一、引進對象及方式
（一）具有碩士研究生及以上學歷學位或副高及以上專業(yè)技術職稱的高層次人才。
（二）采取直接考核的方式進行。
（三）通川區(qū)內在編人員，不屬于本次引進范圍。
二、基本條件
（一）遵守法律和法規(guī)，無違法、違規(guī)行為，且不是失信被執(zhí)行人，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。
（二）年齡計算日期截至2018年10月15日止。具有副高及以上專業(yè)技術職稱的，男不超過50周歲、女不超過45周歲。具有碩士及以上研究生學歷而沒有獲得副高級及以上專業(yè)技術職稱的，年齡不超過35周歲。崗位及資格條件詳見附件1。
（三）招聘崗位應具備的其他資格條件，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
三、引進程序
按照網絡報名、資格審查、直接考核、體檢考察等方式擇優(yōu)引進。
（一）網絡報名
1. 報名時間：2018年9月26日9:00起至2018年10月15日17:00止。
2. 報名流程：報名人員根據《2018年通川區(qū)引進醫(yī)療衛(wèi)生類高層次人才崗位表》（附件1），真實、準確、完整填寫《2018年通川區(qū)引進醫(yī)療衛(wèi)生類高層次人才報名登記表》（附件2），并提供相關證明材料電子版，一同發(fā)送至郵箱：tcqwrcb@163.com。
（二）資格審查
報名人員在網上提交報名信息后，保持通訊暢通，接受初審情況反饋。初審通過后，報名人員應提供崗位所要求的學歷學位證書、身份證等證明材料原件及復印件接受現場資格復審（具體時間另行通知），并參加直接考核。海外留學生應提供國家教育部有關學歷認證機構認證的學歷證明。
資格審查貫穿引才活動全過程，在任何階段發(fā)現報名者有不符合崗位要求情形的，均取消其引進資格。
（三）直接考核
直接考核包括面談考核、專業(yè)技能考核，面談考核和專業(yè)技能考核共100分，各占比50%。相關事宜將在達州人事考試網（http://www.dzpta.gov.cn）另行告知。
（四）體檢考察
根據直接考核情況，按崗位需求計劃1:1比例確定體檢考察人員。若直接考核成績相同，以面談考核成績高者進入體檢考察范圍，若面談考核成績亦相同，則組織加試。
體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。對于在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，不予引進，并嚴肅追究責任。
考察主要對體檢合格人員的思想政治素質、能力素質、學習和工作表現、廉潔自律情況、檔案資料等進行綜合考察，并對其是否符合報考崗位資格條件等進行進一步核實。出現體檢、考察不合格或其他情況缺額的，按同一崗位考核成績從高到低依次遞補一次進行資格復審。
（五）網上公示
對體檢、考察合格的擬引進人員在達州人事考試網（http://www.dzpta.gov.cn）上公示，公示期為7天。
（六）辦理手續(xù)
經公示期滿且無異議的，用人單位按規(guī)定程序辦理相關聘用手續(xù)。
四、待遇與管理
（一）具有正高級專業(yè)技術職稱或博士研究生學歷學位的高層次人才，五年內發(fā)放15萬元安家補助、4.8萬元崗位激勵獎。具有副高級專業(yè)技術職稱或碩士研究生學歷學位的高層次人才，五年內發(fā)放5萬元安家補助、0.6萬元崗位激勵獎。
（二）引進人才在我區(qū)事業(yè)單位服務期限最低為5年、試用期為3個月。試用期結束后，考核不合格的取消聘用資格，考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。
（三）根據《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，辦理相關聘用手續(xù)。組織人社部門及用人單位負責對引進人才進行管理，日常管理和考核以用人單位為主。
（四）本次引進的人才納入通川區(qū)優(yōu)秀人才庫管理。
五、紀律及其他
人才引進過程接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現違紀違規(guī)問題將對相關責任人進行嚴肅處理。
本《公告》及其未盡事宜，由通川區(qū)委組織部、通川區(qū)人力資源和社會保障局、通川區(qū)委人才辦負責解釋。
報名郵箱：tcqwrcb@163.com
咨詢電話：0818-2367868
監(jiān)督電話：0818-12380
附件：1.2018年通川區(qū)引進醫(yī)療衛(wèi)生類高層次人才崗位表
2.2018年通川區(qū)引進醫(yī)療衛(wèi)生類高層次人才報名登記表
2018年9月25日