【導(dǎo)讀】岳池縣關(guān)于人力資源和社會保障局中層干部競爭上崗實施方案為你提供以下公告內(nèi)容，更多詳咨詢請關(guān)注四川人事考試信息網(wǎng)微信(htgwy01)或咨詢面試備考答疑QQ群579787525，我們將及時為你更新推送消息，公考面試咨詢熱線：028-84400955。請根據(jù)自己的身份掃二維碼加入公考微信群。群滿可以加微信號：sc12306a(加后優(yōu)先拉入公考群喲)

 

四川人事考試網(wǎng)2017年6月12最新快訊：

機關(guān)各股室、局屬各單位：

為進一步深化干部人事制度改革，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，調(diào)動干部職工的積極性，結(jié)合我局工作實際，按照《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》和《中共岳池縣委辦公室關(guān)于進一步規(guī)范黨政機關(guān)中層干部及下屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的通知》（岳委辦發(fā)〔2005〕50號）等相關(guān)文件要求，現(xiàn)就我局中層干部競爭上崗工作制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想和工作原則

（一）指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十八大和習(xí)近平總書記系列重要講話精神為指導(dǎo)，積極貫徹落實省第十一次黨代會精神，按照“三嚴(yán)三實”要求和好干部標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，堅持“公開平等、競爭擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格按照干部工作程序，把公道正派、勇于開拓、實績突出、工作能力強的優(yōu)秀干部選拔到中層干部崗位上來，促進全局工作效率和服務(wù)水平的提高。

（二）工作原則

1、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

2、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實績的原則；

3、考試與考察相結(jié)合的原則；

4、個人志愿與組織安排相結(jié)合的原則。

二、競爭職位及崗位要求（共4名）

（一）局機關(guān)：行政審批股股長1名，報考者需具有公務(wù)員、參公管理人員身份。

（二）社保局：辦公室主任1名，報考者需具有公務(wù)員、參公管理人員身份。

（三）就業(yè)局：辦公室主任1名，報考者需具有公務(wù)員、參公管理人員身份。

（四）居保局：綜合股股長1名，報考者為城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險局在編在職職工。

三、報名條件

（一）政治思想素質(zhì)好，堅決執(zhí)行黨的基本路線、方針政策，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)。

（二）業(yè)務(wù)能力強，具有勝任所競爭崗位的專業(yè)知識水平和業(yè)務(wù)工作能力，具有較強的組織協(xié)調(diào)、崗位管理和文字工作能力。

（三）勤奮務(wù)實，敬業(yè)精神強，具有較強的事業(yè)心、責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)。

（四）作風(fēng)正派，清正廉潔，組織紀(jì)律性和全局意識強，善于團結(jié)同志。

（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（六）大專及以上學(xué)歷。

（七）報考者須為我局機關(guān)及下屬單位在編在職職工，具有兩年以上（2015年6月1日前參工）工作經(jīng)歷，且近兩年年度考核為稱職或合格以上。

（八）距法定退休年齡5年以上。

四、競爭上崗工作程序

（一）發(fā)布公告（6月12日）：以文件的形式將競爭上崗實施方案發(fā)給各股室（單位），并在局門戶網(wǎng)站和政務(wù)公開欄發(fā)布。

（二）組織報名（6月13日）：個人自愿指定符合自身條件的崗位報名，每人限報一個崗位，多報無效，并填寫《中層干部競爭上崗報名登記表》。

（三）資格審查（6月15日）：對報名者進行資格審查，并公示審查結(jié)果。

（四）筆試（6月19日）：組織資格審查合格者進行筆試，實行差額競爭，對形不成有效競爭的崗位，則調(diào)減職位以形成有效競爭。筆試時間為6月19日下午15:00-17:00，主要測評競爭上崗人員履行競爭崗位職責(zé)所必備的基礎(chǔ)知識、政策法規(guī)及文字表達能力，總分100分，考試時間為120分鐘，考試地點另行通知。筆試成績按照60%的比例計入總成績。

（五）面試（6月20日）：按筆試成績從高到低排位，差額確定面試人選，組織面試。

1.評委會：由7人組成評委會，對面試進行現(xiàn)場打分。

2.抽簽：由競爭上崗人員抽簽確定面試順序。

3.面試：按抽簽順序，競爭上崗人員先進行5分鐘內(nèi)的競職演講，然后進行問題答辯。面試時間共20分鐘。

4.評分方法：每一位競爭上崗人員競職演講答辯完畢，在現(xiàn)場監(jiān)督員的監(jiān)督下，由評委對其現(xiàn)場打分，面試得分按30%的比例計入總成績。

（六）民主測評（6月20日）：由局黨組成員、各股室與下屬單位負(fù)責(zé)人及競爭上崗人員所在單位工作人員對競爭上崗人員的德、能、勤、績、廉進行民主測評并量化計分。民主測評總分100分，德、能、勤、績、廉各占20分。民主測評得分按10%的比例計入總成績。

（七）組織考察（6月21日-22日）：結(jié)合競爭上崗人員筆試、面試、民主測評等各方面情況，根據(jù)總成績由高分到低分，等額確定考察對象進行考察，重點考察其政治思想素質(zhì)、工作實績及與競爭職位的適應(yīng)程度。

（八）研究決定和公示擬任人選：研究確定擬任人選，將擬任人員進行為期7天的公示。

（九）職務(wù)任命：根據(jù)公示結(jié)果，按有關(guān)規(guī)定辦理任命手續(xù)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立縣人力資源和社會保障局中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由高利秋同志任組長，張雪萍、吳瑜、王代兵、陳波、夏勇同志為副組長，下設(shè)辦公室，由陳波同志兼任辦公室主任，唐永安、李義安、劉佩同志為辦公室成員，在駐局紀(jì)檢組的監(jiān)督下，具體負(fù)責(zé)本次中層干部競爭上崗的日常工作。

六、紀(jì)律要求

（一）提高認(rèn)識，積極參與。全體干部職工要正確認(rèn)識本次競爭上崗工作的意義，積極參與支持競爭上崗工作，競爭上崗人員要正確處理個人利益與組織需要的關(guān)系，正確對待組織的挑選。

（二）嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格監(jiān)督。對于在競爭上崗過程中喪失組織原則，徇私舞弊，違反組織人事紀(jì)律搞非組織活動等不正之風(fēng)的人和事要嚴(yán)肅查處，并視情節(jié)輕重，給予組織處理直至黨紀(jì)政紀(jì)處分。

（三）本方案未盡事宜，由縣人社局黨組集體研究決定。
附件：岳池縣人力資源和社會保障局中層干部競爭上崗報名
 

岳池縣人力資源和社會保障局

2017年6月12日