中共威遠縣委組織部
威遠縣人力資源和社會保障局
威遠縣衛生和計劃生育局
關于2017年面向全國公開考核招聘衛生計生
事業單位緊缺專業和高層次人才公告
為加強我縣衛生計生人才隊伍建設，著力提升服務能力和水平，根據《四川省事業單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發〔2006〕9號）、《關于進一步加強急需短缺衛生專業技術人員考核招聘有關事宜的通知》（川人社辦發〔2014〕263號）等文件精神，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，經威遠縣委、縣政府同意，決定面向全國公開考核招聘15名衛計系統緊缺專業和高層次人才，現將有關事項公告如下：
一、考核招聘范圍及對象
（一）考核招聘范圍：面向全國公開考核招聘。
（二）考核招聘對象：符合職位條件要求的社會在職、非在職人員和2018年全日制普通高校醫學類應屆畢業生。
符合下列條件之一者可以公開引進：
1.具有研究生學歷及碩士以上學位、醫學類專業、年齡在35周歲及以下人員；
2.取得普通高等教育全日制（含普通高等院校成人教育全日制脫產班，下同）大學本科及以上學歷，且具有執業醫師資格證書，年齡在35周歲及以下人員；
3.取得省級及以上衛生計生行政部門頒發的《住院醫師規范化培訓合格證書》，年齡在35周歲及以下人員；
4.符合附件2所列本科專業（方向）的普通高等教育全日制大學本科學歷，并取得學士學位，年齡在35周歲及以下人員。
2018年高校應屆畢業生須在2018年7月31日前取得崗位條件要求的畢業證、學位證、相關資格證等證書，并憑證書辦理聘用相關手續。
二、考核招聘單位及名額
共計招聘15名，詳見《威遠縣衛生計生事業單位2017年面向全國公開考核招聘緊缺專業和高層次人才崗位一覽表》（附件1）
三、報考條件
（一）基本條件。
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行；
2.符合《四川省事業單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發〔2006〕9號）第二十九條的回避規定；
3.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件；
4.符合本公告招聘崗位所需的招聘條件（詳見附件1和附件2）。
凡招考條件中對工作經歷有明確要求的，其計算時間為本次招考報名截止時間。
（二）有下列情況之一者不得報考。
1.曾因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的；
2.在人事考試中違紀被招考主管機關取消錄聘用資格的；
3.有違法違紀正在接受審查的；
4.尚未解除黨紀、政紀處分的；
5.按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限的；
6.法律法規規定不得聘用的。
四、報名及資格審查
（一）報名時間和地點。
1.報名時間：2017年12月9日9:00—12:00；
2.報名地點：報名點設在威遠縣衛生和計劃生育局四樓人事科教股（四川省威遠縣嚴陵鎮河東街169號）。聯系人：張鋒，聯系電話：18990577118。
（二）報名方式。
本次考核招聘采用網絡預報名和現場報名結合的方式進行。
應聘人員可自行下載《威遠縣衛生計生事業單位考核招聘緊缺專業和高層次人才報名表》（附件3）如實填寫后發送至QQ郵箱：547882666,進行資格初審，并在報名時間內到現場報名點進行復核?；蛘咴趫竺麜r間內持本人二代居民身份證、畢業證、學位證及崗位所要求的相關資格證書和證明材料原件（含復印件）到現場進行報名，并根據本人實際選擇符合自身條件的崗位報名（每人限報一個崗位），如實、詳細、準確填寫《威遠縣衛生計生事業單位考核招聘緊缺專業和高層次人才報名表》（附件3）的各項內容。
（三）資格審查。
招聘單位主管部門對應聘人員本人身份證、學歷、學位、相關資格證原件和復印件等相關證明材料進行資格審查。對資格審查合格者，現場發放《威遠縣衛生計生事業單位2017年面向全國考核招聘緊缺專業和高層次人才面試通知書》。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，對在招聘過程中發現有違紀違規、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時取消應聘資格，所造成的一切損失由報考人員本人承擔。
五、面試考核
（一）面試時間：詳見《面試通知書》。參加面試的考生憑《面試通知書》及本人二代居民身份證（含新版臨時身份證）參加面試。
（二）面試地點：威遠縣城區，詳見《面試通知書》。
（三）面試方式：面試采取結構化面試,面試時間15分鐘。
（四）面試成績當場公布，并由考生簽字確認。面試考核結束后，由組織、人社等部門會同用人單位根據考核結果排名，等額確定考察對象。考生的面試成績、排名等情況在內江人事考試網上公布。
六、考察
