一、招聘原則
采取地方性事業編制方式，實行公開招聘，堅持德才兼備的用人標準，貫徹民主、公開、競爭、擇優的原則。
二、招聘時間
2018年1月15日（8：30-18：00）
三、招聘方式
現場招聘地址: 南充市順慶區玉帶中路二段111號南充市人力資源和社會保障局（七樓會議室）
四、招聘范圍
甘肅、青海、四川、重慶、湖南、河南、山東、安徽、江西等內地大中專院校。
五、招聘計劃名額
擬面向社會公開招聘中小學、幼兒園地方性事業編制教師407人，其中：小學教師270人，初中教師44人、高中教師33人，職業高中10人、幼兒園教師50人。
六、招聘對象和條件
1.全日制普通大中專學校畢業生。
（1）師范類院校全日制普通大中專學校畢業生；
（2）非師范類院校的師范類專業全日制普通大中專學校畢業生；
（3）相關院校的與招聘崗位相近專業全日制普通大中專學校畢業生。
2.要求年滿18周歲及以上，30周歲及以下（本科及以上學歷可放寬至35歲），以身份證原件標注的出生日期為準；
3.專業要求：以《中小學和幼兒園教師招聘專業參考目錄》為依據，特殊情況由招聘小組集體商定。
4.學歷要求：學前階段要求中專及以上學歷(中專必須為學前教育類專業或師范類專業);小學要求大專及以上學歷；初中、高中階段要求本科及以上學歷。
5.招聘崗位普通話水平要求：普通話水平須達到二級乙等及以上，擬報“漢語文”學科人員，普通話水平須達到二級乙等及以上；少數民族MHK等級三級乙等及以上，擬報“漢語”學科人員，MHK等級須達到三級甲等及以上。
6.身體健康，五官端正，具有履行工作職責的身體條件，無傳染性疾病，無精神病史，無打架斗毆、酗酒滋事等不良嗜好;能適應崗位工作的需要。
7. 有下列情形之一的人員，不得報考：
（1）自治區中小學和幼兒園正式在編教師（含三年服務期未滿特崗教師）及辦理完辭職手續不到一年的教師。
（2）現役軍人。
（3）自治區統一組織選派到基層鄉鎮工作服務期未滿人員。
（4）近三年來，在公務員、教師等招考過程中有作弊、弄虛作假等行為的人員。
（5）受行政處分尚未解除人員；曾因犯罪受過刑事處罰，或被開除公職，以及法律規定不得聘用為教師的其他情形的人員。
（6）在我縣2017年教師招聘中離職、辭職、解約、未按約定報到等人員。
七、招聘流程
1.報名及資格審查
報名所需資料：考生可登陸吐魯番市人力資源和社會保障局網站查看招聘崗位，下載《2018年吐魯番市托克遜縣面向高校公開招聘教師報名表》，也可現場填寫報名表。每人只能報考一個崗位，多報無效。攜帶身份證、學歷證原件(若檔案在本人手中可以自行攜帶)，近期一寸免冠照兩張、語言等級證書、教師資格證、畢業證及相關證書原件和復印件(應屆畢業生由畢業高校開具畢業證明)、本科及以上學歷需提供學位證書原件及復印件。不收取報名費。
2.面試
面試方式及內容：面試主要采取試講、說課、答辯等方式進行，試講時間10分鐘，說課時間5分鐘，答辯5分鐘。
面試主要考查考生對國家通用語言文字應用能力和學科專業知識掌握情況。考生面試時必須使用國家通用語言文字，對國家通用語言文字使用情況考核不合格的，視為面試不合格。
3.簽訂就業協議
在符合招聘崗位條件且有意向到托克遜縣工作的情況下，雙方簽訂就業協議書（三方協議），違約金3000元。
4.就業前實習
對2018年畢業的應屆生可以實習就業的方式到托克遜縣學校實習，實習期間解決住宿問題，每月給予2000元實習補助。實習結束后，成為本地特崗教師或地方性事業編制教師，再按實習就業時間每月給予500元補助。
5.報到及政審
（1）往屆生于2月22日-2月24日到托克遜縣教育局報到，并攜帶公安局部門出具的政審證明；
（2）應屆生及3月份以后招聘的往屆生于8月15日-8月19日到托克遜縣教育局報到，并攜帶公安局部門出具的政審證明。
