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一、招聘職位及方式
工作人員一名。采取市場(chǎng)化選聘，契約化管理的方式。
二、選聘范圍和資格條件
(一)選聘范圍
凡戶籍在四川省范圍內(nèi)符合招聘條件的公民。
(二)資格條件
1.基本條件
（1）熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)。具有較高的政治素養(yǎng)和政策水平，遵紀(jì)守法，品行端正，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，無(wú)違法違紀(jì)等不良記錄。
（2）具有良好的心理素養(yǎng)，身體健康。
2.崗位條件
（1）中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類、哲學(xué)類專業(yè)，有兩年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷；大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
（2）男性，年齡30周歲以下（1987年12月15日以后出生），碩士及以上學(xué)歷，年齡可適當(dāng)放寬。
（3）愛(ài)崗敬業(yè)，做事認(rèn)真細(xì)致，待人熱情大方，責(zé)任心強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)。
（4） 能熟練應(yīng)用相關(guān)崗位所需計(jì)算機(jī)軟件的操作，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及文字功底。
3.有下列情況之一的不得參加選聘
（1）受過(guò)各類刑事處罰的；
（2）曾被開(kāi)除公職的；
（3）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
（4）有違法違紀(jì)行為正在接受審查的；
（5）有其他違反國(guó)家法律法規(guī)行為的。
4.其它要求
本次選聘的年齡、任職時(shí)間、工作年限等計(jì)算均截止2017年12月15日。
三、聘用及薪酬待遇
（1）聘用人員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由用人單位根據(jù)工作需要確定。
（2）工資及待遇：試用期為3個(gè)月，每月工資2500元，期滿正式聘用后，其他待遇與用人單位同崗位正式職工相同。正式聘用后按國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定，辦理五險(xiǎn)一金。
四、選聘程序
選聘程序?yàn)閳?bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、研究決定和依法聘用。具體如下：
(一)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)與方式
1.報(bào)名時(shí)間：報(bào)名為2017年12月11日至12月15日8:00-17：00。資格審查日2017年12月11日至12月16日。資格審查通過(guò)后，符合條件的職位報(bào)名人數(shù)達(dá)到3人(含3人)以上，方可開(kāi)考。公司電話通知符合條件的人員參加筆試，不符合條件的人員不再另行通知。
2.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
3.報(bào)名地點(diǎn)：四川綿陽(yáng)安州工業(yè)園區(qū)綜合辦(工業(yè)園區(qū)管委會(huì)2樓)，聯(lián)系人：王女士，聯(lián)系電話：0816-4361012。
4.報(bào)名需提供的資料：如實(shí)填寫《綿陽(yáng)富騰實(shí)業(yè)有限公司公開(kāi)選聘工作人員報(bào)名信息表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名信息表》，貼本人近期1寸彩色照片，附照片兩張)，提交本人身份證(舊版臨時(shí)身份證、過(guò)期身份證無(wú)效)、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證等有效證件的原件及復(fù)印件。
應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡因本人填寫信息錯(cuò)誤而導(dǎo)致的一切后果自行負(fù)責(zé)，存在弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消資格。
(二)筆試。筆試滿分為100分，按分?jǐn)?shù)高低以1：3比例確定進(jìn)入面試人員，若因分?jǐn)?shù)相同人員超額，該分?jǐn)?shù)人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。
(三)面試。面試順序按當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)抽簽順序確定。面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行電話通知。
(四)體檢。根據(jù)總成績(jī)從高到低確定2名體檢對(duì)象(如有面試成績(jī)相同的并列進(jìn)入體檢程序)，由公司統(tǒng)一組織進(jìn)行體檢。
(五)研究決定。根據(jù)總成績(jī)和組織考察情況，按照崗位計(jì)劃1:1的比例確定各職位擬任人選。如無(wú)合適人選，經(jīng)公司董事會(huì)研究，招聘職位可空缺。
(六) 依法聘用。由公司簽訂勞動(dòng)合同依法聘用。招聘對(duì)象棄權(quán)等原因出現(xiàn)的缺額，確定遞補(bǔ)人員。
附：綿陽(yáng)富騰實(shí)業(yè)有限公司公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.doc（點(diǎn)擊下載）
2017年12月11日