2019年中國人民人壽保險股份有限公司四川省分公司招聘公告

 

中國人保是中國公眾對保險的第一聯想，是中國保險業在國際上的杰出品牌形象代表,2010年廣州亞運會保險合作伙伴，2009年度，中國人保入選美國《財富》雜志“世界500強”企業，排名第371位。人保壽險董事長吳焰、總裁李良溫雙雙入選“2008中國保險十大年度人物” 、2009年度“新中國60年保險業60大人物”，公司在第二屆、第三屆“金貝獎”金融理財產品評選中，當選2008年度“***設計與創新團隊”、2009年度“***風險控制團隊”。在2009年8月18日由中央電視臺等多家中央媒體組織的“新中國成立60周年——推動中國經濟、影響民眾生活的60個品牌”大型評選活動中，中國人保壽險被評為“新中國60周年60個杰出品牌”，成為保險行業中唯一當選企業。2010年，公司先后被中央權威媒體評為“2009年中國十大最值得信賴的保險公司”、“2009年最具成長性保險品牌”、“2009年度成長最快企業”、“ 2009年最具潛力的保險公司”、“浙商最信賴的保險公司”、“2010年度最具成長性壽險公司”、“2010年度網友最信賴的保險公司”、“2010年度保險業***成長品牌”、“2010年度保險營銷創新獎”等榮譽稱號。2010年1月，人保壽險金鼎富貴產品憑借強勁的市場競爭力、以客為尊的開發理念和富含價值的理財特色一舉奪得“2009中國十大***理財產品”桂冠。2010年3月，在北京舉行的第五屆 “中國大眾理財年會”頒獎典禮上，公司“人保壽險和諧人生終身壽險(萬能型)a款”榮獲“2009年度最具價值創新型保險”大獎。在2011年3月北京召開的第六屆“中國大眾理財年會”暨“2010中國大眾最信賴的保險產品”頒獎典禮上，“人保壽險福滿人間兩全保險(分紅型)”榮獲“2010年最具價值分紅型兩全保險”榮譽稱號。

 

目前，公司在34個省市自治區、275個地市、1642縣市區、近6萬家銀行網點都設有面向客戶的銷售和服務機構，可以滿足廣大客戶全方位的保險需求。公司通過個人保險、銀郵代理、團體保險、互動業務、電子商務、4008895518客戶專線、短信平臺、門戶網站、電子商務、客戶服務門店、保單服務人員等多渠道服務網絡體系，向廣大客戶提供全面、便捷、高效的服務。

 

2009年，公司保費收入531億元，繼續保持行業第6位，同比增長76%，增速在大中型保險公司中位居第一。2010年，公司保費收入845億元，同比增長60%，資產規模突破1860億元，是近年來市場上業務發展最快、成長性最好的壽險公司。

 

近年來，中國人保積極履行企業社會責任，開展了廣泛的慈善公益活動，取得了較大的社會關注度和影響力，先后贏得了“中華慈善獎”、“中國公益50強”、“中國民生行動先鋒”、“人民社會責任獎”、“金融行業卓越貢獻獎”、“2009第五屆中國優秀企業公民”、“志愿服務貢獻獎”、“金融社會責任獎”等榮譽稱號，在“2009中國慈善排行榜”中位列前茅。

 

招聘職位：

 

(一)部門主管【銀行管理人才引進】

 

【職位描述】

 

1、部門管理，規劃建立良好的部門構架，并執行實施，達到公司的各項指標要求;

 

2、對所轄部門的市場進行統一管理、維護、服務，建立良好的服務關系，提升公司的服務品質;

 

3、在公司的培養下建立理財規劃師團隊，通過專業化的管理培訓，管理團隊達成公司制定目標;

 

4、公司產品營銷推廣，團隊營銷統籌管理。

 

【職位要求】

 

1、有管理經驗，相關團隊管理經驗，組織安排培訓經驗，男女不限;

 

2、善于溝通，普通話標準，有耐心，做事踏實認真;

 

3、有良好的溝通及團隊協作能力和管理能力;

 

4、喜歡挑戰，追求自我價值的實現;

 

【薪酬待遇】

 

1、底薪(4000-8000)+管理津貼+崗位津貼+服務津貼+月度獎金+團隊管理獎金+年終獎

 

2、可參加總分公司組織的各種培訓

 

3、享受我公司的各種旅游方案(比如國內/國外旅游等)

 

4、享受公司的高額意外保障與養老保障

 

(二)行政人事主管

 

職位信息

 

1、 完成新人招募計劃;

 

2、 發布招聘廣告 ，包括校園招聘計劃制定和執行;

 

3、負責建立和更新團隊員工檔案和員工培訓檔案;

 

4、制定和優化面試流程，改善招聘工具,以確保人才質量;

 

5、篩選簡歷，與候選人初步溝通，安排面試、復試;應聘人員材料、證件的鑒別;

 

6、應聘人員材料管理，負責建立團隊人才庫，在崗人員人力資源評估和處理;

 

