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2019年四川公務員/事業單位/教師公招筆試課程 |
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考試類別 |
班次 |
課程內容 |
課時 |
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公務員|選調生 |
高分通關1班（基礎強化+提高） |
行測+申論 |
16天16晚 |
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高分通關1班+考前刷題班 |
行測+申論 |
26天26晚 |
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考前沖刺刷題班 |
行測+申論 |
10天10晚 |
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周末班 |
行測+申論 |
隨到隨學 |
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VIP全程定制協議1班 |
行測+申論+面試 |
五年有效期 |
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VIP全程定制協議2班 |
行測+申論+面試 |
五年有效期 |
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筆試協議班 |
行測+申論 |
一年有效期 |
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定向公務員 |
VIP全程定制協議1班 |
公共基礎+職測+面試 |
19天19晚 |
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高分通關班 |
公共基礎+職測 |
19天19晚 |
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強化提高班 |
公共基礎 |
8天8晚 |
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公共基礎+職測 |
19天19晚 |
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綜合知識 |
19天19晚 |
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考前刷題班 |
公共基礎 |
6天6晚 |
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公共基礎+職測 |
12天12晚 |
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綜合知識 |
12天12晚 |
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VIP全程定制協議班 |
強化提高班+面試 |
五年有效期 |
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筆試協議班 |
公基、職測、綜合知識 |
一年有效期 |
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VIP全程定制封閉班 |
強化提高班+考前刷題班 |
31天31晚 |
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周末班 |
公基+職測 |
隨到隨學 |
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綜合知識 |
隨到隨學 |
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教師公招 |
強化提高班 |
教育公共基礎 |
16天16晚 |
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學科專業知識 |
語文，數學，英語 |
6天6晚 |
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考前刷題班 |
教育公共基礎 |
4天4晚 |
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VIP名師定制封閉班 |
教育公共基礎 |
20天20晚 |
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筆試協議班 |
教育公共基礎 |
一年有效期 |
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VIP全程定制協議班 |
教育公基+面試 |
20天20晚 |
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預約報名享受優惠 |
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1.預交200元預約費，學費抵扣1000元 |
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2.老學員推薦或3人組團，協議班后期優惠1000元，非協議優惠200元 |
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鴻途教育各分校聯系方式（微信同號） |
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四川全?。?span lang="EN-US" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent;">13980474757 |
巴中鴻途：18140245625 |
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雅安鴻途：18140245623 |
自貢鴻途：18140245632 |
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瀘州鴻途：18140245632 |
宜賓鴻途：18109007951 |
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樂山鴻途：18109007951 |
達州萬源鴻途：17711252672 |
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達州鴻途：13547253028 |
攀枝花鴻途：15680772060 |
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德陽鴻途：15680772060 |
成都鴻途：15680772060 |
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綿陽鴻途:18109007931 |
甘孜鴻途：18346159735 |
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廣安鴻途：18346159735 |
廣元鴻途:18109009025 |
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資陽鴻途:18109009025 |
遂寧鴻途：18140245625 |
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南充鴻途：18140245623 |
阿壩鴻途：17345528215 |
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涼山：13037762442 |
內江鴻途：18780018496 |
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眉山鴻途：18780018496 |
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2019年中國節能天津公司公開招聘人力資源部副部長
發布時間：2019-03-28 15:08:26信息來源：【點擊：次】
中節能（天津）投資集團有限公司（原天津國能投資有限公司）成立于2004年1月，是由中國節能環保集團有限公司控股的節能環保領域高科技產業的大型投資公司。公司戰略定位為以城市礦產為主導的再生資源回收、利用、開發業務；以環境檢測為主導的節能環保健康檢測服務業務；依托京津冀的節能環保高新技術產業的產業格局。
一、招聘部門：人力資源部
招聘崗位：副部長（主持工作）
基本要求：大學本科八年以上或碩士研究生畢業五年以上，五年以上人力資源相關工作經驗。有大型國企、央企從業經驗者優先。工商管理、人力資源管理等相關專業優先。英語4級以上，中共黨員（含預備黨員），且未受到過黨紀處分。工作有熱情干勁，踏實認真，樂于奉獻；具備較強的學習能力，溝通協調能力和文字寫作能力。
信息發布起止時間：2019年3月25日-4月7日（兩周）
二、崗位職責描述：
1. 根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃。對公司組織結構設計、機構設置、崗位職責設計提出改進方案；
2.負責組織建立健全公司人力資源管理制度。研究擬定公司勞動用工、薪酬激勵、員工考核、教育培訓、社保福利、人事檔案等方面人力資源管理政策和規章制度，并指導和監督所屬企業貫徹落實；
3.研究擬定并組織實施公司領導班子和領導人員隊伍建設整體規劃、相關管理制度和規定；
4.負責公司所屬企業我方派出董事、監事和高級管理人員、公司內部員工的考察、選拔、聘（任）免、使用、考核、獎懲等管理工作；
5.負責組織公司勞動用工管理工作，根據公司的發展需求，制定招聘政策，組織實施招聘工作；
6.負責實施公司本部全員績效管理、薪酬激勵發放、員工定崗定編及職級管理、社保福利管理、勞動合同管理等工作，公司系統工資總額管理；
7.負責建設公司員工教育培訓體系，擬定培訓中長期規劃，組織開展核心專業人才以及總部人員的培訓，指導所屬企業教育培訓計劃的制定并督促落實；
8. 負責人力資源部內部的組織管理；
9.定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
10.完成領導交辦的其他工作。
三、任職要求：
1.對人力資源管理各個職能模塊有深入認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
2.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬制度、用工機制、保險福利待遇、培訓、招聘等方面的法律法規及政策；
3.具有解決復雜問題的能力，很強的計劃性和實施執行的能力；
4.具有很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力、責任心、事業心強。
投遞簡歷郵箱：ceceptj2017@163.com
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