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根據(jù)工作需要，經(jīng)中共廣安市前鋒區(qū)委、廣安市前鋒區(qū)人民政府研究，決定2018年繼續(xù)面向全國公開引進一批經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺的高層次人才。現(xiàn)將有關事宜公告如下：
一、引進對象
全日制普通高校博士、碩士研究生，海外留學回國人員及前鋒區(qū)以外各級黨政群機關、企事業(yè)單位工作人員。2018年前鋒區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)級部門、區(qū)屬事業(yè)單位共引進急需緊缺高層次人才29名，用人單位、引進人數(shù)、專業(yè)要求及其它相關條件詳見《廣安市前鋒區(qū)2018年引進急需緊缺高層次人才職位需求表》(附件1)。
二、報名條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義；具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力；遵紀守法，品行端正；身體健康，符合國家公務員錄用體檢標準。
2.高層次急需緊缺人才應符合下列基本條件之一：
(1)報名人員應具有全日制普通高校研究生學歷并取得博士或碩士學位，其中具有碩士學歷的不超過35周歲，具有博士學歷的不超過40周歲。
(2)海外留學回國人員必須具有國家教育部認可的碩士研究生及以上同等學歷學位，年齡在40周歲以下。
具有副高級以上職稱或在本專業(yè)領域有突出學術成果或在本行業(yè)有二年以上實際工作經(jīng)驗的碩士、博士、海外歸國人才可適當放寬年齡限制，同等條件下優(yōu)先錄用。年齡及取得學歷學位證書、職業(yè)資格證書的計算時間截止到2018年7月31日。
(3)凡在學校或工作期間受過黨紀政紀處分，或有《公務員法》等法律法規(guī)規(guī)定不得錄用情形的，不得報名。
三、引進方式
采取面試與考察相結合的方式進行，主要考察考生綜合能力和專業(yè)水平。
四、引進程序
1.報名及資格審查
(1)報名時間：集中引才報名截至2018年3月16日。
(2)網(wǎng)上報名：報名者在“小平故里先鋒網(wǎng)”(www.gadj.gov.cn)、“廣安市人力資源和社會保障局”(www.gahrss.gov.cn)、“廣安人事考試網(wǎng)”(www.gapta.gov.cn)、“前鋒區(qū)人力資源和社會保障局”(rs.qf.gov.cn)等網(wǎng)站下載《廣安市前鋒區(qū)2018年引進急需緊缺高層次人才報名登記表》(附件2)，如實填寫后以電子文檔發(fā)送至前鋒區(qū)委人才辦。報名郵箱：qfqrcb@126.com，每位報名者限報一個職位。
(3)資格審查：報名結束后，由前鋒區(qū)委人才辦會同用人單位對報名者進行資格初審，對通過初審的人員，及時以電話方式通知參加資格復審及面試等相關事宜，對初審不合格者不再專門通知。面試前進行現(xiàn)場資格復審，應試人員需如實提供相關證明材料(本人身份證、學位證書、畢業(yè)證、本人獲取各項榮譽、相關專業(yè)技術職務資格證書及重要科技成果或學術成果證明材料)復印件一式二份和近期2寸免冠同底相片2張。應屆畢業(yè)生如暫時無法提供學位證書、畢業(yè)證書，須提供畢業(yè)院校出具的有關學歷、專業(yè)證明。
2.面試及體檢
此次引才工作將組織報考人員進行現(xiàn)場面試，考察其綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。面試時間初步定于2018年4月上中旬。具體面試時間及地點以前鋒區(qū)委人才辦電話通知或“前鋒區(qū)人力資源和社會保障社局”網(wǎng)站發(fā)布的信息為準。
3.人選確定
面試小組根據(jù)面試情況并結合崗位要求提出初步人選。如某一崗位在面試中沒有合適人選的，該崗位暫不引進。前鋒區(qū)委人才辦將對擬引進人選組織體檢、考察。體檢、考察合格的，報中共廣安市前鋒區(qū)委、前鋒區(qū)人民政府審批同意后，在“前鋒區(qū)人力資源和社會保障社局”網(wǎng)站予以公示，對公示無異議的確定為引進人選。體檢、政審考察不合格的，則放棄引進或由區(qū)委人才辦根據(jù)面試情況擇優(yōu)確定遞補人選。
4.辦理引進手續(xù)
引進人才與組織人社部門簽訂《引進協(xié)議書》，辦理報到、入職等相關手續(xù)，在規(guī)定期限內(nèi)報到上班。
報考人員填寫的個人信息和提交的相關材料必須真實有效。如發(fā)現(xiàn)隱瞞真實情況或提供虛假資料的，一經(jīng)查實，將取消錄用資格，并追究相應責任。
五、政策待遇
1.引進到機關、事業(yè)單位工作的高層次人才，已具備公務員或參公事業(yè)人員身份的使用本單位公務員或參公事業(yè)人員編制，按公務員或參公事業(yè)人員管理。其他引進人才全部占用非參公事業(yè)單位編制，其中單位有事業(yè)編制的占用本單位事業(yè)編制；單位沒有事業(yè)編制的，占用引進急需緊缺高層次人才財政撥款專項事業(yè)編制。
2.引進到機關、事業(yè)單位工作的高層次人才，自簽約之日起在前鋒區(qū)最低服務年限為5年，實行半年考核期、一年試用期。考核期滿合格的，發(fā)放住房和搬遷安置補助(博士為15萬元，碩士為8萬元；分5年發(fā)放，每年發(fā)放補助總額的20%)，試用期滿后考核合格的，辦理轉正定級手續(xù)；考核不合格的，取消聘用資格。在5年服務期內(nèi)，按博士每年1.5萬元、碩士每年1萬元發(fā)放生活補貼。
3.引進人才到崗后，前兩年內(nèi)由用人單位負責提供適當?shù)淖∷迼l件。