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一、材料背景
（1）新浪新聞：粵女廚師應(yīng)聘遭性別歧視 狀告酒樓獲勝訴
取得廚師資格證的高曉(化名)在應(yīng)聘酒樓廚師過程中，僅因是女生而被拒，一怒之下，她將該企業(yè)告上法庭。廣州市中級人民法院日前作出終審判決，認(rèn)為廚房學(xué)徒的勞動強(qiáng)度并不屬于不適合女性從事的范圍，“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利”，被告公司僅因招聘者性別而產(chǎn)生區(qū)別、限制以及排斥行為不具有合法和合理性，損害了女性應(yīng)聘者的就業(yè)平等權(quán)，構(gòu)成就業(yè)歧視中的性別歧視。法院判令被告作出書面道歉并賠償精神損害撫慰金2000元。據(jù)悉，這是全國第一宗因?yàn)榫蜆I(yè)性別歧視，被法院判決書面道歉的案件。
性別就業(yè)歧視類案件只要證據(jù)齊備勝訴不難，關(guān)鍵是真正去起訴的很少，目前全國只有五件。這個案子將賠禮道歉寫進(jìn)判決書，進(jìn)一步完善了司法對性別就業(yè)歧視的救濟(jì)，對于遭受歧視的女性起到了鼓舞作用，具有指導(dǎo)意義。國內(nèi)僅有的5宗性別就業(yè)歧視案件中，只有這一宗的賠禮道歉訴求獲得了支持。
（2）人民日報(bào)：女性就業(yè)暗門檻怎么拆
“只限男生”“男生優(yōu)先”……中國傳媒大學(xué)女生小趙說起之前在招聘會上遇到的性別歧視就十分沮喪。雖然小趙有中央媒體實(shí)習(xí)經(jīng)歷，又有博士學(xué)位，但“用人單位還是最青睞男碩士畢業(yè)生，女博士的競爭力甚至不如某些名校男本科生。”小趙說，求職面試時，還會被問到婚育計(jì)劃、會否生二孩等問題。
全面放開二孩后有媒體曝出：“兩個孩子的媽媽”成為女性求職者中有“優(yōu)勢”的人。然而這種“優(yōu)勢”背后，卻從來不乏對女性的“就業(yè)歧視”。據(jù)了解，招聘中的顯性性別歧視包括：在招聘信息中注明限招男性、男性優(yōu)先、已婚且育有孩子的女性優(yōu)先、提高對女性的學(xué)歷要求、增加身材相貌等外在附加條件、規(guī)定幾年內(nèi)不得結(jié)婚或生育等。隱性歧視則更多變，如詢問女大學(xué)生戀愛、婚育狀況、生育規(guī)劃等私人信息，強(qiáng)調(diào)崗位需要經(jīng)常加班、男生更合適等。2014年全國婦聯(lián)婦女研究所課題組對北京、河北、山東應(yīng)屆本科畢業(yè)生展開調(diào)查，86.18%的女大學(xué)生受到過一種或多種招聘性別歧視。
（3）相關(guān)新聞鏈接
2014年，因?yàn)樵?ldquo;文案策劃”崗位招聘條件里設(shè)置“限招男性”，杭州西湖區(qū)東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校惹上官司，一名女大學(xué)生以該校招聘“性別歧視”為由，索賠精神損失費(fèi)5萬元。杭州西湖區(qū)法院經(jīng)審理后，于11月12日對這起人格權(quán)糾紛案作出一審判決，法院認(rèn)定杭州東方烹飪學(xué)校的行為對原告小郭實(shí)施了就業(yè)歧視，并酌情判令其賠償原告精神損失費(fèi)2000元。此案為我國首例關(guān)于性別就業(yè)歧視的案件。
——人民網(wǎng)：首例“性別歧視案”勝訴給女性求職者“撐腰”
二、熱點(diǎn)解析
（1）出現(xiàn)女性就業(yè)歧視的原因