6.體檢
往屆生于2月25日-2月26日，應屆生及3月份以后招聘的往屆生于8月20日-8月21日在指定醫院進行體檢，體檢參照公務員錄用體檢通用標準，體檢費用由本人自行承擔。
7.培訓及上崗
新招聘教師在托克遜參加不少于80課時的崗前培訓，培訓及考核合格后即上崗并開始起薪及計算工齡。
8.公示、簽訂聘用合同、辦理入職手續
對擬聘用人員公示7日無異議的，按照相關要求轉遞人事檔案，報縣人社局統一下發正式聘用文件，用人單位與個人辦理聘用手續。新招聘人員試用期一年，試用期滿后，由用人單位進行綜合考核，合格的按有關規定辦理正式聘用手續，不合格的，經主管部門和人社部門批準，取消其聘用資格。
9.聘用人員管理
（1）聘用教師實行地方性事業編制合同聘用制管理。依據有關規定，在雙方平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂聘用合同。受聘期內經考核不合格，或者嚴重違反合同及國家事業單位人員管理規定的，單位可按規定解除聘用合同。
（2）為保證聘用工作的規范化和制度化，聘用人員的合同內容、考核、解聘辭聘、人事爭議等事宜按照《勞動合同管理辦法》、《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）。
八、有關待遇
（一）吐魯番市地方性事業編制教師統一待遇
1.地方性事業編制享受與國家事業教師同等工資、五險一金、維穩津貼、其他補貼和定級定等等方面待遇。
2.可進行專業技術職稱評定晉升。
3.可在吐魯番市事業單位之間調動。
4.對合格勝任的內地招聘地方性事業編制教師，優先將其納入每年特崗教師自主招聘范圍。
5.每年給予報銷一次內地招聘教師回家探親或其父母來疆探望路費。（報銷標準最高為火車硬臥）
6.引進的高層次人才、緊缺人才和急需人才按照《吐魯番市引進人才暫行辦法》，享受工資、職稱評聘、職務等級、安家費及津貼等方面的優惠政策。
7.新招聘教師自上崗之日起按月計發工資或發相應的生活費。
（二）托克遜縣待遇標準
1. 中專學歷：每月5194元（含個人繳納五險二金1109.88元和每月發放補貼1050元），基礎性工資3034.12元，實發工資4084.12元。每月每人工資全額7207.13元（含單位繳納的五險二金2013.13元）。
大專學歷：每月5276元（含個人繳納五險二金1131.89元和每月發放補貼1050元），基礎性工資3094.11元，實發工資4144.11元。每月每人工資全額7329.11元（含單位繳納的五險二金2053.11元）。
本科學歷：每月5495元（含個人繳納五險二金1169.53元和每月發放補貼1050元），基礎性工資3275.47元，實發工資4325.47元。每月每人工資全額7653.10元（含單位繳納的五險二金2158.10元）。
2.試用期滿后高溫費每年2000元，冬炭費每年648元；年終考核合格及以上的發獎勵性績效工資8000元-10000元。
3.招聘學校可提供教師周轉房，配備基本生活物品。
九、監督、紀律及其他要求
1.為保證招聘工作公平、公正，紀檢監察部門對此項工作全程監督。
2.堅持公務回避制度，對違反規定的嚴肅查處。
3.應聘者提交的應聘材料要做到客觀、準確，不得隱瞞真實情況、弄虛作假。對違反招聘紀律或涉及偽造、變造證件、證明材料、印章的應聘者，一律取消報名、考試或聘用資格，已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。
4.如果應聘者原先與其他單位、部門已經簽訂過就業協議的，自行解決相關解聘手續。
5.報名后，應聘者應保持聯系電話暢通。若因自身原因延誤造成的后果，自行承擔責任。
托克遜縣教育局
2018年1月12日