一、招聘原則
按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘，采取公開(kāi)報(bào)名，統(tǒng)一筆試、統(tǒng)一面試、考察、體檢、擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行。
二、招聘崗位
1.人力資源主管（1名）
2.財(cái)富管理中心總經(jīng)理（1名）
3.財(cái)富管理中心投資部總經(jīng)理（2名）
4.財(cái)富管理中心投融資經(jīng)理（若干）
三、招聘人員性質(zhì)
簽訂勞動(dòng)合同
四、招聘基本條件
（一）遵守國(guó)家憲法和法律法規(guī)，工作責(zé)任心強(qiáng)，無(wú)不良記錄。
（二）具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷。
（三）熟悉電腦操作，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí) 。
（四）年齡：45周歲（含）以下（1973年9月26日以后出生）
五、招聘要求
（一）人力資源主管
崗位職責(zé)：
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及管理制度并監(jiān)督實(shí)施
2. 完善公司人員招聘體系，根據(jù)公司整體人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施保證各崗位人員及時(shí)到位
3. 制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設(shè)計(jì)公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計(jì)劃，組織制定公司分部的年度薪酬預(yù)算及獎(jiǎng)金分配方案
4. 負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程
5. 向公司決策層及下屬公司提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本
6. 為員工辦理社保和公積金的事項(xiàng)，及時(shí)處理公司及下屬公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題及勞動(dòng)人事糾紛
7. 對(duì)內(nèi)對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)外協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)向客戶(hù)進(jìn)行股權(quán)融資的路演活動(dòng)
8. 完成上級(jí)交辦的其他人力及行政相關(guān)工作任務(wù)
任職資格：
1. 人力資源、管理類(lèi)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2.專(zhuān)科以上學(xué)歷五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，全日制本科及以上學(xué)歷三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3. 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊，并能指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作
4. 熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于招聘、合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策
5. 具有較強(qiáng)的計(jì)劃性及執(zhí)行力、良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力
6. 有金融行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先
（二）財(cái)富管理中心總經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、全面主持財(cái)富管理中心的工作；
2、負(fù)責(zé)對(duì)本公司職責(zé)范圍內(nèi)的工作進(jìn)行指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理；
3、定期監(jiān)督公司人員工作任務(wù)完成情況，負(fù)責(zé)對(duì)下屬人員進(jìn)行考核、評(píng)比和激勵(lì)；
4、掌握國(guó)內(nèi)外資本市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，研究拓展融資渠道；
5、負(fù)責(zé)對(duì)公司的投融資項(xiàng)目進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、數(shù)據(jù)收集和可行性分析；
6、負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)、評(píng)估投融資方案，并對(duì)投融資方案進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、風(fēng)險(xiǎn)分析，降低投融資風(fēng)險(xiǎn)提高投資回報(bào)率；
7、重大投融資項(xiàng)目的操作，負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)分析與評(píng)價(jià)；
8、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)投融資資合作項(xiàng)目的實(shí)施和督辦；
9、負(fù)責(zé)對(duì)外投融資資合作的聯(lián)絡(luò)及談判，為公司決策提供參考；
10、組織制定公司投融資管理制度和流程；
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1. 本科及以上學(xué)歷，管理類(lèi)和經(jīng)濟(jì)金融類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2. 5年以上金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上金融相關(guān)高層管理職位，具有金融機(jī)構(gòu)銷(xiāo)售或者渠道管理經(jīng)驗(yàn)，并具有優(yōu)秀的歷史業(yè)績(jī)和成功案例，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力
3. 良好的職業(yè)道德、溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)合作精神。
4. 有良好的社會(huì)背景和基金、信托、銀行、小貸、證券等工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
5. 曾在銀行任職3年以上的融資業(yè)務(wù)，熟悉銀行融資業(yè)務(wù)優(yōu)先。
（三）投資部總經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并依據(jù)本部門(mén)特色，制定并執(zhí)行本部門(mén)市場(chǎng)中期、長(zhǎng)期開(kāi)發(fā)策略，并組織實(shí)施。