7、各招聘渠道關系維護，尋求各招聘機構支持,充分利用各種招聘渠道滿足團隊的人才需求;

 

8、編制和完善團隊人力資源管理辦法;

 

9、幫助新人成長,協助其上崗并快速轉正;

 

10、日常行政管理和協助;

 

11、負責完成直屬上司安排的其他工作任務。

 

12、協助和執行團隊的各項培訓任務(新人培訓，基礎培訓，銜接培訓，轉正培訓，晉升培訓等);

 

13、熟悉團隊培訓需求調查技術和方法，月度、年度培訓計劃制訂、實施以及評估跟進;

 

任職要求：

 

1、男女不限，大專以上學歷;

 

2、有招聘、獵頭或電話銷售工作經驗者優先;

 

3、人際交往廣,良好的溝通技巧，善于通過各種渠道與人建立聯系;

 

4、學習能力強，有較強的責任心和團隊協作能力與抗壓能力;

 

5、熟悉互聯網搜索應用，對人力資源行業有濃厚興趣，熱愛并立志于在獵頭行業或者人力資源行業長期發展

 

(三)中國人保【全職媽媽招聘專場】

 

任職資格：

 

1. 能力：學習能力強，溝通能力強，具有良好的語言表達能力及分析判斷能力，人際關系處理能力強，生活習慣好，自律能力強，具備基礎的時間管理能力，具有較強的溝通與組織協調能力及親和力。

 

2. 身高：160+。形象氣質佳。

 

3. 學歷：大專以上學歷，年齡在25-45周歲;

 

4. 有積極進取的精神及接受挑戰的性格;

 

5. 具有良好的責任心、有一定的團隊協作精神。

 

6. 了解經濟、金融、管理等專業知識(不熟悉者但要接受本公司培訓)，有金融會計、人力資源、行政工作、培訓講師經驗者優先。

 

薪資待遇：

 

1、高額傭金提成+管理津貼+季度獎+年終獎+輔導津貼+績效津貼+福利保障+完善培訓計劃+快速晉升+旅游獎勵等;

 

2、正式入職立刻享有公司的長期服務津貼;

 

2、可參加總分公司組織的各種培訓;

 

3、享受我公司的各種旅游方案;

 

4、享受公司的高額意外保障與養老保障

 

(四)部門主管【物業管理人才引進】

 

【職位描述】

 

1、部門管理，規劃建立良好的部門構架，并執行實施，達到公司的各項指標要求;

 

2、對所轄部門的市場進行統一管理、維護、服務，建立良好的服務關系，提升公司的服務品質;

 

3、在公司的培養下建立理財規劃師團隊，通過專業化的管理培訓，管理團隊達成公司制定目標;

 

4、公司產品營銷推廣，團隊營銷統籌管理。

 

【職位要求】

 

1、有管理經驗，相關團隊管理經驗，組織安排培訓經驗，男女不限;

 

2、善于溝通，普通話標準，有耐心，做事踏實認真;

 

3、有良好的溝通及團隊協作能力和管理能力;

 

4、喜歡挑戰，追求自我價值的實現;

 

【薪酬待遇】

 

1、底薪(4000-8000)+管理津貼+崗位津貼+服務津貼+月度獎金+團隊管理獎金+年終獎

 

2、可參加總分公司組織的各種培訓

 

3、享受我公司的各種旅游方案(比如國內/國外旅游等)

 

4、享受公司的高額意外保障與養老保障

 

(五)銷售精英

 

職位信息

 

1. 通過公司的專業培訓，掌握保險及資產配置的知識，為中高端客戶群體提供顧問式保險及理財規劃服務;

 

2. 通過公司的講師培訓，學習公開演講及授課技巧，成為專業的培訓講師;

 

3. 通過公司的管理培訓，建立個人團隊，培養管理能力，逐步完成晉升;

 

4. 按時完成公司交辦的工作任務，并輔導轄下成員開拓市場及維護客戶。

 

【培養方向及晉升路線】

 

三個發展方向：職業經理人/高級講師/高級團隊管理人，也可同步發展;

 

透明公開的晉升路線，全年滾動晉升，達到指標，自動晉升：

 

試用并轉正——晉升業務經理——晉升主任——晉升高級主任——晉升經理——晉升高級經理——晉升區域總監

 

【薪資待遇】：

 

薪資與職級掛鉤，平均如下：

 

試用期3個月，月薪5000+;轉正后，月薪1萬+;業務經理，年薪12萬+;主任，年薪20萬+;高級主任，年薪30萬+;經理，年薪50萬+;高級經理，年薪100萬+;區域總監，年薪200萬+

 

【完善的培訓體系】

 

1. 公司內部培訓：新人培訓-轉正培訓-晉升培訓，新人從入司到晉升為管理者，公司都會提供完善的線上和線下培訓;

 

2. 行業外高端學習機會：經濟、軍事、法律、國學、創業……，北大清華教授及同級別講師授課;

 

3. 國際交流機會：MDRT(美國百萬圓桌會議)


3、學平險;