作為中國煤炭地質總局的國有資本改革試點單位，中能化投資建立市場化運行機制。即，組織形式市場化：采用董事會管理的職級體系，以員工創效能力作為獲取薪酬和晉升職務的核心依據，實現組織扁平化和“去行政化”。人力資源市場化：實行市場化的選人用人機制。應聘者無論來自中國煤炭地質總局內部單位或者外部單位，如經選聘錄用，與企業建立聘用關系，檔案關系轉存人才市場，嚴格遵照中能化投資的激勵約束和考核退出機制。激勵約束市場化：建立市場化的薪酬激勵和約束制度。中能化投資將設置具有市場競爭力的薪酬水平，建立收益共享、風險共擔的跟投機制。
為推進中煤地質總局“11463”總體發展戰略的實施，加大人才市場化選聘力度，吸引聚集更多的優秀人才。根據工作需要，經研究，決定面向社會公開招聘，現將有關事項公告如下：
一、招聘崗位
（一）業務總監
業務總監，1人
（二）部門副職崗位
1.投資管理部副總經理，1人
2.產融事業部副總經理，1人
3.公司治理部副總經理，1人
4.綜合管理部（人力資源部）副總經理，1人
5.黨群工作部（紀檢監察部）副總經理，1人
6.計劃財務部副總經理，1人
7.法務與審計部副總經理，1人
（三）職能、專業、技術類崗位
1.投資管理部
（1）產業投資崗，1人
2.產融事業部
（1）籌融資管理崗，1人
3.公司治理部
（1）法人治理崗，1人
4.綜合管理部（人力資源部）
（1）公務管理崗，1人
（2）人事管理崗，1人
5.黨群工作部（紀檢監察部）
（1）黨建管理崗，1人
（2）紀檢監察崗，1人
6.計劃財務部
（1）會計管理崗，1人
（2）財務管理崗，1人
7.法務與審計部
（1）法律合規崗，1人
二、招聘業務總監及部門副職崗位人員基本要求
1.具有較高的政治素質，堅決執行黨的路線方針政策，認真履行政治責任、經濟責任和社會責任，全面落實公司的各項決策和部署。
2.具有履行崗位職責所需的各項專業知識和技能，較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力，處理復雜、突發事件的綜合能力。
3.具有較強的學習能力，了解國家宏觀經濟政策，熟悉相關法律法規、國內外市場和公司所處行業基本情況。
4.具有較強的事業心、責任感、開拓創新精神，市場競爭意識強，工作業績突出。
5.遵紀守法、勤勉盡職、團結合作、作風優良、廉潔奉公，能自覺接受監督，不濫用職權謀求私利。
6.具有正常履行職責的身體條件，較強的心理素質，能承受一定的工作壓力。
具體任職條件見《中能化投資管理有限公司招聘崗位與任職條件》（附件1）
三、招聘職能、專業、技術類崗位基本要求
1.應聘者應具有履行崗位職責所需的各項專業知識和技能，具有較強的責任心和學習能力，工作業績突出。
2.應聘者應具有較強的事業心、責任感、開拓創新精神，遵紀守法、勤勉盡職、團結合作，市場競爭意識強。
3.大部分專業、技術類崗位同時要求有較強的市場開拓能力。
4.應聘者要求無犯罪記錄或黨紀行政處分，具有正常履行職責的身體條件。
具體任職條件見《中能化投資管理有限公司招聘崗位與任職條件》（附件1）
四、招聘要求
1.每名應聘者最多報1個崗位。
2.報名采用“郵箱投遞”的方式。應聘者下載填寫《中能化投資管理有限公司公開招聘報名表》(附件2），并將本人學歷、學位證書、職稱及專業資質證書等掃描件一并發送至郵箱zgmdgkzp2019@163.com；郵件主題及附件名稱請以“部門及崗位名稱+本人姓名”命名。
3.招聘崗位的工作地點為北京。如入職后因工作需要，應服從公司安排或調劑。
4.應聘人員應保證所提交資料的完整性和真實性，不隱瞞或造假。
5.報名截止時間：2019年1月20日。
聯系人：李翮
聯系電話：63903734
五、招聘程序
1.資格審查：對照崗位任職條件篩選，確定入圍人員。
2.筆面試與招聘（含心理測試）：筆面試和競聘地點為北京。具體安排以郵件或電話通知為準。
3.錄用入職：根據招聘結果，確定擬錄用人員，背景調查、檔案審查、入職審批等環節。
4.辦理入職手續前需進行入職體檢，擬錄取人員需到指定醫院進行體檢，如有影響履職的疾病，公司將取消錄用。
5.聘用人員簽訂聘用合同，并按有關規定實行試用期制度。試用期滿合格者，轉正聘用為中能化投資管理有限公司正式員工，享受公司相應職級待遇；試用期考核不合格者，取消聘用資格。
六、有關要求和聲明
（一）公司承諾對應聘者資料嚴格保密，并僅用于競（招）聘工作使用。此次未入圍者或未獲競（招）聘崗位者的報名資料，恕不退還。
（二）公司誠意感謝每位應聘者的信任。如未接到郵件或電話，屬于崗位匹配度不足，待條件具備再尋求合作。
（三）公司與被聘用人員簽訂勞動合同并將人事檔案調入公司。
本次招聘系公司首批人員招聘，未來公司還將陸續進行人員招聘，歡迎持續關注中能化創新投資管理有限公司。
附件：中能化投資管理有限公司招聘崗位與任職條件
附件：中能化投資管理有限公司公開招聘報名表