每年的國考、省考、事業單位等諸多公職類考試依舊很火熱，收入穩定、社會地位高等等優秀的工作條件吸引了一大批應屆畢業生和社會人士參加，在這"僧多肉少"的公考大背景下，用人單位對人才的要求也是越來越高。
近幾年學歷本科，學士學位，相關專業，兩年工作經驗已然成為公考的標配。但是就算公務員考試再熱考生們在報考時也要謹慎，有的崗位是有最低服務年限的，很多初涉公考的考生對這個概念很陌生，完全不知道的占大多數。
那今天小編就說一下國家公務員考試最低服務年限問題，板凳都準備好了嗎？
什么是最低服務年限？
最低服務年限是指通過錄用、聘用、招聘等方式參加工作，根據錄用、聘用時所發布的《公告》、“職位表”以及相關政策規定(比如表述為“最低服務年限×年、必須服務×年、×年內不得調離、服務期×年以上”等)，有最低服務年限要求的。
公務員最低服務年限是什么意思？
1、指經過考察錄用后的公務員必須在所在單位服務滿崗位所要求的最低服務年限。
以5年為例，就是指錄用后的公務員必須在所在單位服務滿5年，這5年包括1年的試用期。在這五年內，新錄用公務員不允許調動或者向更高一級別的單位繼續考取。
2、《新錄用公務員任職定級規定》第六條的內容為“新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)”立法目的是為了確定新錄用公務員的職務和級別并規范任職定級工作，限制公務員辭職。
3、根據公務員法第八十一條規定，公務員“未滿國家規定的最低服務年限的”，不得辭去公職。
4、因此，公務員在試用期內不得提出辭職，但是新錄用公務員在試用期內可以向單位提出申請放棄錄用。
來源：轉載公考通
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