一、引進原則
（一）公開、公平、公正；
（二）重能力、重業績、重資歷；
（三）德才兼備、以德為先、雙向選擇、擇優聘用。
二、引進崗位及相關要求
（詳見附件7—1）。
三、引進條件
（一）遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，樂于奉獻，有強烈的事業心和責任感；
（二）身體健康、誠實守信，能夠吃苦耐勞，有較好的團隊協作精神和組織管理能力；
（三）符合相應崗位任職條件要求（詳見附件7—1）；
（四）具有下列情形之一的，不得報考：
1.涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查，尚未作出結論的；
2.受處分期間的；
3.按照有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的；
4.法律、法規規定的其他情形。
四、引進程序
（一）報名
符合條件的應聘者請于報名截止之日前，將報名材料的電子文檔打包通過網絡遞交的方式發送至我集團指定報名郵箱（gajtjt@126.com），電子文檔標題和E-mail主題為：應聘者姓名+應聘崗位。每人僅限報名應聘1個崗位，否則視為無效報名。報名材料包括：
1.應聘人員報名表（見附件7—2）；
2.身份證掃描件；
3.學歷、學位證書掃描件；
4.執業資格證書/職稱證書、任職文件（應聘施工項目負責人必須提供任職施工項目部的任職文件）掃描件；
5.原工作單位出具的工作經歷（勞動合同、錄[聘]用文件）或社保證明材料、重要榮譽證書等的掃描件）；
應聘人員應對提交材料的真實性負責。以上資料提交后恕不退回，我集團承諾對個人信息嚴格保密。
報名截止時間：2019年3月31日。
（二）資格審查
對初審合格的報名人員提供的原件進行現場確認。材料包括以下方面：
1.身份證；
2.學歷、學位證書；
3.執業資格證書/職稱證書、任職文件（應聘施工項目負責人必須提供任職施工項目部的任職文件）；
4.原工作單位出具的工作經歷（勞動合同、錄[聘]用文件）或社保證明材料、重要榮譽證書等）
資格審查貫穿整個招聘工作全過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經查實，取消報考（聘用）資格，并不做任何經濟補償。
時間：2019年4月2日下午14:30～18:00（暫定）。
地點：交投集團四樓會議室。
（三）考試
本次引進分為筆試和面試。
工程施工項目負責人、房地產開發項目負責人、具有研究生學歷的人員只參加面試；
工程施工項目負責人、房地產開發項目負責人、具有研究生學歷以外的人員須參加筆試和面試。
1.筆試及計分。
工程施工項目負責人、房地產開發項目負責人、具有研究生學歷以外的人員，通過資格審查后，按2:1的比例參加考試。筆試總分100分，筆試內容：公共基礎知識占20%，擬聘崗位專業應知應會知識占80%。
筆試時間：2019年4月3日9:30～12:00（暫定）。
筆試地點：待定。
2.面試
（1）工程施工項目負責人、房地產開發項目負責人、具有研究生學歷的人員。按引進職數與資格審查合格人數1:2的比例進行結構化面試考核（特別優秀者可不受比例限制）。
（2）工程施工項目負責人、房地產開發項目負責人、具有研究生學歷以外的人員，根據相應引進崗位筆試成績從高分到低分按引進崗位職數不低于2:1的比例，依次確定參加面試人員。同一職位考生筆試成績名次末位并列的，同時確定為面試人選。
面試內容：主要考察面試對象的政治意識、大局意識、全局意識、處理錯綜復雜問題的能力、語言表達能力、解決專業問題能力、綜合協調能力等綜合素質。面試總分100分。
面試時間：2019年4月4日9:00-18:00（暫定）。
面試地點：待定。
3.考核總得分
（1）工程施工項目負責人、房地產開發項目負責人、具有碩士以上學歷的人員以面試考核成績為最終成績。
（2）工程施工項目負責人、房地產開發項目負責人、具有研究生學歷以外的人員，總成績100分，折算方式：筆試成績占40%，面試成績占60%。
（四）體檢
集團根據最終成績、人崗匹配綜合情況，按照1:1的比例確定體檢人員。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)執行。公告發布后至本次招聘體檢實施時,如國家出臺體檢新規定,參照新規定執行。
如體檢不合格的，可以復檢一次，復檢不合格者，按需求崗位最終成績名次依次遞補一次。
凡在體檢中弄虛作假，有意隱瞞影響工作的疾病的應聘者，取消聘用資格。
時間：2019年4月8日7:30-10:00（暫定）。
（五）公示
經體檢合格者，按崗位引進計劃數及集團人才需求，確定試用人員，并在廣安市人民政府網站、集團官網公示公告欄公示5個工作日。
時間（公示）：待定。
（六）研究、試用、聘用
公示期滿無異議，經集團研究，辦理入職試用手續，試用人員實行崗位管理。試用期限3—6個月，試用期滿經考核合格者，簽訂勞動合同，正式聘用，確實難以勝任者，予以解聘。
時間（頂崗試用）：從入職之日起算，試用3—6個月。
（七）薪酬福利
所聘員工薪酬按集團薪酬管理制度執行，特別優秀者，薪酬面議。享受“五險二金”，工會福利、國家帶薪年休假福利、員工體檢福利等。試用期期間薪酬按擬聘崗位工資的80%執行。
（八）紀律與監督
本次引進急需緊缺專業人才工資將嚴格按照集團公開招聘有關規定執行。為確保人才引進工作公開、公平、公正進行，集團監事會、紀委對本次人才引進工作全過程進行監督。本次人才引進設置監督電話，歡迎社會各界予以監督。若有弄虛作假等違紀違規行為，一經查實，無條件清退。
監督電話：0826-8303886。
五、其他
（一）招聘單位享有對本次引進急需緊缺專業人才工作所有解釋權。
（二）公司地址：廣安市廣安區金安大道上段2號（廣安市交通局辦公大樓2樓交投集團人力資源部）。
聯系電話：0826-8902373
附件7-1：廣安交通投資建設開發集團有限責任公司2019年“小平故里英才計劃”常年引進急需緊缺專業人才職位一覽表.xls
附件7-2：廣安市2019年“小平故里英才計劃”常年引進急需緊缺人才報名登記表.doc
廣安交通投資建設開發集團有限責任公司
2019年3月11日