經現場考核并公示無異議的擬考察對象，由組織、人社、用人單位組成考察組對其進行考察。考察通過查閱檔案、走訪、與考察對象交談等方式，了解考察對象的法紀觀念、道德水平、專業能力、綜合素養、人崗相適等情況?？疾觳牧蠎疾鞂ο笏趯W?；騿挝怀鼍叩恼彶牧?、戶籍地公安機關的相關證明、考察組考察意見等。
因放棄考察或考察不合格以及考察合格后又自愿放棄出現的空額，根據面試成績從高分到低分依次等額確定遞補。
七、體檢
擬考察對象經考察合格后由用人單位主管部門在組織、人社部門的指導下統一組織體檢。體檢在二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。因放棄體檢或體檢不合格以及體檢合格后又自愿放棄出現的空額，根據面試成績從高分到低分依次等額確定遞補（遞補人員須考察并合格）。體檢具體事宜另行通知。
八、公示
經考察、體檢合格的考聘對象，統一在內江人事考試網上進行為期7天的公示，公示期間接受社會監督。舉報應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。因公示期間反映有問題并查有實據且不符合聘用條件或中途因考生自愿放棄出現的空額，不再遞補。
九、審批及聘用
通過現場考核、考察、體檢、公示合格的考聘對象，經威遠縣委常委會審定同意后確定為擬聘用人員，并由用人單位和主管部門按有關規定填寫《威遠縣事業單位考核招聘工作人員審批表》一式三份，按管理權限報組織、人社部門審批同意后辦理聘用及相關手續。
擬聘用人員應在規定時限內到用人單位報到。未經威遠縣公招領導小組研究同意，逾期未報到者，視為自動放棄。因自動或主動放棄產生的空額不再遞補。
十、聘期待遇及政策
此次引進的緊缺專業和高層次人才，享受以下待遇。
（一）落實事業編制。
此次公開考核引進到我縣衛計系統事業單位工作的人才，全部納入我縣事業編制管理。
（二）工資福利待遇。
引進人才工資福利待遇按國家有關規定執行。引進的碩士研究生、博士研究生在首次確定工資時，按照以下標準執行：
1.博士研究生可享受管理六級崗位的工資待遇，并按月匹配一定數額的特殊崗位補貼。特殊崗位補貼的標準由用人單位根據引進人才所從事崗位的實際情況確定，補貼經費由用人單位負擔。
2.碩士研究生可享受管理八級崗位的工資待遇。
3.緊缺專業碩士研究生可享受管理七級崗位的工資待遇。
4.引進的碩士研究生、博士研究生試用期間執行試用期滿工資待遇。
（三）安家補貼。
引進的博士研究生、緊缺專業碩士研究生享受同級財政提供的安家補貼。博士研究生每人給予15萬元的安家補貼費，緊缺專業碩士研究生每人給予6萬元安家補貼費。安家補貼費的撥付方式為：年度考核為合格等次以上者，工作滿一年，撥付40%的安家補貼費；工作滿兩年，撥付10%的安家補貼費；工作滿三年，撥付10%的安家補貼費；工作滿四年，撥付10%的安家補貼費；工作滿五年，撥付剩余的全部安家補貼費。夫妻雙方均符合補貼條件的，按一方全額，另一方半額撥付。
（四）其他待遇。
1.引進人才符合條件的，納入縣年輕干部和人才遞進培養對象進行管理，對工作表現突出的，優先提拔重用，特別優秀的，可按照相關規定破格提拔。
2.符合條件的引進人才的配偶可隨調隨遷我縣同類性質單位；其未成年子女在我縣就讀的，可在義務教育階段自行選擇學校就讀；其成年子女的就業由組織、人社部門在政策框架內，優先推薦就業。
十一、聘后管理
（一）此次公開考核引進的人才，由縣人力資源和社會保障局、縣級主管部門和用人單位負責管理，日常管理和考核以用人單位為主。用人單位對引進人才的考核及聘用管理按照《四川省事業單位工作人員考核暫行辦法》《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》及我縣相關規定執行。
（二）此次公開考核引進的人才，最低服務年限為6年，服務期限內不得逆向調動和調出縣外。服務期不滿6年的，引進人才須一次性交納違約金（具體數額由用人單位與引進人才在聘用合同中明確），并退回已領的安家補貼費。
（三）服務期滿后，經考核合格，根據工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的相關規定續聘或轉聘我縣其他事業單位，并按本縣同級同類人員進行管理；符合公務員調任條件的，根據工作需要，可調任黨政機關。
十二、紀律和監督
為切實提高本次考核招聘人才的公信度，確保公開、公平、公正，本次考核招聘工作嚴格做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監督。應聘人員須對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，在任意環節查實，均取消聘用資格。有關工作人員必須遵守相關工作紀律，凡發現有徇私舞弊、弄虛作假等違規違紀行為的，將追究相關當事人的責任。
監督舉報電話：威遠縣衛生和計劃生育局紀委0832—8228812
十三、本招聘公告及未盡事宜由中共威遠縣委組織部、威遠縣人力資源和社會保障局、威遠縣衛生和計劃生育局負責解釋。
中共威遠縣委組織部：0832-8226043
威遠縣人力資源和社會保障局：0832-8241629
威遠縣衛生和計劃生育局：0832-8103498
中共威遠縣委組織部 威遠縣人力資源和社會保障局
威遠縣衛生和計劃生育局
2017年11月30日