2. 根據(jù)公司的發(fā)展需要，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的管理工作，以確保人崗匹配，達(dá)到技能達(dá)標(biāo)。
3. 根據(jù)公司總體的業(yè)績(jī)目標(biāo)，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)實(shí)施各項(xiàng)產(chǎn)品的銷(xiāo)售及后續(xù)跟進(jìn)，以達(dá)成分公司整體目標(biāo);
4. 傳承公司文化，并依據(jù)分公司特點(diǎn)，制定有效的當(dāng)?shù)毓竟芾碇贫龋源_保管理的規(guī)范性，確保讓員工感受到公司的凝聚力。
5. 分析相關(guān)金融政策及行業(yè)政策的變化，及時(shí)提醒提出相應(yīng)的融資解決方案
6. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，管理類(lèi)和經(jīng)濟(jì)金融類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2. 5年以上金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有金融機(jī)構(gòu)銷(xiāo)售或者渠道管理經(jīng)驗(yàn)，并具有優(yōu)秀的歷史業(yè)績(jī)和成功案例，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力
3. 良好的職業(yè)道德、溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)合作精神。
4. 有良好的社會(huì)背景和基金、信托、銀行、小貸、證券等工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
（四）投融資經(jīng)理
崗位職責(zé);
1、負(fù)責(zé)公司與金融機(jī)構(gòu)，外資投資機(jī)構(gòu)，風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)聯(lián)系；
2、負(fù)責(zé)尋找融資資本，全面規(guī)劃融資項(xiàng)目；
3、負(fù)責(zé)融資渠道的發(fā)掘、維護(hù)，項(xiàng)目前期規(guī)劃；
4、分析相關(guān)金融政策及行業(yè)政策的變化，及時(shí)提醒提出相應(yīng)的融資解決方案；
5、建立、維護(hù)與銀行等金融及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)的人脈資源、項(xiàng)目資源和社會(huì)資源；
6、負(fù)責(zé)對(duì)已完成的融資工作進(jìn)行后續(xù)管理，并提供效益指標(biāo)數(shù)據(jù)分析；
7、負(fù)責(zé)建立相關(guān)的管理臺(tái)賬，定期出具融資效益分析報(bào)告；
8、負(fù)責(zé)《投資管理辦法》制定、項(xiàng)目拓展、資金渠道搭建、項(xiàng)目運(yùn)作投資落地、標(biāo)的研究及投資管理等工作；
9、參與項(xiàng)目前期談判以及交易結(jié)構(gòu)、渠道推出方案等設(shè)計(jì)；
10、參與項(xiàng)目的投后管理及增值服務(wù)；
11、獨(dú)立完成項(xiàng)目商業(yè)策劃書(shū)、項(xiàng)目運(yùn)作的實(shí)操工作，進(jìn)行政策、行業(yè)、細(xì)分領(lǐng)域等專(zhuān)題分析；包括負(fù)責(zé)對(duì)公司相關(guān)投資業(yè)務(wù)及產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)分析和預(yù)測(cè)，以及對(duì)銀行市場(chǎng)、金融政策、時(shí)政分析、證券投資研究等；
12、在投資部總經(jīng)理的帶領(lǐng)下獲得項(xiàng)目資源，做出投資判斷并協(xié)助最終投資決策，定期分析投資組合運(yùn)作情況；
13、保持與公司其它部門(mén)同事和外部合作方的溝通協(xié)作。
任職資格：
1. 專(zhuān)科及以上學(xué)歷，管理類(lèi)和經(jīng)濟(jì)金融類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2. 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3.良好的職業(yè)道德、溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)合作精神。
4. 有良好的社會(huì)背景和基金、信托、銀行證券等工作經(jīng)驗(yàn)，其中擁有小額貸款公司工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
五、報(bào)名及資格審查
報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名和資格審查工作由自貢鑫安股權(quán)投資基金管理有限公司綜合管理部負(fù)責(zé)。
（一）報(bào)名時(shí)間：2018年9月26日至2018年10月8日。
（二）簡(jiǎn)歷投遞郵箱：527864891@qq.com
（三）網(wǎng)絡(luò)投資資料：個(gè)人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、執(zhí)業(yè)資格、職稱(chēng)等證書(shū)的掃描件
（三）資格審查資料：畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、執(zhí)業(yè)資格、職稱(chēng)等證書(shū)的原件和復(fù)印件1份（驗(yàn)明原件，交復(fù)印件）。
（四）資格審查：面試時(shí)對(duì)考生進(jìn)行資格審查。
六、筆試
1.主要測(cè)試應(yīng)試人員專(zhuān)業(yè)能力和業(yè)務(wù)能力等。人力資源主管主要考人力資源管理，財(cái)富管理中心人員主要考試內(nèi)容四板中介團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)以及一些基金的基本知識(shí)。
2.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
七、面試
1.主要測(cè)試應(yīng)試人員綜合分析能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、舉止儀表等。
2.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
八、體檢
最終面試合格，確定擬錄用人員進(jìn)入體檢。未參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)的缺額，依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)自理。
九、考察
體檢合格后由自貢鑫安股權(quán)投資基金管理有限公司統(tǒng)一組織考察。
十、待遇
工作人員待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并統(tǒng)一為其辦理“五險(xiǎn)一金”。
本公告由自貢鑫安股權(quán)投資基金管理有限公司負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話(huà)：18980239894 0813-5114069；聯(lián)系人：程先生
自貢鑫安股權(quán)投資基金管理有限公司
2018年9月26日