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羅江縣經濟開發區金南建設投資有限公司（以下簡稱“金南公司”）于2012年3月依法組建成立，注冊資金3000萬元，是負責羅江區政府投資項目的工程管理公司。主要負責代建項目、財政資本金注入的政府投資項目、國有企業自投資建設項目的管理，配合區項目中心完成項目前期手續，包括可研、環評、立項、水保、安評、節能、行洪論證、預算、財評、圖審、招標文件審查，負責概念設計、工程勘察、設計方案與施工方案優化、施工管理、工程結算、工程移交等工作。
為了加強金南公司人才隊伍建設，確保所承擔的重點建設項目高質量高標準完成，現對外公開招聘金南公司員工。公告如下：
一、招聘原則及程序
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，實行公開招聘。按照制定的招聘計劃，發布招聘公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。
二、招聘崗位及職責（詳見附件2）
本次預計招聘19人，其中經理級1人，員工級18人。
1．集團總公司綜合管理部文秘（2人）：負責公司公文撰寫、對外會務安排、公務接待、內部會議的組織、文件收發及公司檔案管理等。
2．集團總公司財務部：財務經理或副經理1人。
3．項目協調科報建員（1人）：負責協調辦理項目建設手續；協調施工過程中與有關單位的關系；辦理工程前期報規、報建、報監、備案；工程檔案管理移交等。
4．設計技術科設計員（2人）：概念設計、設計方案研究、審查；初步設計審查；施工圖設計審查；施工組織設計方案審查。
5．建設管理科現場管理員（6人）：負責項目施工的監管，監理方案審查；測量定位放線；承擔對勘察、施工、監理等各主體單位的管理工作，工程進度及質量控制、項目竣工驗收等。
6．工程造價科造價員（2人）：編制項目投資估算或審核、編制工程項目概算或審核、編制工程預算（及招標控制價及標底）或審核、編制工程量清單或審核、施工全過程造價控制、編制竣工結算或審核、工程竣工審計。
7．安全管理科安全員（2人）：日常安全教育，檢查督促安全施工，落實各項安全規定，對日常的安全檢查做好記錄，協助安全管理員對工程施工現場進行安全管理，以及對一般事故的處理；
8．財務科（2人）：會計核算1人、出納1人。
9．德陽市金和萬興供應鏈管理有限公司業務員（1人）：負責對材料供應商的能力、經營狀況、生產能力考察比選，對供應商提供的材料樣品質量和價格進行供應商對比把控，材料訂貨、入庫檢查、材料整理統計、樣品寄送和材料銷售等。
三、報名條件
（一）具有較高的政治理論修養和政治覺悟，遵紀守法，具有良好的職業道德素養，遵守企業各項規章制度，為人誠實守信，公道正派；
（二）有強烈的事業心和責任感，有實踐工作的經驗，有與其所擔負的職責相適應的能力、知識水平和專業技能，具有一定的創新意識，勇于擔當，有良好的團隊合作精神；
（三）身體健康，抗壓能力強，能勝任工作崗位；
（四）應聘人員年齡要求在40歲以下，應聘經理、副經理崗位人員應具有全日制大學本科及以上學歷，應聘一線員工崗位人員應具有全日制大學專科及以上學歷，均應具有相適應的專業知識、相關資質及類似崗位工作經驗。個別特別優秀的專業技術人員年齡可放寬到45歲，學歷可適當放寬到大學專科，具體崗位條件詳見崗位說明。
有下列情況之一者，不得報名：
1.有違法、違紀行為的；
2.尚未解除黨紀、政紀處分的；
3.受過刑事處罰或受過勞動教養的人員；
4.有違反其他規定的。
四、招聘程序
公開招聘按照個人自愿報名、資格審查、筆試篩選、面試甄選、體檢、考察、簽訂勞動合同的程序進行。
1．應聘報名：
（1）報名時間：2018年1月日上午9:00至2月28日下午5:30止。
（2）報名方式及提交資料：采取網絡報名：應聘者請將應聘登記表和報名所需材料的電子檔打包發送郵件到指定郵箱：dacang2014@qq.com;郵件標題“應聘崗位+姓名”；（注：每人只能應聘一個崗位，重復或多應聘視為無效郵件）。
2、報名所需資料包括個人簡歷（含兩寸免冠白底彩照、身份證、最高學歷證、學位證書、職稱/職業資格證書、榮譽證書、培訓證書原件掃描件），要求本人對所提供資料真實性負責。（注：最高學歷證、學位證書、職稱/職業資格證書為必須提交資料，不齊者視為放棄）
3、筆試時間：2018年3月2日。筆試后，根據分數高低，按3：1錄取比例在筆試當天通知合格人員參與面試和職業能力傾向測評的安排。
4、面試時間：2018年3月4日。面試地點另行通知，逾期未參加者視為自動放棄。
5、面試合格后的錄用人員將進入體檢和政審程序，體檢或政審不合格的，取消錄用資格并依成績名次遞補。錄用人員在2018年3月10日前通知參加體檢的時間。
6、通過體檢和政審的面試人員，并于2018年3月12日前上崗報道，錄用報到后人員的試用期為1個月。
7、報名咨詢電話：18040301001金老師
四、待遇
公司按國家相關規定與受聘人員簽訂合同，并按公司規定享受工資福利待遇以及繳納“五險一金”。正式員工待遇由底薪（含五險一金）和績效工資兩部分組成，其中：經理崗位每年底薪6-7萬元，年度績效工資7萬元以內；副經理每年底薪5-6萬元，年度績效工資6萬元以內；設計員崗位薪酬基薪4-5萬元，年終績效5萬以內；普通員工每年底薪3-4萬元，年度績效工資4萬元以內。底薪按月發放，績效工資由公司考核后按績效方案發放。
應聘報名表.doc