中國(guó)建設(shè)報(bào)社關(guān)于公開招聘財(cái)務(wù)主管1人的公告

《中國(guó)建設(shè)報(bào)》1987年1月創(chuàng)刊，由住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部主管，是面向全國(guó)住房城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域和相關(guān)行業(yè)惟一的綜合性日?qǐng)?bào)。在部黨組領(lǐng)導(dǎo)下，中國(guó)建設(shè)報(bào)社恪守“良知、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新、績(jī)效、包容”的辦報(bào)文化，踐行“為住房城鄉(xiāng)建設(shè)部提供信息參考與決策支持、為地方和住建系統(tǒng)提供信息服務(wù)與工作支撐、為企業(yè)跨越式發(fā)展提供經(jīng)營(yíng)指南與決策咨詢、為百姓安居樂(lè)業(yè)提供行業(yè)資訊與文化娛樂(lè)”的辦報(bào)宗旨，在“整合資源、融合跨界、開合共贏”的辦報(bào)道路上，向著“大資源平臺(tái)、大數(shù)據(jù)高地”的辦報(bào)目標(biāo)邁進(jìn)，致力于打造住房城鄉(xiāng)建設(shè)系統(tǒng)全媒體+新聞宣傳新平臺(tái)，助推住房城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)科學(xué)發(fā)展。

 

據(jù)報(bào)社發(fā)展需要，現(xiàn)公開招選財(cái)務(wù)主管1名。

 

一、主要職責(zé)

 

⑴全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理工作；

 

⑵組織制定、完善財(cái)務(wù)管理制度及有關(guān)制定，并監(jiān)督執(zhí)行；

 

⑶建立和完善單位財(cái)務(wù)核算體系與流程，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展優(yōu)化財(cái)務(wù)核算標(biāo)準(zhǔn)；

 

⑷負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，輔導(dǎo)與考核工作；

 

⑸對(duì)單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與財(cái)務(wù)分析，如實(shí)反映單位的經(jīng)營(yíng)成果；

 

⑹組織與配合會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)工作；

 

⑺對(duì)單位稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，組織完成年度匯算清繳；

 

⑻組織完成年度財(cái)務(wù)預(yù)算與財(cái)務(wù)決算工作。

 

二、報(bào)名條件

 

1.基本條件

 

⑴具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家憲法和法律；心地善良、作風(fēng)正派，責(zé)任心和原則性強(qiáng)，處事公正客觀，嚴(yán)謹(jǐn)勤勉，能承受壓力，有良好的分析判斷能力、語(yǔ)言表達(dá)能力，心胸開闊，具備良好的團(tuán)隊(duì)精神和較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力，保密意識(shí)強(qiáng)。

 

⑵認(rèn)同報(bào)社文化——良知、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新、績(jī)效、包容。

 

2.資格條件

 

⑴全國(guó)普通高等學(xué)校統(tǒng)招財(cái)會(huì)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷（境外學(xué)歷學(xué)位證書報(bào)名者應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）；

 

⑵具有五年以上財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作經(jīng)驗(yàn), 有在企事業(yè)單位從事會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)工作經(jīng)歷，熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)流程；

 

⑶熟悉國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)等政策法規(guī)，熟悉國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度和建設(shè)領(lǐng)域財(cái)務(wù)工作，熟悉會(huì)計(jì)操作、會(huì)計(jì)核算流程管理，熟悉報(bào)稅、報(bào)表流程，熟練使用財(cái)務(wù)應(yīng)用軟件和辦公軟件，具有良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力；

 

⑷具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書、中級(jí)職稱，注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先聘用。

 

三、招聘程序

 

 

2.資格審查和測(cè)試考核。報(bào)社將對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定筆試人員。根據(jù)筆試成績(jī)1:5比例進(jìn)入面試，按1:2比例擇優(yōu)確定人選，參加健康體檢。招聘期間，我社將通過(guò)電話和電子郵件等方式與應(yīng)聘人員聯(lián)系，請(qǐng)保持通信暢通。

 

3.公示擬聘用人選。進(jìn)行考察和資格復(fù)審，經(jīng)報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，確定并公示擬聘用人員名單，公示期為7個(gè)工作日。

 

4.聘用。按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理入職手續(xù)，簽訂合同。

 

5.責(zé)任。報(bào)名人員應(yīng)對(duì)所提交的材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡本人真實(shí)情況與提交材料信息不符者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試和聘用資格。 

 

聯(lián)系電話：010-58934850

 

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