一、考核原則
（一）堅持民主、公開、競爭、擇優的原則；
（二）堅持德才兼備、以德為先的用人標準；
（三）堅持平等自愿、協商一致的原則；
（四）堅持監督約束與激勵保障并重的原則。
二、考核方式
崗位開考比例需達到1:2；按崗位實際參考人員人數確定最終崗位數量，如若達不到開考比例，按開考比例縮減或取消崗位需求數量。
本次考核分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試時間：2019年5月6日，上午09:00至11:00。
筆試地點：達州市宣漢縣城區（具體地點提前一天電話告知參考人員）
筆試要求：
1.筆試采取閉卷的方式進行；
2.參考人員攜帶本人身份證件參加筆試。
筆試內容：筆試滿分100分，其中專業基礎知識占70%、時事政治占30%。
筆試成績：按筆試成績從高到低1:3比例確定面試人員，末位成績相同者可一并進入面試。若參加筆試人數達不到1:3比例的崗位，則該崗位參考人員全部進入面試；筆試成績低于60分的不得進入面試。筆試成績及是否取得面試資格于筆試當日電話告知參考人員。
（二）面試
面試時間：2018年5月7日，上午09:00至12:00。
面試地點：達州市宣漢縣城區
面試流程及內容：參考人員需按電話通知要求到面試候考室集中，隨機抽取面試序號，按序號的先后順序進行面試，面試過程中考生不得透漏個人信息。監督小組行使全過程考核監督，確保考核的公平公正，相關工作人員作詳細記錄以報備。
面試成績：滿分為100分，去掉一個最高分及一個最低分后，取平均分（成績保留小數點后兩位數）作為該參考人員的面試成績。面試評委小組將在考生面試結束后當場評分、統分并宣布成績，面試人員確認成績后立即退場。面試成績低于70分，不予聘用。
四、成績計算
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績和面試成績保留小數點后兩位數。按報考崗位總成績從高分到低分（總成績相同的，以筆試成績高低確定名次；如筆試成績也相同的，以面試成績高低確定名次；如面試成績也相同，則采取加試辦法確定）等額確定體檢人選。
五、體檢與考察
根據同一崗位參考人員考試總成績從高到低，按崗位需求計劃數1:1的比例等額確定體檢人員。體檢由用人單位組織實施，體檢參照公務員錄用體檢通用標準執行。對首輪體檢結果有異議的，在體檢結果公布之日起1日內提出復檢申請，可復檢一次，復檢者以復檢結論為準。
體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關規定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察，并對參考人員資格條件進行復查。有體檢或考察不合格者，按同一崗位考試總成績排名從高到低依次等額遞補，遞補1次。
六、公示
根據考試總成績和體檢、考察結果確定擬引進人選，在宣漢縣人民政府門戶網站（http://www.xuanhan.gov.cn/）公示7個工作日，公示期間，對擬引進人員有問題反映的，由縣國有資產管理服務中心調查核實，提出處理意見報考核小組審定。
七、聘用
1.經公示無異議的參考對象，用人單位及時與引進對象辦理《勞動用工合同》手續，并及時報縣國有資產管理服務中心備案。
2.引進人員實行試用期制度，試用期為三個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿后合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。
八、組織紀律
1.嚴格按照有關規定實行回避制度。參加考核工作人員（包括考官）與應聘人員有親屬關系的，應主動回避，不能參加考核工作。
2.紀律監督組全程參與對考核工作的監督。嚴格考核紀律，確保考核工作的公平、公開、公正。
九、其它
（一）擬引進人員考察體檢及往返交通等相關費用由用人單位承擔。
（二）參考人員應遵守國家、省、市招聘工作的相關規定，有違紀違規行為的，取消其引進資格。考核工作組織管理人員有違規違紀行為的，按相關規定處理。