高級職稱任職資格或全日制博士研究生學歷學位的人才至少發放30萬元安家補助；副高級職稱任職資格和全日制碩士研究生學歷學位的人才發放6萬元安家補助；到安寧河流域縣（市）鄉鎮、民族聚居區縣城、木里藏區鄉鎮工作的“985”“211”或“雙一流”高校全日制本科生發放2萬元安家補助，到民族聚居縣、木里藏區鄉鎮工作的“985”“211”或“雙一流”高校全日制本科生發放3萬元安家補助；正高級職稱人才、全日制博士研究生每月發放1000元崗位激勵資金；正高級職稱人才和全日制博士研究生、副高級職稱人才和全日制碩士研究生可申請入住3年“人才公寓”或分別補助每人每月1600元、800元租房補貼。到艱苦邊遠地區基層單位工作并符合《四川省省屬高校畢業生到艱苦邊遠地區基層單位就業學費獎補暫行辦法》（川財教〔2009〕184號）規定的，按規定予以學費獎補。按照州委、州政府《關于推進深度貧困縣人才振興工程的實施意見》規定，各貧困縣對引進的非定向培養的緊缺專業大學本科及以上學歷畢業生，在服務期內發放不低于2萬元的安家補助。
引進人才具體激勵待遇詳見《“千名英才•智匯涼山”行動2019年第一批教育急需緊缺專業人才崗位表》（附件1）和《“千名英才•智匯涼山”行動2019年第一批衛計急需緊缺人才專業崗位表》（附件2）。
（三）工作平臺及發展前景。本次引進人才符合《“千名英才·智匯涼山”行動實施辦法（試行）》相關規定的，將作為業務骨干、儲備干部、專業型管理人才等進行重點培養，享有評優評先、晉職晉級、擇優調任和轉任公務員等政策支持。
五、紀律監督與回避
本次人才引進工作堅持公開、公平、公正原則，由涼山州紀委派駐州委組織部紀檢組、派駐州人力資源和社會保障局紀檢組、以及各縣（市）和用人單位紀檢監察部門進行全程監督，同時接受社會各界的監督。如發現違紀違規問題，將依法依規對相關責任人進行嚴肅處理。用人單位考核組成員與應聘人員有直系親屬、三代以內旁系血親、近姻親關系或其他可能影響公平、公正關系的，應當回避。
六、特別提示
本《公告》未盡事宜，由本次引才工作領導小組研究決定。具體崗位條件及要求由各縣市主管部門或用人單位負責解釋。
政策咨詢電話：0834-3865376（涼山州人才辦），0834-2173682（涼山州人力資源和社會保障局）；監督電話：0834-3866403，0834-2191712。
附件：1.“千名英才•智匯涼山”行動2019年第一批教育急需緊缺專業人才崗位表
2.“千名英才•智匯涼山”行動2019年第一批衛計急需緊缺專業人才崗位表
3.“千名英才•智匯涼山”行動2019年第一批引才報名登記表
中共涼山州委組織部 涼山州人力資源和社會保障局
2019年6月11日