1、傳統(tǒng)觀念中將照顧家庭和孩子視為女性的責(zé)任，即使雙職工家庭成為了中國家庭的常見形式，家務(wù)勞動大多仍由女性承擔(dān)，導(dǎo)致女性在工作之余不得不把大量精力花費(fèi)到照顧家庭中。對于用人單位而言，無論是出于經(jīng)驗(yàn)還是偏見，都擔(dān)心女性在工作中的投入不夠而更愿意選擇家務(wù)負(fù)擔(dān)較輕的男性員工。
2、企業(yè)追求利潤最大化，降低用工成本。用人單位主要顧慮女性生育帶來用工成本的增加，包括經(jīng)濟(jì)成本、時間成本和運(yùn)營成本等。女性員工工作后一旦結(jié)婚生子，產(chǎn)檢假、產(chǎn)假和哺乳假隨之而來，單位就面臨人員緊缺、尋找替代勞動力的困難。隨著全面二孩政策的開放，這類情況愈發(fā)明顯。
3、缺乏明確、完善的針對性別就業(yè)歧視的法律法規(guī)。“歧視”本身具有感性色彩，而立法對此大多是原則性規(guī)定，缺乏明確界定、細(xì)化。如何舉證，執(zhí)法主體如何認(rèn)證等，這在國家法律體系中仍是空白，直接導(dǎo)致受害者維權(quán)難。在已有的判處性別就業(yè)歧視成立的案件中，處罰力度也相對較低。
（2）專家觀點(diǎn)
1、中華女子學(xué)院教授孫曉梅：婦女權(quán)益保護(hù)法明文規(guī)定“除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”。“現(xiàn)行反就業(yè)歧視立法適用范圍太窄，禁止就業(yè)歧視的事由過少。我們需要制定一部反就業(yè)歧視的基本法，同時建立救濟(jì)措施和機(jī)制。”
2、陜西省社科院社會學(xué)研究所副研究員尹小俊：針對二孩生育對女性求職就業(yè)帶來的影響，建議出臺相關(guān)財(cái)政補(bǔ)貼措施或是生育獎勵措施，來降低企業(yè)的成本損失。
3、復(fù)旦大學(xué)人口與發(fā)展政策研究中心主任彭希哲：“生育行為是全社會都應(yīng)給予關(guān)注和支持的系統(tǒng)工程。國家應(yīng)采取措施將女性生育成本社會化，至少是部分社會化。”企業(yè)因女職工生育而受到的影響，政府應(yīng)介入并建立相關(guān)機(jī)制分擔(dān)這部分成本，如進(jìn)一步完善生育保險(xiǎn)制度、擴(kuò)大覆蓋范圍和延長享受時間等。另外在鼓勵企事業(yè)單位建設(shè)托兒所和幼兒園時，政府可對企業(yè)自辦的托兒所和幼兒園給予適當(dāng)補(bǔ)貼。
（3）落實(shí)措施
1、國家要建立統(tǒng)一的生育保障體系。通過實(shí)現(xiàn)生育保險(xiǎn)的全覆蓋，保障用人單位在招用女性上的利益平衡，同時采取配套措施，比如通過減少稅收、資金傾斜等手段激勵雇主聘用女性，約束、引導(dǎo)用人單位積極承擔(dān)性別平等方面的社會責(zé)任，使女性在勞動力市場中的地位得到保護(hù)。
2、借鑒國外成功經(jīng)驗(yàn)。如新西蘭帶薪產(chǎn)假中的“薪”是由政府發(fā)放；俄羅斯產(chǎn)婦半薪產(chǎn)假中產(chǎn)婦所領(lǐng)工資40%的補(bǔ)貼由國家社會保險(xiǎn)基金支付。瑞典推行“男性產(chǎn)假”，強(qiáng)調(diào)父母雙發(fā)共同育兒的重要性，也減輕女性育兒負(fù)擔(dān)，有助于保護(hù)女性的就業(yè)權(quán)利。
3、加強(qiáng)法律宣傳，增加女性維權(quán)意識。讓女性認(rèn)識到顯性和隱形性別歧視的表現(xiàn)，在遭遇用人單位性別歧視的時候，知道可以通過到勞動保障部門申訴或到法院提起訴訟的方式維護(hù)自身權(quán)益。